[請益] 出差頻率低的職缺

[chenjoe (MAKOTO)]

今年初剛換到一家新公司，主管面試時跟我說一進來會先處理進行中的MES案子
雖然當時還有幾個面試在等結果，但主管要我當下決定，我只好先跟他說會報到
想說反正等其他家有Offer下來，如果條件比較好再拒絕就行了。

沒想到進來之後跟說的差很多，不但做的東西完全不同，還搞到一週出差2~3天
(面試時完全沒提到)

但是看在職缺本身有練功機會就先待下來了
之後公司經歷了大幅人事變動，原本分兩層的辦公室合併成一層
原本比我資深的同事全都跑光，剩我一個沒待滿一年的成了最資深RD

雖然之後有陸續再補人，但公司之前留下的案子跟新接的案子都在中南部
(公司在北部) 而且案子性質都是封閉網路環境+軟硬體整合，必須到現場不方便遠端
導致出差頻率大幅上升，加上主管是工作狂，出差都要待到客戶端的下班時間
加上通勤等回到公司早就超過下班時間了。

從下週開始更是要連續3天到高雄出差，還要過夜，老實講這種生活型態不是我想要的
在想因為我現在已經負責了公司專案底層框架的開發
(jQuery,Bootstrap前端+ASP.net MVC後端)

其他工程師都要follow我寫的框架來做專案，還有做出加密License機制
感覺已經在這間公司學得差不多了，雖然已經把這幾個月做出的成果整理成PPT了
因為幾乎都是我一手包辦，面試應該也問不倒我
但因為不滿一年想說待滿再走履歷也比較好看

問過做同行的朋友，他建議我可以把目前寫的東西整理起來改一下
當成接案的底開始試著接案來做

但我想接案如果沒有實績一開始應該不是很穩，想說找個不常出差離家近的職缺先撐著
等案源穩定再說，不知道各位覺得這種規劃可行嗎? 還是說我想得太天真了?

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→ netburst: 直接面試驗證你的想法
→ jobintan: 會要你當下立馬決定的工作基本上都是rubbish job，那公
→ jobintan: 司估計是人員流動率太高，必需得找人頂。
推 accessdenied: 要找不出差的 PG 工作應該很容易的，直接中出就好，
→ accessdenied: 不用擔心。
推 wsad50232: 聽到MES 就知道要時常出差
→ dobeqoo: 不用等一年 快去面試