推 libitum: 不過聽起來那家公司的hr權力沒那麼大 有點像是team覺得ok 05/24 23:44
→ libitum: hr只是進行例行性的面試 所以他還是能拿到second round 05/24 23:44
推 MonkeyCL: 有道理 05/25 01:43
推 NonAir: HR很重要，HR不專業就表示你以後會較有機會跟怪咖工作 05/25 01:56
推 rr8r8r8r8tw: 之前美國校招的一間大公司HR分享，HR是沒有權力reje 05/25 02:51
→ rr8r8r8r8tw: ct人的 05/25 02:51
推 scott0002: 面試後才發現 HR基本上沒有權力做decision 05/25 05:32
推 Murasaki0110: hr頂多就篩履歷 怎麼可能有決定權 05/25 08:43
→ petercoin: 聽過有公司HR是大老闆愛將，她看不爽的人就不能用 05/25 08:49
→ petercoin: 只要不是遇到這種的，HR能做的決定不多 05/25 08:49
→ alihue: phone screening 也是可以篩人啊XD 05/25 09:07
推 zased: fang recruiter 基本上都是在談薪前都是站在面試者這邊的， 05/25 11:02
→ zased: 盡可能提供任何可能的資料來幫助面試者準備面試。 05/25 11:02
推 nopeace: FAANG有些HR會直接給你面試者是誰和準備方向跟內容 05/25 14:59
推 viper9709: 原來HR沒有決定權喔 05/26 00:39
→ libitum: 有啊 要看公司組織 沒有很一定 05/26 15:06
→ libitum: 但通常只要給到hiring manager要人 hr的決定權就沒那麼大 05/26 15:07
→ libitum: 但也有hr先phone screen 表現差得離譜 連轉交resume都沒 05/26 15:07
→ eric5438: 前公司HR在公司蠻有地位的，跟他處不好他能在各種小地 05/26 15:10
→ eric5438: 方為難你，而且他能幫忙煽風點火影響你的形象 05/26 15:10
推 imjeffreylee: Faang recruiter會熱心到讓你覺得你沒上真的對不起 06/21 04:46
→ imjeffreylee: 他 06/21 04:46