Re: [請益] 為什麼文組轉職主流是寫code

[DrTech (竹科管理處網軍研發人員)]

※ 引述《handsomeLin (NickLin)》之銘言：
: 講這麼多，我們只要承認寫code跟其他工程類工作比起來簡單很多然後CP值又很高就行了
: 補習半年就可以工作，只要學會Map List ForLoop就可以應付90%的工作然後百萬年薪，
: 有些人還可以在家工作，這種爽缺誰不要


這類討論文，都帶一點歧視。
不管是歧視轉行跟你競爭的人，
或是對各種理工或者 CS專業的歧視。

首先，如果你認為，憑甚麼文組學個三個月半年，就可以跟我搶工作。這點該檢討自己，自己走的路線是否需要修正，做了幾年，永遠是一年的經驗，連續用十年。
找工作，永遠只找沒門檻，薪資普通的工作，然後抱怨整個產業沒門檻。

這也是為何一堆人到了40歲產生危機的原因，你做的工作就沒門檻阿，人家學個半年一年就能取代了。


門檻高低都是自己限制的。
我舉一個需求：
輸入一個關鍵字，搜尋相關文件。

這件事情，基本上文組學七天就會了。
甚至還可以在公開資料找到一堆 文字相似度API, 可以做得不錯。

這件事情沒門檻，於是你認為 搜文件這間事情沒門檻。於是你20-40歲，全部都使用同一招式做事，而且你認為 google 搜尋引擎也很簡單啊，我也會做。

那是因為，你做的產品太簡單，沒門檻。而不是搜尋文件 這間事情很簡單。實際上光是如何搜得快，搜得準，如何排序，這行業就研究了幾十年。

當然你可以說：阿台灣業界又不需要 google等級的產品。嗯對啊，所以 yahoo奇摩，pchome , momo…等大家常常在用的網站搜尋，才那麼不知進取，做得其實蠻爛的，不過大家爛習慣了，也沒感覺了。只記得找東西要用 google而已。

歧視行業專業的下場，專門做些爛產品的下場，就是台灣整體的產品競爭力差，走不出海外，大家領低薪而已。然後繼續抱怨這行門檻低，繼續用著 Line ,臉書，IG等軟體讓國外發大財。

歡迎大家加入，轉行軟體開發工作。
但真的不要用著國外的好產品，然後在台灣開發沒門檻的產品，就覺得這行門檻低。

你們這些新血，明明可以多多改善這行業的。卻要被一堆開發低門檻產品的人洗腦，我做的東西就這樣了。實在是太可惜了。

任何專業，或軟體開發的分支，都可以玩很深。你越深入，高薪機會就越多。你做的產品門檻就越高，你反而會不敢說開發軟體門檻低。你也會越歡迎更多新人加入，一起來努力，整個不是很正向循環嗎。


我是覺得軟體產業很缺人轉行啦，
但是如果大家觀念都正確，往更專業有門檻的產品走，對大家都更好。




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推 lovdkkkk: 只記得找東西要用 google而已
→ jobintan: 到那時候，發展的方向就得由技術轉到技術的商業價值。
→ jackyen9: 基本上如果你要集成的功能或是專案goole不到 不代表門
→ jackyen9: 檻低 代表這個功能沒有市場需求
推 yfr: 同意，反求諸己，省思一下自己是蠻好的思路
推 alihue: 其實就沒經驗也沒機會去那種 team，自己又對份內工作得心
→ alihue: 應手，低估了高階缺的難度而已
推 valeria0929: 推這篇
推 yoshonabee: 推
推 viper9709: 滿中肯的
推 HenryMillion: 推
推 deeeplove: 同意
推 godsparticle: 台灣走海外產品真的少的可憐
推 Sindragosa: 推推
→ KAOKAOKAO: 不太認同  為什麼是期待新血去打世界杯？
→ KAOKAOKAO: 你描述的問題聽起來比較像是缺少有眼光的創業家
→ newhandfun: 同意樓上，能力又不夠要怎麼改善產業
→ newhandfun: 就算能力夠，商業策略不對或錢沒給足工程師只能逃命
→ newhandfun: 台灣產業不行怎麼看都不是工程師的問題
→ newhandfun: 不過有一點小的認同，是該反省為什麼自己進不去這些
→ newhandfun: 技術力很強的公司
推 RumiManiac: 推，這篇應該置底，看過太多人在這點打轉
→ answerseeker: 台灣一線電商的IR都要輸給一堆國外不知名Series C/D
→ answerseeker: 建團隊幾個月的search組了 其實看看蠻難過的
→ answerseeker: 為什麼台灣不能打世界杯? 有新創直接打北美市場的
→ answerseeker: 或加密貨幣交易的 都是能與全球人才一拼
→ answerseeker: 但需要資金資源支持 跟建立良好團隊架構
→ answerseeker: 有這樣的文化其實學習就很快 不論背景 只論天賦
→ answerseeker: 大部分台灣人是在應該指數成長的年齡時被綁在錯誤的
→ answerseeker: 地方 就跟國際級人才發展黃金交叉了 你想想一個Fb
→ answerseeker: Google 30歲出頭的L7, 二十歲出頭跟我們才能差不多
→ answerseeker: 但在對的環境成長差距就拉遠了 之前有個Google L5
→ answerseeker: 昇L6跳到別的大廠Staff(但對外號稱是準L7的工作範疇
→ answerseeker: )一年後直接跳回Google L7超會flex不過人家真的實力
→ answerseeker: 也在 當初也幫我大組成功推進一些架構重構 技術跟
→ answerseeker: 軟實力兼具 也是大廠早期培養出來的
→ answerseeker: 我完全相信不同背景是可以轉的 但是眼光真的要放大
→ answerseeker: 也要願意磨 更要了解市場脈動 深入了解技術核心
→ answerseeker: 而不是套套framework 同Tech大 希望大家來試試吧