Re: [請益] 不同市場取向的產品職缺

[AmosYang (twy30)]

※ 引述《himmlisch (ccccccccccc)》之銘言：
: 哈囉大家好
: 目前人在德國的軟體新創擔任產品經理
: 是半年前從內部另外一個職位內轉過來的
: 前陣子被另一家同爲軟體新創的公司挖角
: 在最近收到了Offer

: 好奇各位怎麼看呢:)

想到一些可以思考看看的題目：

> 市場
> 公司未來

* 參考資料：公司募資新聞稿；誰持有多少股分；估值(valuation)數字與方法根據

* 公司 "exit" 後，你要怎麼分到肉？
  * 公司是否願意 給你/跟你討論 上述資料細節
    * 尤其是「股分」的性質與合約
  * 你身處的 部門/團隊 是花錢的還是賺錢的
    * 「如果有神燈精靈可以把某部門/團隊變成『10 倍更好/更強』，大老闆會
      選哪個部門/團隊」？
    * 也就是說，哪個部門/團隊的賺錢 槓桿能力 或 量體 最大的？

> 產品職位的職涯發展以及學習機會角度

* 參考資料：職位敘述 (job description) 中 expectation/responsibility 項目
  * 虛與實：對照實際賦予你的決策權
    * 你對誰負責？
      * 誰 如何 評鑑 你的工作績效？
      * 你為怎麼樣的 效益 (成交金額/活躍使用者人數/等等) 負責？
    * 你掌握多少預算 (金額 / 人力小時) ？
    * 你評鑑 誰/多少人 怎麼樣的 工作績效？

> 這次如果換工作想要好好地待個3年以上

* 身分/簽證/工作權/居留權問題？
* 你這份薪水背負多少責任？ (房/車/學 貸；養家；債？)
* eustress / stress / distress
  * 晚上睡得好不好 / 早上起不起得來
  * 求安穩 / 求野望

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個人主觀的想法：

> 公司B

> 但是商業化的服務還未到位

> 但是偏向注重產品商業化 進入市場的產品策略  還有各種內部流程的建立等
> 重疊的部分是都會參與對外的專案以蒐集更多使用者回饋

聽起來是拓荒、更有挑戰性的職位，相對的，也大概不是能單槍匹馬搞定的事情，
更需要知道將會與 誰/如何 協作；彼此磁場相容/相斥；決策權/指揮鏈的情形。

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1629412744.A.E14.html
推 b10007034: 推，視野很廣
或著說， 踩過的地雷/聽過的鬼故事 多了 XD

→ jobintan: 說真的，會去starup的多半未來都有創業的規劃，只是先去
→ jobintan: starup歷練一下，好為未來舖路。
→ jobintan: 不然要安穩的話去養老大公司窩著不是更好？
同意；希望每個人都能 知道自己想要什麼 + 走向自己想要的方向 :)

推 WaterLengend: 推
推 himmlisch: 感謝提供其他思考的角度  真的很專業 新公司職缺是對
→ himmlisch: CEO負責 （新創團隊都比較扁平） 一開始他們想要我做
→ himmlisch: 開發者關係但是後來談一談發現他們自己也有其他需求
→ himmlisch: 便另外開了這個缺給我
祝好運 :)

→ himmlisch: 股份方面 都是標準的四年vesting schedule 不過還在等
→ himmlisch: 合約細節
> 合約細節

是的，除了 vesting schedule, 一定要雇自己的專業律師來搞清楚那 公司/股份
的 結構(structure) 。
※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 08/21/2021 00:41:38