[徵才] Intowow 徵Junior後端工程師，可全部 WFH

[AAAAAK (ㄧ個點)]

Intowow 徵Junior Backend Engineer
我們只找學校畢業兩年內具有潛力的Fresh Young Talents，由資深成員擔任一對一
mentor，目標在五年內培養成為頂尖的problem solving programmer。

為什麼只鎖定Fresh Young Talents? 
Intowow 目前各部門的主要戰力，都從社會新鮮人開始培養的。
Ad Tech (Advertising Technology) 是Internet原生的新興產業，二十年前
Programmatic Digital Advertising 完全不存在。
Intowow 目前專注的Publisher-Side Auction Intelligence 領域則是最近三年才開始，
遙遙領先者還未出現，此時此刻這個領域正適合Fresh Young Talents 投入。

在台灣除了護國神山的主流產業選擇之外，也應該有其他更具未來性、以小博大、後發先
至的機會。在Intowow 我們提供這樣的選擇。從過去兩年在全球市場的斬獲，我們相信，
Intowow 極有機會在這個新興領域成為全球市場的領先者。

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公司名稱:
Intowow 點石創新
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intowow/

公司地址:
台北市信義區松仁路97號18樓，WeWork Coworking Space

職缺:
初階後端工程師 Junior Backend Engineer

如果你具備以下能力與特質，我們很歡迎你來應徵！
・聰明 - 清晰敏捷的邏輯推理能力
・不羈 - 基於原理原則的Out-of-Box Thinking
・高標 - 不滿足於現狀的自我要求
・求知 - 對新技術永遠充滿學習熱情
・自信 - 享受解決困難問題的過程
・開放 - 與團隊成員溝通的開放心態

職缺能力經歷要求:
必備條件
・ Received Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science (or highly
   related) from top-tier universities within two years of graduation
・ Being passionate about learning new technology as always
・ Enjoy solving challenging problems
・ Familiar with at least one backend language, such as Node.js, Python,
   Golang, etc.
・ Experience & knowledge with RDBMS
加分條件
・ Experience with git.
・ Experience with cloud service providers, such as AWS, GCP, Azure, etc.
・ Experience with GraphQL.
・ Experience with NoSQL databases.

員工是否需自備工具?:
是，公司持續每月補助2000元。
與其勉強使用公司配發的電腦設備，我們相信員工選擇合適自己的電腦設備，更可以提高
工作效率。

薪資(月薪):
每月起薪 60K~100K。
薪資調整採取動態模式，當你的能力提升可以勝任更進階的工作，我們會立即調整薪資。
公司在職員工的薪資於三年內的平均調幅皆超過 100%。

薪資(保證最低年薪):
保障13 個月

年終獎金計算方式:
以全薪為計算基準，按照在職期間比例計算。保障一個月年終獎金，依公司年度實際獲利
狀況再加碼。

工時: 
一天8小時，一週五天。除了每天有兩個固定時段會議 (2pm~3pm All-hands Meeting，
3pm~4pm Product Development Sync-up Meeting)，其餘工作時間自行與團隊協調安排。

加班費制度:
依台灣勞基法規定

工作環境:
工作地點
・可自由選擇Work From Home，或是到公司上班
・如果員工選擇全部Work From Home，公司補助每月1000元

公司環境
・Intowow Office位於信義商圈的共享辦公大樓——WeWork，台北市最新穎、舒適的
  Coworking Space
  （WeWork官網介紹 https://wework.tw/zh-TW/locations/songrenlu）
・除了開放透明的室內環境，後方緊鄰就是視野遼闊公園，工作累了可以隨時下去走走，
  也可以隨時到附近的商圈逛街
・另外擁有專屬咖啡師、暢飲啤酒機，無限量供應零食及飲料！


