[徵才] Cymetrics誠徵[後端/QA/資安][1~3年]

[keke0421 (zrae)]

Hello 大家好

首先，這不是一篇正式的徵才文，我自己也不是HR專業的，所以講得不好，請大家海涵。
我是我們部門的工程師，想幫部門盡一份心力。

由於自身是工程師，所以只想要打一些工程師可能會有興趣的重點資訊。
如果大家想了解更多，我最下面會有詳細的連接。

大家可以參考。以下可能是大家在乎的關鍵字。

* 招募的有 Back-end * 2  / QA * 1 / Security Engineer * 1

* 薪水月薪在60,000~85,000 一年14個月 目前沒獎金

* 1~3年工作經驗

* 目前產品有3個產品，均有客戶，不同產品，客戶多寡不同。客戶有大有小。

* 團隊組成有BD Team, Product Team, Marketing, Front-end/Back-end, Security Red
Team, UI/UX. 工程團隊約莫6~7個人，整個團隊有12人，人數少，所以組織算滿扁平的
許多想推的想法和想玩的技術都可以互相討論和實行。

* 部門幾乎沒在加班。個人職涯方向，也可以跟主管溝通，主管給的彈性也很高，
也會協助底下的工程師達到他們要的achievements，每個月都有1v1，績效的評估方式
也相當透明公開。

* 公司在101附近，目前因為疫情公司Remote，未來想要適度Remote也可以申請。
  工時時數彈性，只要有事提前講都沒什麼問題。

* 產品主要以B2B Web為主，後端使用Java/SpringBoot/PostgreSQL
  前端使用React.js/Next.js/TailwindCSS/...etc
  資安團隊有做滲透，也有人幫忙做Tools for我們自己的SaaS產品。

* 團隊對於專業間的互相學習是持開放的態度。表示，前端後端SRE之間想相互接單
  其實經過討論是可以的。不會前端永遠只能做前端的事情，畢竟新創，資源不足的情況
  ，其實很多地方都可以做貢獻。

* 目前這個產品stage還在滿早期的(<1年) 所以會有機會從做0~1的產品，甚至有可能做
  到中期/後期的產品，如果順利，在這個過程，會參與許多因為業務上升，技術不斷因
  應更大的業務需求，所以有汰換舊有架構，重構...等有趣的事情。

  因為是新創，事情可能也雜步調也快，很多架構或者品質的部分會盡量做到盡善盡美
  但最終還是要以業務那邊為重心，所以，如果想要將一件事情研究很透徹的，自己覺得
  是不太適合這個階段的我們。

  再來就是可能業務不如預期，團隊也可能被砍掉的可能，這都是需要考慮的機會成本。
  不過目前業務端帶回來的訊息都滿樂觀的，應該還好。

* 後端技術深度總是跟業務大小息息相關，以我們現在這個階段的業務大小，在技術上
  不會遇到什麼高難度或者太有趣的事情，所以如果想做很有趣，例如高流的東西或者分
  散式，目前的產品階段也不太適合想玩這些技術的人加入。

* 我們的面試流程，總共只有2關，第一關有三階段
  第一階段，是傳統的技術面試
  第二階段是部門的PO
  第三階段人資。

  技術面試會問一些leetcode easy上面的問題，主要目的也不是要考倒面試者
  而是看面試者有沒有算法的概念，以及一起討論起來的感覺是否和拍，是否能做對
  其實不是太重要。接著會問一些過往的經歷和時做過的系統或模組，也會問一些該領
  域的基礎知識。PO和HR那關主要就是文化和團隊合作部分了。


簡單介紹Cymetrics是一個做資安產品的團隊，隸屬於Onedegree Group
今年下半年開始會進軍東南亞。團隊有自己的產品。
團隊中也有白帽/前端/後端/PM/UIUX設計師/業務/行銷...等。而產品主要剛開始切
入的跑道是檢測，簡單來說就是幫企業做資安健檢，只是程度由淺到深都有不同的產品
和服務，類似你去醫院做健康檢查，不同價錢，不同的深淺程度，給出的報告也大相徑
庭。

為啥會從這邊切入？因為新創最重要就是活下去，而檢測因為政府法規，在某些產業
是剛需。目前產品團隊也是有在研究和訪談區塊鏈和Web3在資安產業的應用。

我們的Tech blog
https://tech-blog.cymetrics.io/
我們的官網
https://cymetrics.io/zh-tw/

正式的JD
Back-end
https://boards.greenhouse.io/onedegree/jobs/4450028004
QA (目前是參閱其他team的JD，請勿在此投遞履歷，請投遞至我下面的信箱，感謝QQ)
https://boards.greenhouse.io/onedegree/jobs/4096603004
Secuirty
https://boards.greenhouse.io/onedegree/jobs/4116902004


如果大家懶得填上面制式，也可以直接將履歷寄給我 ==>
[email protected]


以下為制式的JD內容
-------------------------------------
公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):

Onedegree Group 55726273 -- Cymetrics

公司地址(填寫詳細至號):

台北市信義區信義路4段460號

職缺:

Back-end
QA
Security

職缺能力經歷要求:

請參閱上面正式JD的連結

員工是否需自備工具? (是/否) :

