推 Xunion: 中華一票 100 > 011/21 18:33
嗯嗯，其實也蠻喜歡現職的工作內容也做得很上手了，要離開有點捨不得。 不過實在很
擔心中年失業危機，且還在揹房貸中。
推 stupid0319: 現職被縮編的話再去種花就可以了 11/21 18:37
怕到了40歲以後，種花菁英遴選也不好進去了。
推 Zoanthropy: 所以兩個只差3x萬？11/21 18:44
嗯嗯，沒錯。選穩的！
推 BeYaaaaaaaa: 現職工時長又不穩定 感覺選中華比較好11/21 19:48
雖然工時長，但真的無壓力，且家裡有事的話也是可以17：00離開。但不穩定的部分，無
解。
推 jinmin88: 40之後中華唯一解11/21 20:04
嗯嗯，看網路上的討論也是這樣，已到了要思考中年危機的時候了。
推 testPtt: 傳產還工時長 感覺就是缺人故意不補覺得你不會走的11/21 20:10
現職徵才訊息ㄧ直刊登中，但可能公司在業界名氣不足，常常公司發了offer新人前一天
表示不來報到的囧境，所以我們現任只好先把任務扛起來，但人流動的速度ㄧ直比補進來
的速度快。先進先出、後進也先出了...
推 BigCockman: 2啊 這薪水看起來養那些資產加小孩還算可以 加上能陪11/21 20:23
→ BigCockman: 小孩成長無價11/21 20:23
嗯嗯，小孩的成長錯過，到了上國中就來不及了。
推 dev0929: 種花單位？11/21 21:24
非分公司，所以應該是網路上傳說中的好單位
推 crossdunk: 有花一定種 11/21 22:13
種完花，吃點心
推 ukikaz: 好奇有什麼好單位？11/21 22:16
進去了才知道，有沒有，在回報？
→ qrtt1: 種花買自家股票是不是有打折？11/21 22:29
好像是待滿一年才有資格員工優惠購股，也算是定存自家股票，等退休時領回。讚。
推 sjr500: 原職要考慮跟中華的工時差11/21 23:49
→ sjr500: 種花就不太用擔心中年危機11/21 23:49
→ sjr500: 還能兼顧小朋友成長過程 11/21 23:49
→ sjr500: 答案滿明顯了吧11/21 23:49
嗯嗯，毫無懸念去種花。
推 eric111043: 毫無懸念選種花11/22 00:30
推 namana: 如果是最近開的缺…嗯…11/22 08:02
有耳聞最近開的缺越來越有挑戰性了，1：3
推 PrettyPingzi: 你確定網路上說的好單位就是嗎？科科，種花至少有 11/22 10:26
→ PrettyPingzi: 核給你180嗎？11/22 10:26
職等不是工程師所以不是180，前同事也在種花中...，據他觀察單位比他現職好，建議我
試看看。
推 namana: 先看看什麼單位吧，免得錢變少但更忙碌，反而不划算11/22 10:59
至少公司不會倒，工時可縮短一些
→ goodga: 之前好像看過類似的文? 11/22 11:33
嗯之前有一篇[討論]原公司 vs CHTTL
我們的狀況跟背景很相似，不過他年薪差距更大且是管理職跳專三，機會成本更高。
推 Arctica: 現職上班完全沒壓力 這個我覺得蠻珍貴的11/22 12:23
→ Arctica: 不要進了種花 然後需要面對一堆莫名的壓力 11/22 12:23
前面7個畢業的學長們，都請我好好珍惜原司的好氣氛。與世無爭。
→ chter: 1.沒談180不是很好 2.工時“可能”會比較短，但壓力不一定11/22 12:34
→ chter: 3.中華精英一般不太收35+ 4.公司目前ot，想爽很難，但穩 11/22 12:34
→ chter: 定退休倒是沒懸念11/22 12:34
嗯，是談得有點普通。
壓力值確定會上升。
