› 看板 Soft_Job 關於我們 聯絡資訊
作者charliejack (charliejack)
看板Soft_Job
標題[心得] 彩虹科技 / AmazingTalker
時間Fri Apr 22 22:46:13 2022
因為在板上收穫良多 想分享心得 或許能幫忙大家 會希望每天分享一兩間 能寫在標題上 希望想知道的人 能在這個版上的可以搜尋到 我希望能分享一些過程 但盡量不揭露到題目 主要是讓大家多了解這些公司 和 面試流程 彩虹科技 C++ Senior Back-end Developer 是個博弈公司，擴編中 第一關 作業 老實說我覺得這關最難 但是算有趣題目 我大概花5~6小時有吧? 最後一題有點Bug 卡了一下子 感覺這關應該可以刷不少人 第二關 面試官:在大陸的主管 基本上問比較大方向的問題 也問了幾個C++ STL的實作 問了後端一些常用的Service 和 為何要使用他們 第三關 面試官: 在台灣的Senior C++ Back-end Developer 面試官 問得很細 有看我的OA 和 我Github上的專案 基本上網路 資料結構 C++ 都有問到 整體面試起來這關算是最愉悅的一關 第四關 面試官:大陸老闆 閒聊 + 問一點數學 但是不是很難的那種 問薪資期待 人資是香港人 很Nice 蠻特別的是他們工時 < 8小時 如果有興趣的話 可以去投遞 薪資 和 較少的工時 是他們的優點 Offer get: N + N*1x% AmazingTalker Back-end Developer 近期任務似乎是 要從Ruby on Rail 轉成 Golang 第一關 限時作業 兩題程式 一題是Test 和 一題重構 蠻特別的 他規定你按下連結後 收到Email 要在限時時間寄答案回來 所以是你自己要注意時間 不像HackerRank 和 Codility會自動結束 第二關 其實這關算是一小 一大 共1小時半 第一個面試官是Hiring Manager 大概確認作業是自己寫的 還有詢問實作細節 算是蠻輕鬆的閒聊 因為作業是自己寫的.. 第二個面試官是 Senior/Staff(?) Back-end Developer 這關就比較不好過了 基本上我每提到的每個專案 專有名詞 使用過的Service 都會問 why? what's the different? 為什麼不用A 用B? 我大概能和他來回回答兩次 通常他的第三次追問 我就會答不出來 最後再問一題SD 我其實很挫折 但也覺得學到很多 他問完我覺得應該面試就到此結束了 那天整天都在研究那些沒回答好的部分 但我隔一天?就收到最後一關面試邀請 第三關 面試官: 人資 主要是問薪資期待 和 未來規劃如何 也是很輕鬆的對話 結果: 感謝函 這邊其實換我有點搞不懂 其實我開的薪水並不是很高 也就是我降低我的薪資期望 希望能進去 畢竟我有點是從General SWE轉職Back-end 大家若上網查 其實AmazingTalker的薪資還算敢給 之後我大概問了一下幾個HH 他們都說 很多人他們覺得能力很好都被人資這關被砍掉了 好像是說 人資想確定 "你是不是能在這家公司長久的生存?" 但我算蠻謝謝他們 面試完有學到東西 或許將來有機會可以再試試看 我覺得AmazingTalker面試過程好的地方是 他們每個流程都很快 每個面試和回應都會在 3天之內回覆 包括你自己也要在2~3天內回覆.. 後來看了感謝函 標題還是內容還有 "謝謝你參與 '快速招募 xxx" -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.82.247 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1650638776.A.5D4.html ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 22:47:21 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 22:48:09 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 22:48:47
推 LukaSamanic: 感謝分享 第二間之前有搞個什麼線上說明的 一直強調 04/22 23:06
→ LukaSamanic: 很注重人格特質跟人生目標 嗯...也是呵呵 04/22 23:07
推 daddy29: am那間別去了 轉了3年golang吧 我快笑死 04/22 23:12
→ keel90135: 花一堆時間被人資砍掉，感受到你幹意滿滿 笑死 04/22 23:30
→ keel90135: 有什麼目標 林北目標就是賺錢 04/22 23:31
------------------------------------------- 其實我覺得面試算是我學習到 我自己覺得AM 例如Hiring Manager非常Nice 雖然 Tech interview 被打到死 但若有學到東西 我都覺得值得 至於是否給Offer 我想AM自己有他的考量 只是我想跟AM說 大部分的面試者 對於這樣的結果 大部分都充滿問號 也得不到反饋 我自己是蠻開心有面試AM 對我來說不是浪費時間 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 23:36:36 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 23:37:35
