[請益] 該升管理職嗎

[unixxxx (皓皓)]

 
 
目前從事軟體工作幾年經驗
 
所幸有機會接轉理職
 
覺得事情會變蠻多的 也會有一些責任與壓力
 
跨部門溝通少不了
 
請問會要求加薪嗎 如果沒加薪覺得有點吃虧 卻又是一個歷練的機會
 
還是該選擇讓自己更多的時間 繼續提升自己的技術
 
如果只是一個面對老闆的窗口 感覺對職涯也加不了什麼分?
 
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.208.232 (臺灣)
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推 wulouise: 不加就是凹，不過加了可能還是凹
→ pttworld: 如果只是管一二個人也幫助不大
推 GoodTauSo: 錢變多就降管理職吧.
→ lturtsamuel: 沒加薪是三小
推 EKman: 責任變多當然要加薪阿，上班又不是做善事
噓 uncleben006: 錢沒變多…我的天
→ moom50302: 升管理職沒加薪？要求一下，至少該多30%吧？
→ DrTech: 管理職有兩種。第一種：責任變大，資源沒變多，叫做事情變
→ DrTech: 多。第二種：資源變多，發揮空間變大，叫做平台提升。請思
→ DrTech: 考你會變成哪一類。
 
請問資源變多指的是什麼資源呢
※ 編輯: unixxxx (42.73.208.232 臺灣), 10/24/2021 22:20:51
→ DrTech: 用人的資源阿，能做多有影響力的專案阿，能調度多少人力阿
→ DrTech: ，能打多少人績效，分多少錢的獎金阿。
推 viper9709: 一樓正解
→ shooter555: 管理職就是雜事多 錢沒變多還是算了吧 根本貶職
→ paint: 管理職會花很多時間在溝通跟雜事 體驗過才會知道適不適合
推 rapidsheep: 錢當然是一個蠻重要的點，但另外也需要考量的點在於
→ rapidsheep: 你喜不喜歡管人、處理各式各樣的雜事，以及跟各部門
→ rapidsheep: 各種人溝通，可能你原本工作的開發佔比在7-9成，接主
→ rapidsheep: 管職後只剩下1-3成，這種轉變是不是可以接受，做得開
→ rapidsheep: 不開心
→ jobintan: 要求加薪唄，不過要當manager的話大公司比較好，當然現
→ jobintan: 在公司當manager如果對跳槽去大公司當manager有幫助的話
→ jobintan: 可以考慮先接再找機會跳。
→ slash66: 管理職怎麼會沒加薪？有點爛，變相增加工作
→ neo5277: 沒有很不錯的rd那還是不要回累到兩頭跑
→ airtsubasa: 說不定你變管理職後 連加班費都沒了 因為變責任制 呵
→ twin2: 很多小公司初階主管常常使用這招，拉個看起來比較靠譜的mem
→ twin2: ber起來加量不加價還順便變責任制
→ twin2: 不過tl這種初階主管對履歷也是蠻加分的，至少讓別人覺得你
→ twin2: 有負責任的能力，划不划算自己衡量，反正公司就是title換你
→ twin2: 更大工作量
 
不知道會不會連title都沒有 QQ
※ 編輯: unixxxx (42.73.208.232 臺灣), 10/25/2021 19:13:51
→ shooter555: 老實說 太早衝管理職可能會讓腳變麻
推 gust0985: 這行好像越早當到管理職越好，反正技術相關工作直接丟
→ gust0985: 給底下工程師就好，重點是嘴巴很會講
推 lin1000: 影響力及將你想法貫徹（實驗彼得原理）的機會
噓 jamesho8743: 如果title沒有 加薪也沒有 你還要當管理職？純粹就是
→ jamesho8743: 責任變重
→ cathychg: ask ur line manager  ok！