Re: [心得] Senior iOS 面試/分享 (改標方便搜尋:FoodPanda/Behaviour準備)

[tzef (Vincent)]

那我也來借標題分享一下吧，剛好我這次也有拿到大大前公司的offer XD
憑記憶分享，細節就不用太考究了
主要想分享behavior/culture的準備(大家比較少關注，但我們其實在這裡刷了不少人)
跟熊貓的內部狀況，一些Hunter不知道，但開發者們可能會在意的東西

前情提要：
本人普通私大本科畢業，約十年經驗(不是都iOS)
前職在旋轉拍賣，第一年在新加坡，第二年因為疫情我內轉回台灣，
上半年時為了面FB認真刷了100題leetcode（然後沒上～囧）
想說都準備了就順便面一些國內公司吧，不然好浪費
其實本來沒想要換，薪資也差不多，但還是換了，最後會分享原因

1. ProtonMail
這間是年初時為了暖身面的，時隔一年跟現在狀況可能會有落差，
不過我記得這間滿少資訊的就還是分享一下
作業->PhoneScreening->OnSite(LeetCode + System design)->culture(英文)
作業是給你一個未完成品專案去做優化，限時多久忘了，但要做的事很多是做不完的
時間掌控在每一關都很重要，要學著分配
我這裡是著重在critical bug fix 跟架構上的重構

PhoneScreening 跟 culture 沒什麼特別的
On site 的 live coding 跟別人比較不一樣，是一次給你10題leetcode，
不照順序限時內自己去寫完，都是標準原題，沒什麼特別變化，就是看你有沒有刷題了

Offer: 1.8M(12m, 含7%bonus)

2. FB
太多資訊了，反正我也沒上，略XD

3. Garena
線上測驗-> PhoneScreening -> LiveCoding -> 我們找到人了～掰掰
LiveCoding 題目我覺得滿有趣的，聽說跟蝦皮一樣
實作 table view reuse 機制，有興趣可以自己玩一玩

4. 17 Live
一天搞定，無Live Coding，輪流跟每一個team做面談，大概重覆 5~6 round
技術相關問題：MultiThread 、聊天室爆大量時的處理、模組化等等

Offer: 2M+ (14m)

5. 群暉
填傳統面試表單-> 2~3面我忘了，內容一樣(leetcode+iOS問題) -> culture
leetcode我覺得沒謠言和版上搜到的那麼難，可能面mobile的題目不一樣或有調整過？

Offer: 1.8M(大概一半要靠bonus)

6. FoodPanda (全英文)
線上測驗 -> PhoneScreening -> LiveCoding -> SystemDesign -> Culture

線上測驗用 Codility，兩題 leetcode 大概 easy 等級
PhoneScreening 就是請你解釋線上測驗的題目，再問一些簡單的 iOS 問題
LiveCoding 再給你一題 leetcode，再問一些比較不簡單的 iOS 問題
SystemDesign 因人而異，有些是傳統型(設計一個 IG Feed 那種)
有些是要寫code的，比較偏architecture，給一個很清楚的需求
從切protocol開始到怎麼分配權責，最後再叫你寫個測試

Offer: 2M+ (13m)


再來是我想分享的重點：
關於Behavior/Culture的準備

我上一波面試時是用考古題來準備，像是
你怎麼處理意見不同？、面對過什麼最大的挑戰？等等列了一大串

實際面完我覺得這方式有幾個缺點：
1.題目一個不一樣我就會當機，變成隨機應變
2.很難做小抄筆記，太長了根本不可能在面試中即時找到

現在我的準備方式是：用故事的方式列出來，加配上tag，像是
做了某某某重構[disagreement][achievement]
主導某某某專案[disagreement][leadership][challenge]

好處是
1. 每個回答一定都會搭到一個案例，不用等面試官問有沒有實際案例
2. 不會漏講，可以引導到你的長處，只要跟題目有擦到邊就可以帶過去

我用了這個方法後在每個behavor關評價都不錯(FB 唯一有拿到正面評價的一關QAQ)
供參考


最後最後分享一下最後選擇的新公司吧
很多人應該都有被Hunter打到，但我猜多數人可能沒什麼興趣，
因為我一開始也是這樣想，Hunter丟出來的訊息也沒什麼特別的
不過他們也無法給什麼特別訊息，因為台灣目前只有我一個iOS XDDD
講一些我覺得吸引我的點，希望也可以吸引到一些大大來當我同事
1. VIPER + 全模組化，每個team有自己的module，你有多久開發中沒有秒build了呢？
2. 每個PR都會要求要有unit test，coverage 太低你CI是過不了的
3. code review 是自願制，你自己PR沒切好就不會有人想去幫你看
4. 測試金字塔，除了unit test還有integration test跟UI test
5. DDD 開發，落實上就是每個 team 都有完整的 C4 model 跟架構圖，
新feature寫code前要先有RFC，相關人員會在上面討論，
最後要丟回 iOS team 拿到 approve 才能開工

有興趣的可以直接找Hunter或丟HR，要我內推也可以(但過程跟結果不會有變)
Android人數已經是iOS 5倍了T_T，跪求大大們來救我啊～～Orz
有任何問題一樣歡迎私訊:)



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推 mike8469: 推推
推 duck10704: 推個   熊貓有 2M!
推 unmolk: 推
推 Funkshow: 推大大
推 genius945: 推
→ keyboard56: 應該前公司本來就不低了，能力也到位就可以談到2M以上
→ keyboard56: 的水準
推 lonelymmm: 推大神！
推 s8911124: 厲害
→ touurtn: 刷100題算暖身吧=.=
推 bowin: 推分享。可惜FoodPanda沒有ML
推 DrTech: 各行各業，搞到不錯的深度，機會都還不錯阿。
→ siriusu: 我 behavioral 也是在 FB 被電以後跟你做了一模一樣的事
→ siriusu:  用 Notion 每半年考核前整理做的事然後上跟你一樣的tag
→ siriusu:  XD
推 how30013: 優秀 應該IC3以上的level吧
推 hungyanbin: 朝聖推
推 hellomotogg: 朝聖推
推 qoosocool: 推 但希望大大能再分享一下FB 哈哈
推 datoutwo: 好奇原po 公司名稱, 跟我現職一樣什麼都modularize, cod
→ datoutwo: e coverage 60% 才能merge , new feature 需要RFC
推 wk415937: 推
推 dalbuhr: 高手
推 Magazines: 推推推
推 Harlequin727: foodpanda歐洲進展的好像不順利 有公司現況分享嗎
※ 編輯: tzef (114.36.201.220 臺灣), 09/02/2022 00:18:34