推 nayeonmywife: 不太知道技術面試要跟HR談什麼 04/22 23:38
→ Cprimer: 好奇問一下 面AM的時候技術面大概問了哪些問題呢 04/22 23:50
推 spjay1: 蠻多新創超級吃產品熱忱 不用想太多 04/23 00:07
推 aidansky0989: 有作業的我都懶的做，可以filter掉蠻多不適合的公 04/23 00:15
→ aidansky0989: 司 04/23 00:15
同意 但我看什麼階段 我現在還是覺得作業都當作練習 就像寫Leetcode一樣 例如說Line TW的OA 就要求建立Server 其實對我來說更花費時間 但剛好我沒用過NoSQL 當個動機完成一下
推 ckp4131025: 其實這樣的話這個流程應該要HR當一關 04/23 02:13
→ ckp4131025: RD面試別人的成本其實很高，根本在浪費公司資源 04/23 02:14
確實是 或許HR當第一關也不錯? 但我想Engineer 才有辦法解釋一些內部工作 HR並不是很了解技術 HR有說會綜合評估(期待薪資+能力+人格特質等 只是很多人死在這關 我分享只是想讓大家說 別太在意 AM從面試角度來看 還是值得面
推 LukaSamanic: 真的 也浪費求職者時間 04/23 10:29
推 hobnob: 推分享，不過原文說「你是不是這家公司長久的生存？」是 04/23 10:51
→ hobnob: 什麼意思..？ 04/23 10:51
我在幫忙澄清一下 "你是否能在這家公司長久的生存" 是我自己和HH討論完得到的可能結論 AM內部評選機制我並不清楚 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 11:08:43 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 11:09:40 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 11:15:34 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 11:16:42
推 wulouise: 我流翻譯:hr覺得你待不久 04/23 11:48
推 shaomi: 之前看過其他人的面試心得，感覺這家是想收對這牌子有認同 04/23 12:18
→ shaomi: 感，想收做很久的那種 04/23 12:18
推 BignoZe: 其實滿多公司會想收做的久的 04/23 12:55
推 BigCockman: 新創還妄想人會做很久 這招募策略真是呵呵 04/23 13:32
推 luke72: 有感謝函不錯了啦，五年前AM還是老闆親自貼文徵才 04/23 16:23
→ luke72: 履歷寄過去他回覆收到他會抽空看，就沒下文了 04/23 16:23
→ luke72: 求職者就是客人，不尊重客人的公司能有什麼前途 04/23 16:25
→ tedmax100: AT 真的很鬧，以前面過我也開不高，拒絕理由我也不懂， 04/23 17:44
→ tedmax100: 可能我不夠奴吧 04/23 17:44
推 OnlyRD: 老人無法理解為什麼現在軟體工程面試搞得很像學生 04/23 19:13
→ OnlyRD: 考研？根本無法 04/23 19:13
→ OnlyRD: 理解問STL實作的意義是什麼？一堆人上網看面試題庫 04/23 19:13
→ OnlyRD: 都能回答，實 04/23 19:13
→ OnlyRD: 際上自己寫code亂七八糟也沒在管的。 04/23 19:13
算同意 基本上很少情況 需要自己建立資料結構加速 且也可以上網查詢 不過我稍微舉個例子 例如問vector的實作為何? 當然上網查或真的寫過都知道是Array 那為何是Array 不是LinkedList? 我覺得問這個就挺有意思 這兩個在各種操作的time complexity 差很多 我覺得分析 Array 跟 LinkedList 還算是不錯的題目 當然題庫也是過去拉 我是沒在背 因為leetcode寫多一定知道 當然寫code亂七八糟 就只能靠coding testing 或是 OOP coding testing
推 jackflu: 我覺得在台灣，百人以下的公司可以把HR部門整組砍掉 04/23 20:44
→ jackflu: 既省錢又能增加招募效率，留幾個懂勞基法跟發邀請的即可 04/23 20:46
→ jackflu: 感謝大大熱心分享 04/23 20:47
推 drake99: 有些職缺開了一年多還在找，不知道什麼意思？ 04/23 21:49
為了避免誤會 我還是再次幫忙澄清一下 我本身還是覺得 AM or AT 是算不錯的公司 就算我拿到Offer 我也是會選擇我目前這家公司 所以就結果論來講 我覺得他們人資判斷也對 ※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 21:57:26
推 liumomiji: 想請問大大彩虹是用雲端還是自建機房呢？ 04/26 09:04
推 netburst: 推OnlyRD 04/26 11:48
※ 編輯: charliejack (1.161.116.125 臺灣), 04/26/2022 22:11:20