該職缺團隊介紹: 
以下是身為工程團隊角度看到的優缺點
優點——
・團隊非常重視溝通，相信充分的溝通才能提升效率，定義問題的過程非常嚴謹，都要根
  據事實或數據，並非誰說了算。因此每個成員對於市場趨勢、產業動態、產品策略、客
  戶痛點都需要on the same page。
・會議非常有效率，會清楚定義每次會議的目的，必要的話會先將要討論的項目給大家先
  做準備。開完會後大家會有很清楚的共識以及瞭解自己後續要跟進的部分
・團隊非常鼓勵大家提出自己的想法，不管是技術、產品、商務、甚至是公司管理，有任
  何想法都能對團隊或公司全體提出來討論
・彈性選擇上班地點，依自己需求選擇在辦公室或在家上班。選擇在家上班的話還會有
  WFH補助
・工時彈性，只要確保會議有出現以及能夠如期交付自己的工作，想怎麼安排工作時間都
  可以公司資訊開放透明，透過每天 all-hands sync-up meeting，確保所有人對公司目
  前的方向及狀況都一清二楚
缺點——
・團隊目前採用的開發流程是類似 KANBAN 的方式，沒有嚴謹的開發流程
・由於快速開發的關係，目前平台測試的框架還不完善，另外也的確存在技術債
・團隊人數少，後端工程師也必須 cover DevOps 或是 SRE 的角色
・公司處於快速成長期，會有很多來自客戶的問題或需求，有時候會壓縮到團隊原本安排
  內部系統優化的Tasks
・極少發生，但若系統出現緊急問題可能會需要臨時加班處理

公司提供基本項目:
・特休假 第一年14天（依年資，每年增加一天）
・勞健保、公司團保

工作福利:
・每年員工例行全身詳細健康檢查（全額由公司支付，市值約NT$10,000/人）
・每季至少聚會一次，享受美食美酒
・辦公室擁有專屬咖啡師、暢飲啤酒機，無限量供應零食及飲料！


公司介紹:
Intowow由Yahoo奇摩前董事總經理陳建銘、連續創業家邱建華、技術長李盈璁共同創辦，
是一家鎖定全球市場的Ad Tech新創公司，於2017年由AppWorks領投，獲得500萬美金A輪
融資。

全球數位廣告交易於2020年有超過75%是透過即時競價 (Real-Time Bidding)進行交易。
Intowow專注於發展廣告賣方即時競價智能 (Publisher-Side Auction Intelligence)，
透過持續演進的AI演算法，幫助網站提升其程序化廣告的收益。
我們鎖定大流量媒體網站，客戶遍及美國、英國、加拿大、德國、法國、澳洲、日本、西
班牙、義大利、巴西、阿根廷、智利、秘魯、烏克蘭、波蘭、白俄羅斯、立陶宛、印度等
二十幾個國家，已獲得超過300多個全球知名網站 (Publishers)採用。

Intowow的廣告即時競價智能，其實際成效、客戶滿意度，領先市場的競爭對手，並於
2021年 獲得全球Ad Tech領域最高榮譽的四項入圍提名（Intowow為第一家亞洲公司獲得
此提名）
‧ 2021 AdExchanger Awards: Best Early Stage Technology Company
‧ 2021 Digiday Technology Awards: Best Sell-Side Programmatic Platform
‧ 2021 Digiday Technology Awards: Best Monetization Platform for Publishers
‧ 2021 Digiday Annual Awards: Most Innovative Technology Platform


人資或徵才聯絡方式:
・查看完整JD及投遞履歷：
  請至Intowow LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/2860556222 )，收
  到履歷後我們會在三天內與您聯繫。
  若有其他疑問或想瞭解更多資訊，歡迎直接留言或寄信至[e-mail]，聯
  繫姓名: Ally Chang，期待您的來信！
・履歷內容注意事項：
  請附上英文履歷，以及能夠展示您專業能力的Project Portfolio或Github連結。
・面試流程：
  第一關面試—— 您將和Product Team的資深工程師進行線上對談，以瞭解您過往的經
  歷和Project內容以及是否適合此職缺，時長約1小時
  第二關面試——  主要內容會著重在技術能力並且會有白板題，時長約1-2小時（現場
  面試，視疫情狀況可能改為線上面試）
  第三關面試—— 您將和公司所有團隊的成員談話，目的是要讓您和未來的合作夥伴一
  同討論及想像未來的合作方式。（現場面試，視疫情狀況可能改為線上面試）



