推 s0165: 推有心 09/14 08:17
推 armstrong09: 推 09/14 08:25
推 parrossa: 推整理 09/14 08:34
推 andykao1213: 推整理 09/14 09:01
推 alihue: 推 09/14 09:02
推 analyze0: 推 09/14 09:09
推 Jeniberg: 推 09/14 09:11
推 jackkao1: 推 09/14 09:15
推 king22649: 推 09/14 09:31
推 uopsdod: 推整理 09/14 10:18
推 cococo19: 推整理 09/14 10:20
推 tnfshjcc: Quora應該有招全球遠端 但公司很小 09/14 10:22
→ tnfshjcc: Twilio, Dropbox目前都是美國全部職缺遠端 09/14 10:23
感謝提供資料 ^_^ 會把 Quora, Twilio, Dropbox 加入下一波調查清單。
推 Caralog: 推整理 09/14 10:30
推 a12345x: 這些非本科有機會嗎 09/14 10:38
在「有、無」二分法的脈絡下，我會說「有」。
更完整的說法是：「有，只要你 (1) 有料；且 (2) 懂得讓它人了解你的價值」。
「(1) 有料」是指「你有那個技術能力、經驗、工程紀律、專業素養」。
(1) 的前半是相對地容易的，因為技術能力、經驗自學起來相對地簡單 (simple;
因為在「事、物」的層次取得意見回饋的成本相對的低，有 web browser, editor,
compiler, debugger 就可以開工了)
難是難在 (1) 的後半 與 (2) ，因為要在「人、事」的層次獲得意見回饋的成本
不低，卡在「人」一天就只有約 2~4 小時的腦力精華時間，要能找到適合的人、
時機、場合來練習輸出溝通、協作、談判、推銷自己，並不容易。
這個題目可以談的東西很多，我整理一下思緒，找時間寫完整的論述。
推 SimoHsieh: 推整理 09/14 11:15
推 bab7171: 推 09/14 11:51
推 ducky0609: 推 09/14 11:59
推 duck10704: 推推 09/14 12:04
→ jobintan: 雖然有些公司即便有fully remote work文化，不過還是會 09/14 12:11
→ jobintan: 要求candidate必需住在北美或西歐，這要注意一下。 09/14 12:12
十分同意； "remote" 與 "global/worldwide hire" 的確是不一樣的。
推 fsz570: 推 09/14 12:20
推 BlacksPig: 推整理 09/14 12:37
推 neo5277: nice 09/14 12:45
推 ke265379ke: 推 09/14 12:47
推 nanashi07: 推 09/14 13:00
推 carzong: 補充一下，Binance也是完全遠端工作，職缺的話在台灣很多 09/14 13:02
推 hegemon: 幣安要提供五個人供背景審查，開價也能普通 09/14 13:02
感謝提供資料 ^_^ 會把 Binance 加入下一波調查清單。
推 bluelink: 感謝分享 09/14 13:04
推 LinLinJim: 推推 09/14 13:05
推 axiom: 推,加國也有不少遠端工作,有些單位願找social disorder者 09/14 13:30
你好 ^_^ 請問，就你所知，加拿大的公司/求職者多是用怎麼樣的管道在
發佈/尋找工作資訊？
推 flwngcsh: 推 09/14 13:31
推 aa06697: 17萬美對應200萬台 好奇那個消費指數怎麼得出來的 09/14 14:09
就我看到的，不少網站都是採用 https://www.coli.org/ 整理的 (要付費的) 資料。
推 neo5277: axiom 詳細希望 09/14 14:19
推 vi000246: 推 09/14 14:24
推 tomroy: 推推 09/14 14:27
推 milonga332: 推 09/14 14:40
推 marc47: 推整理 09/14 15:44
推 Hsins: 有些會有時區限制 09/14 16:10
是的；有些 "remote" 有限 地區 或 時區；與 "global/worldwide hire" 不完全
一樣。
推 jobintan: 我記得星國可以接受海外的remote worker，比起遙不可及 09/14 16:31
→ jobintan: 的歐米，算是比較好的選擇，日本企業的話，能接受海外的 09/14 16:32
→ jobintan: remote worker非常少，多半要求住在日本。 09/14 16:33
你好 ^_^ 請問，就你所知， 新加坡/日本 的公司/求職者多是用怎麼樣的管道在
發佈/尋找工作資訊？
推 olycats: 我也來提供一間之前有看到的： zapier 09/14 16:54
→ olycats: 招募頁面直接標榜 from anywhere 09/14 16:55
感謝提供資料 ^_^ 會把 zapier 加入下一波調查清單。
推 wildli0422: 推整理 09/14 17:27
推 kevinfilter: 推 09/14 17:29
推 em1234: 謝謝 09/14 18:40
推 ray13242000: 推 09/14 19:10
推 jackflu: 好心推 09/14 19:20
推 justaID: 好心推 09/14 19:47
推 sylvia9511: 推 很實用 感謝整理 09/14 20:05
推 inte629l: 好心推 09/14 20:21
推 dyjo4949: ㄊㄨㄟㄓ 09/14 20:27
推 aoma: 推 09/14 21:27
推 siriusu: 感謝整理 09/14 22:33
推 Eatsleep56: 推 09/14 23:39
推 tzuchun42: 推 09/15 00:21
※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/15/2021 00:36:12
推 tomap41017: 推有心，整理超累的 09/15 01:00
推 yu90342: 推好心 09/15 01:17
感謝各位的鼓勵 ^_^
祝大家都能進入 (a) 用心招募人材 且/或 (b) 發大財 的公司 XD
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@a12345x
> > 推 a12345x: 這些非本科有機會嗎
> > 09/14 10:38
> 這個題目可以談的東西很多，我整理一下思緒，找時間寫完整的論述。
在「有、無」二分法的脈絡下，我會說「有」。
「求職」是在「推銷自己的生產力/價值」。
「推銷」是在「呼叫對方的大腦API, 讓它的大腦認同你的價值，願意跟你交易」。
「學歷/刻版印象」的確是很常見的大腦API，但它不是全部的大腦API；其它還有
「實戰經歷、文化素養、人脈推薦」等等。
是故，在「有、無」二分法的脈絡下，我會說「有」。
※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/15/2021 03:17:08
推 RumiManiac: 推 09/15 05:32
推 MyNion: 推推，感謝分享！ 09/15 10:51
推 vvind: 推 09/15 11:57
推 mazdathree: 讚 09/15 12:10
推 Mtcat: 11 09/15 16:09
推 cip604: 推 09/15 17:27
推 lillianyo: 推 09/16 01:49
推 doomdied: 感謝 09/16 12:32
推 NOYUYU: houzz目前也是主要以遠端工作為主哦 09/16 13:09
感謝提供資料 ^_^ 會把 Houzz 也加入下一波整理清單中
推 clkao: 謝謝整理！我是 InfuseAI 的 CEO, COL+R公式更新在JD 09/16 15:59
謝謝補充資訊 ^_^ 已整理到上面原文中。
推 ddonme: 讚 09/16 16:23
推 Ouranos: 推整理，謝謝Amos大大! 09/16 17:13
推 a8989332: GOOD 09/16 20:37
推 geezO1234: 推 09/17 03:32
推 pfii1997119: 推 09/17 07:06
推 waterseen: 推整理！ 09/18 01:41
祝每個人都能找到滿意的工作；每個公司都能找到滿意的人材。
※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/18/2021 07:16:48
推 stephanie502: 推用心&關於轉職的回應 09/22 04:31
推 JamesAndy: 推 09/29 20:25
推 mark456tung: 推整理 02/20 23:14