Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"

[aoksc (重出江湖)]

我高雄人退伍之後馬上來台北找工作

我第一份工作公司包含會計也才五個人

公司也是先口頭確認我有要來就發正式的offer letter

上面包含了報到日期、職位、本薪薪資

接下來幾家公司基本上上面的內容一定會有

有保年終的公司還會直接寫上保年終幾個月

甚至連特休給幾天都會特別名列出來




其實大家也別太苛求了

原PO的情況其實反應了高雄的就業市場多麼的不正常

你在一個不正常的環境就算給你待個50年一樣不會知道哪裡不正常

因為整個環境就是這樣

加上我猜原PO大概沒認識幾個有在北部工作的朋友或是根本不會聊到這些

所以當他抬頭看天空的時候才會覺得世界不過就是井口那麼大而已


※ 引述《erspicu (.)》之銘言：
: 我還不知道原來有offer這回事
: 不是都口頭上說說 ok 然後通知報到和交代一些注意事項
: 到公司後再簽寫一份合約文件 那份會寫薪資也可能不會寫
: 大概像一份雙方勞資合約書 那個在我概念中才叫offer ??
: 不過重點我覺得拿到薪水跟當初協議無誤就好 這點最重要
: 先別提offer寫明薪水了  多數中小企業有這種發正式offer的習慣?
: 我也高雄  這篇才讓我知道原來有要在報到前先發錄取通知這回事
: 勞基法有規定要發offer ??

說真的你的情況只是純粹你運氣好

今天你報到之後如果老闆心情不好覺得你沒那個價給你砍個5000

或是跟你說前面講的薪水試過試用期之後的價錢

要不簽下去要不滾你完全沒他皮條阿

甚至以後要減薪逼退你你也很難告贏他

因為你根本沒文件證明你們當初講好的薪水、福利是多少



這種東西不是大公司才該遵守

難道小孩子闖紅燈就可以理直氣壯的說「我是小孩子呢！」

大人就該認命的等紅燈？

就是南部的勞動市場畸形成這樣才我讓我想也沒想直接來台北工作

而原PO的反應剛好就是一個在畸形勞動市場洗禮過的最好範例

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→ erspicu: 認知觀念是被塑造的 我也是今天才知道要爭取正式OFFER
→ erspicu: 以及OFFER要寫上薪資 該重視的其實是大環境問題
→ erspicu: 而且目前似乎就是還沒有正式明文規範 立法規範也是不錯
推 Sunal: 報到時 聘雇合約上砍薪資 感覺很差吧，等於浪費時間去報到
→ Sunal: ，如果同時又推掉其他offer就更虧了。
推 viper9709: 推這篇
推 mangoldfish: 就是有很多人覺得這種沒保障的方式正常，才會一堆人
→ mangoldfish: 被噱或被騙
推 jacky8000: 說的不錯 推一個
推 penril0326: offer寫明薪資是基本的 不然到時候被砍
推 acgotaku: 講白點就是,拿香蕉給你,你做不做?不做轉職仔做 南部仔做
→ acgotaku: 沒競爭力的就業環境 就會養出巨嬰雇主
推 harukay08: 長期積非成是