也是顧慮到年紀想說趁早先卡位。
應該不像原司那麽輕鬆，但穩穩做到退休。
房貸穩穩繳清。
→ ericrobin: 之前認識35+進去的都180 進去還要排隊真的不划算= = 11/22 12:39
想請問認識的35+ ，職等180，年薪大約會落在那個區間呢？再煩請解惑。
推 PrettyPingzi: 推chter 大，你這個單位OT有沒有變動也是重點 11/22 13:10
民營化後，越來越越接地氣了
→ usnoraa: 選擇種花不就是可以穩穩幹到退休，很讚 11/22 14:31
讚，開始種花
推 namana: 真的還有這麼穩嗎？要想清楚任何協議都有可能被改與落日 11/22 14:44
→ namana: 條款出現11/22 14:44
前同事表示：至少還有種花會，大家一起種花植樹不孤單。私企就是單槍匹馬去衝撞體制
，然後，變黑馬。
→ JET520520: 穩不穩是相對的，擔心種花垮台不如擔心私企失去競爭力 11/22 15:52
嗯嗯，目前對自家的產品不是很有信心。
只是暫時獨佔產業鰲頭且有政府加持，在浪頭上尚未跌落。浪潮ㄧ退政府抽資，是否還玩
得下去，馬上便知一二。也算是特許傳產之一。
推 chter: 中華有"企業工會"，公司不得擅自異動法規以致影響員工權益 11/22 18:49
→ chter: (泛)國營的“企業工會”影響力是很大的 11/22 18:51
工會也算保護勞方代表，至少，受委屈時覺得自己並不孤單。
推 peter9s3b: 種花沒談到180，進去也是要拼要排隊11/23 02:20
→ peter9s3b: 你現職拿140，種花現在的晉薪速度要到這個水準大概要11/23 02:29
→ peter9s3b: 待十幾年吧，只要穩的話種花是很棒11/23 02:29
十年140有點硬，十年後有副業或是投資有成的話應該還過得去。
推 mathrew: 種花，薪水沒差到很多，種花的工時+穩定 贏很多11/23 06:06
家人也是如此分析
推 ericrobin: 專二進去好像月薪62k吧 但那也好幾年前的事了 現在不知11/23 08:04
→ ericrobin: 180的話 順利的話或許等3~5年吧 看單位前面多少人在排11/23 08:07
→ ericrobin: 之後加薪幅度都不多 要往上之前可能還要接個副理賽缺11/23 08:09
3-5年升到180職等，還算快。
種花的中階主管耳聞不好當，聽說常常下面不穩定，老鳥又叫不動，只好自己下來扛。
→ hydefate: 上班完全沒壓力，人員流動率高 這句好矛盾? 11/23 10:51
真的，年輕人進來沒事做。
開始，懷疑人生。
於是，準備面試。
上了，祝福畢業。
過去好幾年都這樣...找人進來閒置。
產品開發進度緩慢、不停砍掉重練。
同樣功能有3-4種版本，code混亂沒有整合。
推 anson26666: 總公司單位 分到大數據處就... 11/23 11:12
嗯，大樹聚...先不要～碰
推 peter9s3b: 180有些單位拚兩年可提，有些排六七年，最好先打聽一 11/23 11:44
→ peter9s3b: 下，掛180大概差你現職15-20萬 11/23 11:44
聽說是越操的單位，流動率高的單位，180排起來比較快？
推 realbout: 中華養老+穩定現金流~ 準時下班才是王道.... 11/24 10:35
嗯嗯，也想準時下班去接孩子。
推 benqm300: 八點才下班，年薪才多20萬，怎麼算都是種花好。11/24 21:36
20萬的加班費，用時數換錢
推 Jichang: 四十在中華算是幼齒的 ... 11/25 00:18
前同事也這樣跟我說，我們都算新一輩CHTer
※ 編輯: vul3a83 (101.12.23.243 臺灣), 11/25/2021 08:15:58