推 XJHYJia: 交通狀況可以自己查(吧)05/02 19:03
當聊聊天,看一下面試官反應,或是有的地方可能還會塞車,外地去的不知道
※ 編輯: WaterLengend (106.105.96.97 臺灣), 05/02/2022 19:05:17
推 randall1234: 推主動問,個人經驗也是一定要問、盡量問 05/02 19:09
推 kso60411: 個人經驗,現在不只面試者會吹,提問的問題有時面試官也 05/02 19:19
→ kso60411: 蠻會吹的,根本無法有效掃雷 05/02 19:19
推 appleboy46: 會不會吹,不就多問就知道了。 05/02 19:26
感謝分享
推 holebro: 好需要 我都不知道問啥 05/02 19:44
→ DrTech: 好像漏掉了:部門與個人的年度考核一般怎麼算?很重要,可 05/02 21:15
→ DrTech: 以了解未來你怎麼發揮,拿獎金升職。然後對方回答,自己還 05/02 21:15
→ DrTech: 可以補上自己可以怎麼做,幫到該部門,以加分作為結尾。 05/02 21:15
→ DrTech: 如果問問題的心態是:"我該怎麼幫到該部門與主管",雙方就 05/02 21:19
→ DrTech: 可以以良好的互相交流結尾。 05/02 21:19
感謝分享,我常常拜讀大大的文章XD
推 wulouise: 要問有沒有版本管理,有時候你會很驚訝 05/02 22:05
我有遇過...XD
推 ian90911: 感謝分享 05/02 22:33
推 jonyig: 推 05/02 22:38
推 hirono: 推,我也是不知道要問啥的人 05/02 23:40
推 iamshiao: 推分享 05/02 23:42
推 viper9709: 推三樓~不過多問加減還是有點效 05/02 23:59
推 bill0205: PUSH 05/03 00:04
推 ctrlbreak: 面試官: (你是來打聽我們公司技術到什麼程度的吧) 05/03 00:07
→ KY1998: 有些問題有錄取報到當天再問同事就好 05/03 00:11
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→ smallcar801: 部門人數,年資分佈,每月平均加班時數,考績怎麼打 05/03 04:03
→ smallcar801: ,再針對異常的地方延伸追問大概就能對部門文化有初 05/03 04:03
→ smallcar801: 步認識 05/03 04:03
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推 jobintan: Tech stack有問過,有時候JD只寫有基礎語法,對於框架/ 05/03 07:52
→ jobintan: 工具庫都沒明寫,這點得問,心理好有準備。 05/03 07:52
→ jobintan: 以版控為例,看公司用Git還是傳統的SVN,有些事情就是得 05/03 07:54
→ jobintan: 多問些,來確認自己未來是否為觸雷。wwwwww 05/03 07:54
→ jobintan: 再以前端tech stack為例,公司JD要求三大都要會包含JQ, 05/03 07:55
→ jobintan: 不過一問之下才知道公司只用Vue或React。 05/03 07:56
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推 a90100: 推一下,這些都是常問的問題沒錯 05/03 08:53
推 justaID: 推,永遠無法100%掃雷,但多問總能增加掃雷機會,每掃一 05/03 08:55
→ justaID: 間都是好事。有時面試時間有限,一些閒聊或minor的問題 05/03 08:55
→ justaID: 可以放後面一點當備檔問題,優先問會影響你考慮這份職缺 05/03 08:55
→ justaID: 的關鍵問題 05/03 08:55
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推 niobafrog: 推 05/03 09:40
→ niobafrog: 我之前問面試官過"請問部門的組織架構為何?",結果被 05/03 09:40
→ niobafrog: 回說你現在不用還了解這些。 05/03 09:40
→ shooter555: 組織架構還沒進來真的會有面試官回答嗎 05/03 10:08
→ niobafrog: 所以我才覺得是不是準備錯問題問面試官了,對一個還不 05/03 10:33
→ niobafrog: 確定是否能進入公司服務的應徵人員講有沒有問題。 05/03 10:33
推 docats: 不好意思,請問JD通常是指甚麼呢? 05/03 10:58
→ niobafrog: Job Description 05/03 11:37
推 ededws1: 組織架構有什麼好不能回答的 05/03 12:25
推 spicysushi: 推 感謝分享 05/03 15:08
推 ukuk666888: 推個 這很實用 05/03 15:17
推 srwhite: 突然覺得工作遇到解不了的bug去問外面的面試官好像不錯 05/03 16:04
推 abola921: 這篇好用,叫面試官1-39選三個號碼 05/03 17:51
推 jgoodman: 腿推 05/03 19:10
→ foreverk: 部門組織架構很重要耶,面試時就可以知道前後端和DevOp 05/03 19:29
→ foreverk: s還有QA是否獨立,還是要一人全通,工作型態差那麼多當 05/03 19:29
→ foreverk: 然要問 05/03 19:29
推 brucetu: 組織架構不能問的公司絕對就是很爛 05/03 19:58
→ brucetu: 除了交通跟吃屬於閒聊其他都滿重要 只是通常沒時間給你 05/03 19:59
→ brucetu: 問這麼多問題 只能靠爬文了 05/03 19:59
→ vkq: 可以問設備請購福利 如何給付 有無綁年限etc 05/03 20:53
推 sssyoyo: 推 05/03 22:08
推 NDark: 39 05/03 22:59
推 EKman: 面試問的組織架構只會是局部,這種沒啥關係 05/04 08:43
→ EKman: 如果你問的是全公司組織然後問到超細節,才會有主管不想講 05/04 08:44
→ EKman: 主管這方面還是會謹慎一點 05/04 08:45
推 jasonwung: 推推 05/04 14:07
※ 編輯: WaterLengend (106.105.96.97 臺灣), 05/04/2022 14:29:02
推 eds28915: 請問問加班頻率可以嗎??有些主管看你問會不會覺得你 05/04 17:51
→ eds28915: 不好操就不錄用了 05/04 17:51
→ foreverk: 連加班頻率都不說或是用騙的公司,不去也沒有損失 05/04 19:01
推 cometosee: 推 05/05 08:20
推 vi000246: 問啊 被刷掉也是好事 05/05 20:28
推 vencil: 問啊,若你覺得你不能接受那頻率,那刷掉對彼此都是好事 05/05 22:08
推 ccnancy: 謝謝分享 05/08 10:24
推 ttsung2: 推 05/08 18:25
推 aadsl: 很多雷都是做了以後才記得,下次換工作要記得問 05/09 15:05
推 bug9: 感謝分享 05/12 01:37