→ JimRoid: 重點是外商 10/29 19:32
如同文章內說的，學歷差的，自然只能走不看學歷的市場，
何必去角逐自己弱勢的學歷市場。
推 alihue: 英屬….商算外商嗎 10/29 19:51
推 ytls: 有時候，學歷就是一張門票，不管實力多強，總要有機會展現 10/29 20:18
→ littlebau: @ytls 學歷是張門票。年資越長，參考價值就越少，超過 10/29 20:29
→ littlebau: 五年年資，我很少看到還有人在看學歷的。 10/29 20:29
推 Hsins: develop A with B for C 其實要滿足 A、B、C 真的不算容易 10/29 20:45
→ Hsins: ，而且其中的 A、C 還會決定市場價格……但不是每個人運氣 10/29 20:45
→ Hsins: 都能夠這麼好 10/29 20:46
稍微修改一下文章，這就是【選擇跑道的眼光】，如果你選擇跑道，是靠運氣去選。
那的確運氣要好，才能滿足 A B C 。 隨便發展職涯，你的未來就是看運氣。
噓 hegemon: 此言差矣，在很多公司你要爬到一定位置，沒有學歷是不太 10/29 20:59
→ hegemon: 可能的. 會說學歷不重要不是自己創業，就是還沒到那個等 10/29 20:59
→ hegemon: 級 10/29 20:59
我的等級只有卡在年薪300的資深工程師(私立大學)。人資跟我說:如果我要繼續往上爬
學歷不重要，重點是你對公司商業上的影響力 : ) ，在場同事們有一半都是大學畢業。
小弟見聞少，朋友都是外商圈子的。可能不懂事，抱歉抱歉。
另外，小弟的確在前公司，有被說過，沒有學歷不能當主管之類的。那主管年薪大概150。
我自己是沒辦法爬到那位置沒錯。
現在常收到一些獵人頭的主管缺。大概也是年薪150-200。恩，奇怪，好像不要求學歷。
推 noahleft: 推 當你ABC都符合什麼都好談 10/29 21:10
推 MoonCode: XD 難不成 CEO 是吃學歷的嗎 笑死 10/29 21:18
推 MoonCode: 不過人種倒是有差啦 在美國華人要爬上去有難度 血統比 10/29 21:46
→ MoonCode: 學歷重要多了 10/29 21:46
→ ytls: @littlebau 但年資要由0變5，是需要門票 10/29 22:17
既然我工作十五年了，我可以很容易的舉一百個例子(15年資 學歷差的大學學士)
這些人在前五年學歷比不過人家，是怎麼樣從B咖
最後是怎麼樣在【各種不同公司】拿到高薪的工作，甚至主管職。
我得強調重點一直在於龜兔賽跑 跟 選擇跑道的故事。
前五年起跑點比人家慢，這是不爭的事實。畢竟人家努力求學的時候，你在幹嘛?
(對，我們都在混)。但是人生不是只有學歷而已，也不是只有前五年而已。
選擇【對的跑道】，按照你的【個人特質】發展職涯，你就能跑得比人更快更遠
推 devilkool: 像我這種喜歡換產業看看的薪水就一直不高XD 10/29 22:40
的確，換產業等於換跑道。頻繁去換，當然就是把自己的資歷給打折了。
如果你學歷不優，又浪費了時間成本。那自然薪水上不去。
不過也許哪天發掘到你的特質可以跟哪個跑道相符，也許你就突然在跑道上跑很快。
推 t64141: 同意推一下 10/29 22:43
→ hegemon: 你在一些大公司就知道了，身邊都高管都是長春藤名校的， 10/29 22:57
→ hegemon: 有能力沒學歷會被卡 10/29 22:57
既然如此，學歷不好就不要去那些所謂有能力沒學歷會被卡的公司，這樣不就得了?