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.148.116 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1649945863.A.4B4.html
※ 編輯: AAAAAK (123.192.148.116 臺灣), 04/14/2022 23:24:22
→ Olwen: 版規禁刪推文
→ Olwen: 發文前也看一下版規好嗎
噓 rabbitu04: 想說怎麼這麼多編輯紀錄 原來是刪推文
→ rabbitu04: 啊舊的編輯紀錄是不會順便砍?
噓 BigCockman: 這介紹看了就不想去
噓 tsao1211: young talent在台灣直接進園區了
不好意思，因為排版問題，所以來回編輯了幾次。
如果有不小心刪掉推文非常抱歉，會向版主發信請求備份，將推文補回來。謝謝提醒！
※ 編輯: AAAAAK (123.192.148.116 臺灣), 04/14/2022 23:49:31
→ hduek153: 除了自備電腦其他對新人還不錯啦
※ 編輯: AAAAAK (123.192.148.116 臺灣), 04/15/2022 00:39:56
推 tlt: 推一個
推 Burwei: 哇塞暢飲啤酒機
噓 Gaogaigar: 這晶晶體太該噓 on the same page是多難用中文講？
→ Gaogaigar:
推 berton1679: 這開會時間也太多了吧…
噓 Booker5566: 每天…怕爆
→ hakosaki: 天天兩小時...
噓 brli7848: 真的不要硬秀英文…噁爛
推 CoNsTaR: 讀起來很順啊 晶晶體又怎樣
推 CRPKT: 以業界術語來說是不是該叫 supply side 比較好
推 acgotaku: 只找junior是因為沒錢 其他都是廢話
您好，我們每天的開會時間非常彈性，表定一小時為預留的時間唷！
若是當天沒有要update的事情，最短10分鐘內就可以結束會議。謝謝您的留言！

另外，已向版主確認，無誤刪推文的情況。謝謝各位提醒。
※ 編輯: AAAAAK (223.136.138.102 臺灣), 04/15/2022 10:09:02
→ jobintan: Top-tier universities，這樣可刷掉不少雜魚，不錯呢。w
推 Raymond0710: 還不錯吧 如果起薪100三年內加薪100%變200
推 s77485p: 請問top tier university 的定義
→ s77485p: 台大可以嗎QQ
→ Obama19: 公司開好幾年了還沒有嚴謹的開發流程 問題是啥?
推 holebro: 投了石沉大海 我不是top tier qq
推 vux: 只要最新鮮的工程師 老了我就不要了
推 randall1234: 雖說薪水不錯，但四大碩應該也看不上這個薪水
→ Olwen: 沒刪推文？那我再貼一次。你這內容違反就業服務法第五條第
→ Olwen: 一項
→ Olwen: 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得
→ Olwen: 以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性
→ Olwen: 別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血
→ Olwen: 型或以往工會會員身分為由，予以歧視
→ hobnob: 若原文top tier定義是台灣四大以上的話，我感覺有人脈的
→ hobnob: 學生會選擇出國或更穩定的大公司，其次會去發哥台積趁年
→ hobnob: 輕領高薪，兩族群都不是貴公司的TA；剩下的就先不討論了。
→ hobnob: 當然我很高機率被打臉，只是想藉此證實我的認知是否有誤
→ jobintan: 認同樓上，人家FANGMAN都不要求top tier大學了。
→ jobintan: 真正Top tier的話，有更好的選擇，沒人要去小廟喇。
→ tsao1211: Top tier畢業兩年內 會這些東西 還願意去低薪新創，這機
→ tsao1211: 率多低