推 plsmaop: 誰 04/16 21:21
→ exodus29: 想聽大大更多的分享 04/16 21:52
→ Doggen543: 比起這個我還覺得遇到雷主管比較衰，做很多事，他還是 04/16 21:55
→ Doggen543: 覺得你沒做事，然後也不跟你1:1，就隨便給個績效報告 04/16 21:55
推 Doggen543: 補充：新創要慎選主管，遇到好的主管很棒，遇到不是相 04/16 21:58
→ Doggen543: 關體系的主管，也不懂你的領域，只會害到你的職涯，或 04/16 21:58
→ Doggen543: 許會白白浪費兩年 04/16 21:58
→ hegemon: 慎選創辦人更重要 04/16 22:11
→ hegemon: 創辦人的氣度跟能力決定這個新創怎麼走，走多遠。還有成 04/16 22:13
→ hegemon: 了到底有沒有湯喝 04/16 22:13
推 exodus29: 之前待過也是個新創，然後每次要找某個部門主管他都不在 04/16 22:21
→ exodus29: ，都很難找到人。很難知道這些人怎麼被review的...過超 04/16 22:21
→ exodus29: 爽。 04/16 22:21
推 taipoo: 當然，被特別照顧的人所說的話，一定會是說這裡有多好的 04/17 03:04
→ ga013077: 這篇不太行，期待下集 04/17 08:50
→ becca945: 這篇如果有說那間 就是好文章 04/17 21:04
→ hegemon: 講哪間我就會被抓去泡茶 04/17 22:35
推 viper9709: 這篇跟新創比較沒關係 04/18 00:14
推 KoreanFish: 工程師界的網紅我只想得到台灣大車隊XDDD 04/20 17:04