我也在大公司，朋友圈幾乎都是大公司資深勞工。恩，覺得會被卡，就不要去就好囉。
推 Lhmstu: 推，雖然我個人是覺得，依照自己的特質走自己的跑道就好 10/29 22:58
→ Lhmstu: ，何必一定要跟別人比快慢 10/29 22:58
快慢的確不是重點，畢竟這是馬拉松。最後挑選到自己適合的跑道就好了。
※ 編輯: littlebau (165.225.116.177 香港), 10/29/2021 23:02:42
→ royyy: 學歷強的好處在於滾雪球，花一樣的努力加成效果更大，尤其 10/30 00:01
→ royyy: 職涯前幾年的跳槽 10/30 00:01
推 viper9709: 推這篇 10/30 00:31
推 iidmaster: 我也在一線外商~的確實力最重要~但是學歷也不到完全不 10/30 00:56
→ iidmaster: 看...最後錄取的大部分是學歷高實力強的.. 10/30 00:57
→ iidmaster: 部門成員也幾乎都是高學歷居多 10/30 00:57
推 Raymond0710: 實個人經驗是實力好的同時學歷好的也占大多數 10/30 01:20
→ john0312: @hegemon: 我也在大公司，我們高管有名校的也有不是的。 10/30 01:38
→ siriusu: 沒有學歷就上不去的公司當然有，但沒有學歷還是能往上的 10/30 07:45
→ siriusu: 公司也所在多有，沒有那麼單一一定會遇到瓶頸的。 10/30 07:45
→ jobintan: 會讀書!=會玩office politics，看看之前Facebook跳樓輕 10/30 08:10
→ jobintan: 生的華人吧，他是人家所謂的學霸，唸名校，去FB工作，不 10/30 08:10
→ jobintan: 過社會不等於學校，讀書有規則可尋，乖乖讀書符合教授的 10/30 08:11
→ jobintan: 的expectation就能拿degree，社會不同，完全沒規則可言 10/30 08:12
→ jobintan: ，他用學校那套生存方式到了社會上行不通，大公司能爬到 10/30 08:13
→ jobintan: 高位的不在技術學識，而是取決於是否精通politcs，你幹 10/30 08:14
→ jobintan: IC也是要看manager的臉色，他們要把他放入Devlist/PIP都 10/30 08:15
→ jobintan: 管理層說了算。 10/30 08:15
→ hegemon: 年薪三百這種等級當然學歷還不會被卡，等到千萬等級的就 10/30 09:45
→ hegemon: 撞上了 10/30 09:45
→ littlebau: 真是太遺憾了。看來沒機會到千萬等級了。 10/30 10:43
→ DrTech: 一句話說完都太片面啦。大家工作那麼久，什麼人沒見過，尤 10/30 11:11
→ DrTech: 其在大公司。什麼情況都有可能。 10/30 11:11
推 kangan987: 推 10/30 11:22
噓 Jimpen: 實話在這邊沒人想聽啦，一堆不肯努力的只會拿學歷當藉口 10/30 12:17
→ qwer338859: 懂了 hegemon已經千萬等級了 這裡的薪水看不上 10/30 14:19
推 hegemon: 樓上超譯的能力不錯，投行的高階主管只挑長春藤放重要的 10/30 14:39
→ hegemon: 位置，另外去看看GG高階主管背景都長啥樣子 10/30 14:39
→ john0312: @hegemon: 敝部門不用到高管就能破千了。無論是資深IC 10/30 14:44
→ john0312: 還是各級管理階層，我都有遇過非名校畢業的。我們升等 10/30 14:45
→ john0312: 要求更是對於學歷隻字不提。 10/30 14:45
→ hegemon: 樓上可以跟前面那位結拜，超譯能力都很強喔 10/30 14:45
→ hegemon: 去看看金融業界是怎麼要求的再說 10/30 14:46
→ john0312: @hegemon: 這裡是軟體版，你扯金融業界幹麻？ 10/30 14:48
→ john0312: 我只是單純以反例反駁你"千萬等級的就撞上"一說，何來 10/30 14:49
→ john0312: 超譯一說？難道你不主張"千萬等級的就撞上了"？ 10/30 14:50
→ qwer338859: 原PO只說有公司不需要 你卻說所有公司都需要只是沒到 10/30 15:28
→ qwer338859: 那個等級 誰超譯？ 10/30 15:28
→ qwer338859: 你的軟體界只有金融？ 10/30 15:28
