Re: [請益] offer 請益 IBM vs 研華

[gdsana (I wish...)]

借文請教版上前輩。

小妹有幸接到IBM的面試通知，一樣是IBM Consulting 承接銀行業務的單位。

爬了ptt相關版面一些文也google了各職務分享網站的文章，發現褒貶不一，理由不外乎是外皮台骨或駐點等問題。

想請問一下是否有前輩熟悉這個單位或IBM近期的獎金等現況? 人資口中說的「此單位平均每週工時45小時只有遇到上線時間等緊急狀況需要加班」，和「績效獎金保1個月更好可到3個月」是否屬實?

很怕一切都是美麗的謊言，實際上加班加到飽同時績效獎金可能為0啊…

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→ ken1325: 下班回家一樣繼續做，每天都是緊急狀況
→ ken1325: 屎缺中的屎缺
→ jej: GBS嗎？你可以聽聽金融業對他的評價
→ gdsana: GBS沒錯，不曉得是否方便分享呢? 或有什麼關鍵字可以查詢?
→ gdsana: 一樓ken大講的超恐怖...
推 sazabijiang: 反過來想，你手上有其他更好的offer嗎？
→ sazabijiang: 進外商知名企業就是學英文履歷鍍金順便學人家制度
→ sazabijiang: 績效一個月的意思應該是年薪12+1這樣？
→ sazabijiang: 談薪水的時候，就專注在保證的部分就好，最多的部分
→ sazabijiang: 一律當成沒有
→ rotalume: 樓上，別說制度了，連這層金都不太值
→ Flareon: 想瞭解可私信
推 Curson: Campus hire進去的也這麼慘嗎？
→ Curson: 怎麼聽學長姐的經驗雖然操但他們調薪很快
→ Curson: 幅度都比金融業跟軟體業高
→ Curson: 如有秘辛或是我的粉紅泡泡 務必要站內跟我說QQ
→ gdsana: 手上沒有其它offer但現職也是外商，所以比較不在意鍍金而
→ gdsana: 是換算後時薪有沒有成長以及部門的發展性。績效不在offer
→ gdsana: 內然後offer是保13。
→ fgh81113: 平均45不就加班？ 還是人資認為不是加班
推 TAKADO: 金融乙方PG的日常就乘法，客戶 x Domain x 產品/專案x 時
→ TAKADO: 程 x 團隊x PM，隨便一個變因都有可能讓WLB歸零大家一起甲
→ TAKADO: 賽。這個圈子差不多越大的公司PG越沒人權，中小型的公司可
→ TAKADO: 能還有團隊革命情感，跟老闆壓榨你的時候會內疚，結案後多
→ TAKADO: 補你一點。所以面試的時候跟用人主管問清楚你care的點，剩
→ TAKADO: 下就每個人的選擇不同，有的人要錢、有的人想準時下班、有
→ TAKADO: 的人追求走在技術的第一波浪潮上，問問你自己的心啊施主。
→ keyboard56: 做顧問就是這樣，該給的績效應該不會少啦。加不加班真
→ keyboard56: 的很看團隊，人的變因大多了，做顧問做專案生態大多如
→ keyboard56: 此
推 BearFather: IBM不用去了，不ok。另一家不知道
推 hegemon: 跟研華比，IBM算非常好了
→ sazabijiang: 如果你是考慮時薪跟發展性，兩者都沒有。 XD
→ nzgreat: 想瞭解可站內
推 newbiepolice: 請問為什麼不推薦IBM,履歷上會幫助之後的職涯加分嗎
→ newbiepolice: ？
推 underwater: IBM我記得是滿追技術的呀
→ gdsana: 感謝各位協助分析，大概了解狀況了，謝謝!