否

薪資(月薪): 60,000~85,000

薪資(保證最低年薪，必填項目): 14 個月

目前無獎金

工時: 40小時/星期

加班費制度：台灣依勞基法辦理

公司分紅與獎金: 無

公司介紹:

1. 公司領域為fintech底下的重要分支 insurtech 保險科技意指用科技的力量
去改變傳統保險的生態系，詳細這個分支的介紹可以參考天下雜誌這篇文章
(https://www.gvm.com.tw/article/22609 )

2. 成立於2016，已獲得BitRock Capital / 數碼港 ..etc 投資
   在A輪募資3000萬美元的融資

3. 2021 B1融資2800萬美金

4. 2021 Top-25 InsurTechs in Asia by Asia Insurance Review

5. 2019 KPMG全球 Fintech 100強, 香港 top 20 創業新星

6. 2021 Insurance Asia Award - Core System of the year

人資或徵才聯絡方式:

可以直接投遞resume到[email protected] 我在幫大家內推
也可以至cakeresume
https://www.cakeresume.com/companies/onedegree/jobs#page-banner-nav-wrapper

有額外的問題也可以站內信問我

感謝大家看完。


有鄉民有問員工福利，搜尋後CakeResume，在此補上。
1. 加入第一天享有特休，首年15天特休(以入職比例發)
2. 全薪病假5天，全薪生理假3天
3. 參加conference or 外部訓練皆有補助
4. 證照補助
5. 公司內各式各樣的社團(運動/桌遊/電玩..)，亦有社團補助
6. 健康檢查
7. 定期補充的零食/飲料/義式咖啡機
8. 彈性上下班

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.174.55 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1652946847.A.93C.html
推 zetexp: 樓下還有健身房 歡迎一起來健身
推 hobnob: 推工程師自己現身說法
※ 編輯: keke0421 (1.161.174.55 臺灣), 05/19/2022 17:07:35
※ 編輯: keke0421 (1.161.174.55 臺灣), 05/19/2022 17:08:11
※ 編輯: keke0421 (1.161.174.55 臺灣), 05/19/2022 17:10:49
推 holebro: 感覺很讚
推 arcade0425: 推推 一直有追蹤你們的 tech blog 受益良多
→ netburst: 金管會這樣一弄 以後誰還敢保險
推 p90085: 幫推 讚讚
推 TridentC: 推 blog 受益良多
推 MyNion: 可惡，後端是JAVA，C#仔哭哭
→ hegemon: 樓上...Java並不難
推 vencil: 推個
→ vencil: C#跟Java很接近，要轉換很快
推 joney641119: 只有我覺得薪水低？
推 ntpuisbest: 我覺得還不錯阿，不是一堆4xk的工作滿地跑...
推 Booker5566: 還好啦 感覺不是徵 Senior
※ 編輯: keke0421 (101.10.15.83 臺灣), 05/20/2022 11:09:38

跟各位報告，這職位不是senior的職位。
※ 編輯: keke0421 (101.10.15.83 臺灣), 05/20/2022 11:10:33
推 NTUTM04: junior感覺這薪資蠻不錯了 推一下
推 wulouise: C#這個孩子不知道為什麼跟java長得很像
推 OyodoKai: 滿好奇Onedegree 怎麼會跑去做資安
推 crossdunk: junior六萬以上只是算是還不錯喔？難怪人人三百萬年薪
→ crossdunk: 只有我沒有
推 vencil: 他們家三個產品，保險/保險平台/資安，我覺得對內相輔相成
→ vencil: 對外也有各自課群，算的上能理解的規劃
推 hegemon: 就是把原本集團內自己會用到的東西拿出來商品化呀
推 foreverk: 連肯定意見用什麼字都可以嘴也太無聊了吧，JD內容跟三
→ foreverk: 年經驗掛junior title，這薪資範圍用不錯形容有啥問題
→ foreverk: 嗎
噓 DrTech: 讚在哪？壓低台灣薪水的公司
→ DrTech: 現在碩士畢業什麼都不會隨便去找個科技業，就6＊14了。
→ tofuflower: 這職缺不要求碩士啊
推 ntpuisbest: 對不起我四大商管碩，也沒六萬*14...
→ pttassassin: 我認識的好幾個都沒6*14捏
※ 編輯: keke0421 (101.10.15.83 臺灣), 05/21/2022 10:58:21
推 Belieeve: 也有工程師待好幾年還是junior，這真的是每間公司評斷
→ Belieeve: 標準不同，見仁見智
推 shaomi: 能做完整產品聽起來蠻有趣，風險就在可能會被砍掉吧 囧
→ tofuflower: 初創產品沒那麼有趣，尤其在做一個不知道是不是真的
→ tofuflower: 有足夠多客戶買單的產品
→ DrTech: 真的是可怕，外商來台，開個爛得要死的低於市場行情價，說
→ DrTech: 個實話，太低薪，看不起台灣勞工。也會被一堆人戰。
→ DrTech: 再看看OneDegree的職缺與薪資，原文你真的沒刻意壓低薪資
→ DrTech: 嗎。另外你不是JR，也沒資格訂薪資吧。
→ DrTech: HR
→ newhandfun: 刻意提3年上限的原因為何？