→ HKCs: 一線外商我不確定 二線外商其實符合條件 也沒有很難進 不過 10/30 16:41
→ HKCs: 同事都會一個一個跳去海外的一線外商QQ 我覺得學歷是倖存者 10/30 16:41
→ HKCs: 偏差 通常能上四大四中的(先不論洗碩士) 代表學習能力不錯 10/30 16:41
→ HKCs: 聰明人就是學什麼都快 不過在業界也不是絕對 有些私立學士 10/30 16:41
→ HKCs: 累積了經驗以後 學起來不比四大四中差 10/30 16:41
→ shomingchang: 電資系名校博士真的會在台灣學校教書嗎? 10/30 17:53
→ shomingchang: 如果不會的話 進這些學校 為甚麼實力比較強? 10/30 17:54
→ shomingchang: 還是你們學歷好的標準是 mit, stanford, CMU 這些? 10/30 17:59
推 q2825842: 版友觀察到的其實不互斥。有學歷一般但實力不錯的最後 10/30 18:23
→ q2825842: 找到好的工作;也有面試者條件實力差不多，最後主管選擇 10/30 18:23
→ q2825842: 學歷好的;也有學歷不錯，但實力沒有增長，幾年後落居下 10/30 18:23
→ q2825842: 風的 10/30 18:23
→ q2825842: 另外學歷和實力應該有一定的相關性，但多高就要看統計 10/30 18:24
→ q2825842: 數據了 10/30 18:24
贏在起跑點是大家普遍的觀念，我只是想強調，贏在起跑點很好
但是為了這個付出的代價，其實有點扭曲(社會風氣)
推 lukelove: 一般來說 年資越大學歷影響越小, 但是 你的現況 跟上一 10/30 18:44
→ lukelove: 段經歷有關係, 舉例來說起薪不同加薪類似 e.g 80* 1.05^ 10/30 18:44
→ lukelove: n, 120*1.05^n當你120的時候當初的120不知道到哪了 10/30 18:44
→ lukelove: 剛進公司我領x, 一些血統純年齡還比我低 的就是我的1.2x 10/30 18:48
→ lukelove: , 一年後 我1.2x了 他們飛出去變2x 10/30 18:48
ok接續你的故事，因為這是馬拉松你可能只看到前五年或前十年。
也許15年後，你300了, 他們也300了。
工作20年 的時候，也許你400了，他們有些人卡300。
以上，或許這麼說會更好一點。實力包含各種條件。學歷只是其中一環。
當年資越深的時候
【軟技能】- 溝通/表達/Team work/個人特質 各樣軟技能就展現了學歷評斷不出來的部分
越在高位，這些軟技能越重要。甚至有些工作這些軟技能反而更重要。
看過很多技術高超的工程師，但是他沒辦法把它會的東西，變成一個有商業價值的東西
也沒辦法把多個技術強的人串再一起，造出有前景的東西。
絕對不是學歷就可以輕易地打下你終生的分數的。如果是，那也太好笑了一點。
我相信有學歷掛帥的工作跟行業。但那不是社會的全貌。
推 s910: 原po一定是學歷不好的代表 10/30 21:35
※ 編輯: littlebau (165.225.116.152 香港), 10/30/2021 21:43:45
推 lukelove: 當然不是單靠學歷啊, 學歷才幾年, 工作幾年, 不過一開始 10/30 22:24
→ lukelove: 的差距就有1.5x 差不多就差了個2~3年, 再來就是說 薪資. 10/30 22:24
→ lukelove: group by(學歷) 隨著時間的成長會不會黃金交叉我是很好 10/30 22:24
→ lukelove: 奇 10/30 22:24
→ lukelove: 每個人都要努力改進自己的現況, 最求更好的自己, 如果此 10/30 22:25
→ lukelove: 分此秒 我拿到另一個學歷 可以完全抵銷我過去的經歷 那 10/30 22:25
→ lukelove: 我當然去取得學歷 10/30 22:25
推 lukelove: *薪資.groupby(學歷).avg() 10/30 22:28
→ peter98: 遇過不少私校學生的想法跟這篇滿像的 10/31 03:36
推 caramelputin: 推這篇，工作的努力與機運都超重要，軟實力會面試敢 10/31 09:55
→ caramelputin: 衝才是薪水高低起伏的重點，學歷的影響力算小的，五 10/31 09:55
→ caramelputin: 年後學歷會變成喜好的刻板印象（同校/人脈等） 10/31 09:55
推 shownlin: 臺灣的學歷是最容易拿的 不拿白不拿 11/04 23:50