→ tnfshjcc: 結論是Python當主武是可行的 雖然建議放副武 03/01 01:59
推 boomberm: 推,lc刷了300多題,週賽參加快10次,但大部分只能解3題 03/01 02:42
→ boomberm: 。寫到現在有點徬徨,不知道到底怎樣的工作用的到,在傳 03/01 02:42
→ boomberm: 產下班後越來越沒動力刷了 03/01 02:42
→ boomberm: 很佩服你們這種勇敢出國的 03/01 02:44
※ 編輯: tnfshjcc (71.232.19.180 美國), 03/01/2021 02:49:45
→ tnfshjcc: 目前還有三家還在面試流程 2021職缺確實從疫情中恢復了 03/01 02:57
推 drajan: 加油吧 你可以失敗九十九次 但只要成功一次 就是成功了 03/01 03:20
推 expiate: 現在週賽能解出三題已經相當有實力了,我個人是覺得週賽 03/01 03:22
→ expiate: 有變得比以前難了 03/01 03:22
噓 musie: 紅明顯 我覺得HR phone interview 不過 很大是表達能力問題 03/01 04:12
→ musie: 我會建議你 練一下口條 跟多做mock interview 刷題先等等 03/01 04:12
推 DONmilK: 為啥我LinkedIn 都沒啥hr 找 open to Job也開了 03/01 04:25
→ tnfshjcc: LinkedIn有職才比較會被recruiter sourced 03/01 04:42
→ tnfshjcc: 另外有常常回覆第三方recruiter,『可能』會增強演算法 03/01 04:43
→ tnfshjcc: 我的LinkedIn被出現在搜尋結果在2019年是500以上 03/01 04:44
→ tnfshjcc: 2020因為疫情掉到100下,去年底開始大量回覆recruiter 03/01 04:44
→ tnfshjcc: 目前被搜尋率大約是200上下 03/01 04:44
→ tnfshjcc: 另外,第三方recruiter的工作都是渣 03/01 04:45
→ tnfshjcc: 不然就是他們只想協助senior,可能因為佣金才高 03/01 04:46
→ tnfshjcc: 以上說的是your profile appeared in search results 03/01 04:50
→ tnfshjcc: 這集有說sourcer, recruiter, HR各自的工作 03/01 04:55
→ MOONY135: 我有點想禁止紅明顯這種奇怪的推文 03/01 07:11
→ tnfshjcc: musie大說得有理 身為一個過30才踏上美國的人 語言真的 03/01 07:17
→ tnfshjcc: 是很大的罩門,第一年的peer review就是被建議要提升溝 03/01 07:17
→ tnfshjcc: 力,說可以改進兩點:1.從聽眾角度出發 配合聽眾脈絡 03/01 07:20
→ tnfshjcc: 2.使用美式論說結構:先結論,假說,證據 03/01 07:21
→ MOONY135: 前面的奇怪繞圈圏推文原來已經會變成需要紅明顯這樣子的 03/01 07:23
→ MOONY135: 東西了嗎 03/01 07:23
→ tnfshjcc: 除以上之外,我還有增加documenting因為觀察美國資深 03/01 07:23
→ tnfshjcc: 工程師的文件撰寫能力真的很好,內部也很重視 03/01 07:23
推 musie: 沒有惡意 只是想提供過去的經驗 我遇到好幾位都覺得可惜 03/01 08:29
→ musie: 補推回來 03/01 08:29
推 MOONY135: 嗯 03/01 09:36
→ dave123: phone interview應該不會太難,在部分公司甚至不是最後一 03/01 09:40
→ dave123: 個階段。可能口述表達能力需要再訓練一下。不只是英文方 03/01 09:40
→ dave123: 面,還有專業的表達能力。 03/01 09:40
→ tnfshjcc: 大部份都是Tech Stack不吻合例如Hadoop, Django 03/01 09:45
→ tnfshjcc: 很多公司就是要你有經驗 不能只會Java, Python而已 03/01 09:45
→ tnfshjcc: 在我有正職的狀態下,我是不會無中生有,小技放大 03/01 09:46
→ tnfshjcc: 不過如果是很缺工作的求職者,應該可以試試稍微膨脹膨脹 03/01 09:47
推 fatathome: 推個 03/01 10:51
推 sheldonlord: 推個 03/01 12:05
→ wawi2: 我記得LC140單純用DP解也是TLE. 好像是要先判斷答案存不存 03/01 13:30
→ wawi2: 在。存在的話再去用DP解 03/01 13:30
推 chocopie: 推分享 03/01 13:56
推 lunasdejavu: 老同學推XD 03/01 19:20
→ tnfshjcc: 又想起來了 有些HR screening不過是因為我聽出他們只想 03/02 00:28
→ tnfshjcc: 用junior的薪水卻要senior的經歷跟Tech Stack 03/02 00:29
推 hopkinwalker: 我投小公司,也很常因為tech stack不完全相符,在HR 03/02 03:36
→ hopkinwalker: screen 後被拒,刷題都派不上用場 03/02 03:37
→ tnfshjcc: 我覺得小公司好像都是如此 分享出來看看是不是類似比率 03/02 04:00
→ hopkinwalker: Rivian, Oscar, Turo 都是跟HR講完電話後就被拒了 03/02 04:04
→ tnfshjcc: h大也是有多少說多少嗎 總覺得要像new grad當時有30說80 03/02 04:53
→ tnfshjcc: 拿出那種「積極」的態度才能打動HR的心 03/02 04:54
→ hopkinwalker: 感覺他們應該想找人趕快上手,所以如果工具沒用過 03/02 04:57
→ hopkinwalker: 或是略懂我都老實答 03/02 04:58
→ tnfshjcc: 我也是完全據實回答 要完全吻合tech stack機會真的不高 03/02 05:52
→ tnfshjcc: 中型以上的公司才會比較接受tech stack有增減 03/02 05:52
推 xoy232: 推 主武Python 副武C 或C++ 可行嗎 正想走這個路線 03/02 11:53
→ tnfshjcc: 要看求職市場 不過就算美國 通常都是C++主python副 03/02 21:18
→ tnfshjcc: Python如果主的話 就不需要副 03/02 21:18
→ tnfshjcc: 台灣的話 上次搜尋 基本上沒有太多python工作 03/02 21:19
→ tnfshjcc: 這邊談的是backend python工作 台灣很少 03/02 21:24
→ tnfshjcc: 忽視上面我談C++ 畢竟相關的職缺不會跑到我面前 03/02 21:27
※ 編輯: tnfshjcc (71.232.19.180 美國), 03/03/2021 22:41:31
推 streakray: 推推 03/09 04:07
※ 編輯: tnfshjcc (71.232.19.180 美國), 03/10/2021 08:37:35
→ tnfshjcc: 更新 已拿到tier2公司的offer 06/16 04:15