推 HiyajoMaho: 只能先上網查 如果是連上網都查不太到的小公司可能就01/17 17:52
→ HiyajoMaho: 只能碰運氣了01/17 17:52
推 Hsins: 非幣圈鏈圈的，先查資本額01/17 17:56
推 alihue: 難以用產業分，但至少乙方接案型幾乎都雷，受限於接案勢01/17 18:36
→ alihue: 必要跑瀑布，且在專案金額固定下只能壓榨開發人力來獲利01/17 18:36
→ alihue: 既然原po覺得 offer 多，不如開始面面看非接案型公司 01/17 18:36
推 acgotaku: 去趨勢,訊聯,完美,104,微軟,谷歌,IBM,雅虎,ring...這些01/17 19:19
→ acgotaku: 都不會讓你踩到雷 01/17 19:19
有點尷尬，因為這一年多學的大部分也是接案才會用到的東西，不太確定SQL以外能不能在
那種大公司派上用場
推 WaterLengend: 人家問到你為什麼離開公司的時候就把你這段實話講出01/17 19:26
→ WaterLengend: 來，沒問你的話就把你的痛點變成問題問面試官，例如01/17 19:26
→ WaterLengend: 我常常問公司對程式品質的要求如何，會不會加班，現01/17 19:26
→ WaterLengend: 在開發上有什麼困難。曾經就遇過畫大餅的跟我講開發 01/17 19:26
→ WaterLengend: 沒困難，我快笑死。01/17 19:26
推 mummyqq: 至少公司有自己的產品 規模大於40人以上會比較正常01/17 19:28
→ devilkool: 我待過兩間正常的軟體服務業，都是專注做單一領域且有01/17 19:45
→ devilkool: 自己的產品01/17 19:45
蠻有道理的，我會先往有自己商品的公司面試
推 Lhmstu: 你說這些都可以直接問出來吧，只是就看你能不能理解別人 01/17 19:51
→ Lhmstu: 的換句話說，一般回答都是不會特別詐騙面試者01/17 19:51
→ Lhmstu: 只是都會包裝，就需要你自己設計問題，看能不能拆包01/17 19:51
→ Lhmstu: 另外不同階層的面試官，需要問的問題也會有所不同，這樣01/17 20:00
→ Lhmstu: 才能能得你真正想要的01/17 20:00
推 jej: 問面試官 是不是要去和客戶談生意 又要寫程式 十之八九是雷缺 01/17 20:26
→ jej: 口語化就是 一個專案PM到QA總共幾人 共一人就不要去 01/17 20:26
→ slash66: 真的很難，面試官也是用騙的，不好不會講免得找不到人01/17 20:51
沒錯，尤其是這一年多看老闆騙多少人進來知道了
→ slash66: 進去才知道，不過久了待過一些行業就知道哪些很屎01/17 20:53
→ a740125: 問太多被嗆你這些都很虛無飄渺 這要進來才知道01/17 21:11
沒錯！就是這樣
推 jackflu: 想知道+101/17 21:12
→ fanatics5566: 面試就直接說不會配合加班啊 01/17 21:52
※ 編輯: DH3020 (27.53.130.254 臺灣), 01/17/2022 21:59:42
→ viper9709: 這個問題大家都想知道答案吧... 01/17 23:52
推 keyofdejavu: 你自己面試也少裝一點就好了 01/18 01:01
→ keyofdejavu: 一副不加班不on call，要加班要on call的不會收你 01/18 01:02
→ keyofdejavu: 但這樣還找不找得到工作就另一件事 01/18 01:02
推 DrTech: 避免踩雷，首先要評估一下自己能力吧。能力不到，連選擇都 01/18 09:10
→ DrTech: 沒機會。 01/18 09:10
推 qwas65166516: 自己不能接受的東西面試時就講清楚 不要硬裝配合 01/18 09:17
推 w28103566: 先查有沒有違反勞基法，之後就是查google看有沒有八卦 01/18 10:09
→ w28103566: ，沒有至少穩，其他看運氣 01/18 10:09
→ Louis5213: 別在高雄找 01/18 12:28
→ jej: 33樓 能力與嘴巴會不會吹不是同一件事情 01/18 12:29
→ jej: 看起來很雷的公司 你不會吹別人也不會要你 01/18 12:29
推 memory8186: 我都會上LinkedIn看一下前員工多久離職，如果員工大 01/18 12:39
→ memory8186: 多都能待得久，那應該算相對不雷的。 01/18 12:39
→ memory8186: 但如果是小公司或是新公司就沒辦法用這招了 01/18 12:39
推 Arctica: 接案型的不都差不多.. 01/18 12:44
推 sb8888: 就選甲方阿 01/18 13:42
推 sssh9300662: 甲方跟上面的大公司也要多留心點，有些部門雷的點可 01/18 19:25
→ sssh9300662: 能跟你提的不同。或者用招牌騙人進來 01/18 19:25
推 kokona554: 聯發科，瑞昱，聯詠，台積電 01/18 21:59
推 super0917: 那種面試不考技術題或亂考的都可以過濾掉 01/18 22:46
推 LuMya: 公司很爛 廁所也很爛 01/18 23:26
→ LuMya: 面試結束後去廁所繞一下就知道公司怎麼看人了 01/18 23:27
推 lonelytea: 表示你的能力只能錄取這些啊 01/18 23:27
推 EPGo: LinkedIn 找公司員工聊聊或是直接問面試官喜歡/不喜歡公司的 01/18 23:57
→ EPGo: 什麼文化 01/18 23:57
推 noiretblanc: 不要找新創,雷的占多數 01/19 01:51
→ dong531: 臉書、谷歌、亞馬遜印象中都很棒，有實力選擇權就多，另 01/19 08:31
→ dong531: 外薪水問題也很簡單，你開N+5k，人家以為你的能力有那個 01/19 08:31
→ dong531: 價碼所以找你來面試，結果面試完才發現憑你的實力只值N不 01/19 08:31
→ dong531: 能再多了，你覺得公司浪費你時間，公司也覺得你浪費他們 01/19 08:31
→ dong531: 時間 01/19 08:31
→ botnet: 駐點的別找，規模大點的，尤其有上市上櫃的，小公司都亂 01/19 10:37
→ botnet: 搞 01/19 10:37
推 abc01251: 先砍掉薪水差的（認真 01/19 23:26
推 supernow: 約面試前就先確定薪資範圍啊，有達到自己的最低標準再去 01/20 01:38
→ supernow: ，雷不雷我會問新人訓練、開發流程、加班時數，其中開發 01/20 01:38
→ supernow: 流程細節很多從工作分配、專案時程、上版流程、程式品質 01/20 01:38
→ supernow: 、測試..等，可以推敲一二 01/20 01:38
推 askia: 什麼鍋配什麼蓋。你自己是什麼咖，會找你的公司就是對應的 01/21 10:26
→ askia: 咖。反過來講，不錄取你的就是跟你不合的咖。 01/21 10:26
→ askia: 提升自己的能力、為人處事，就能吸引到所謂的好咖、或是被 01/21 10:27
→ askia: 爛咖拒絕。回到主題，如果要光看面試就知道公司的好壞 01/21 10:27
→ askia: 等你吃過50張卡以後你就知道了 01/21 10:27
→ bobokeke: 爛公司真的很多…一直在找人的公司一定有問題… 01/25 21:12
→ bobokeke: 尤其獵人頭一直推薦的公司都要注意 01/25 21:12
推 cathychg: XDDDD 02/16 03:40