推 DrTech: 很真實,很完整 07/29 11:55
推 DrTech: 難得看到這種經驗,勞資心態,招聘思考邏輯透徹的文章。 07/29 11:59
推 alihue: 推 07/29 12:06
推 hakosaki: 推 寫的不錯 07/29 12:06
推 k798976869: 推 07/29 12:41
推 ak532892: 推 07/29 12:45
推 Wishmaster: 我有開過超過數字,HR還是讓我面完,面完再問一次 07/29 12:54
→ Wishmaster: 我開同樣的數字,HR直接無聲卡...真的是浪費時間 = = 07/29 12:54
這真的很沒必要,而且好沒禮貌
推 f26724309: 推 HH真的各種挖資料 07/29 12:57
推 alihue: 想不到找 HH 任何合理理由,不能談高薪也沒啥低調好缺 07/29 13:00
我是有朋友喜歡被服務的感覺,然後對HH講話可以比較沒有顧忌,HR畢竟是未來同事
推 janbarry168: 推 07/29 13:22
※ 編輯: tzef (114.36.198.216 臺灣), 07/29/2022 13:44:13
推 popcool: 想問一下為何HH要壓價,HH的獎金跟人選的薪資不是正相關 07/29 13:47
→ popcool: 嗎,應該是同條船上? 07/29 13:47
→ tzef: 這我也滿好奇的,但我遇到滿多次,可能談價格真的不容易? 07/29 13:48
推 hegemon: 樓上兩位,因為少拿總比沒有好 07/29 13:58
→ hegemon: 對方壓得很死,而應徵者又很有機會的話,當然是把應徵者 07/29 13:59
→ hegemon: 搓低先賺一波業績再說 07/29 13:59
那真的滿討人厭的,可能公司根本沒這意思,結果莫名奇妙被HH打壓哈哈
推 lovdkkkk: 可能獎金也是要有上才有所以會考量開的價上的機率吧? 07/29 14:00
→ hegemon: 當然要去報到才能算他們的業績呀...你沒去報到什麼都沒有 07/29 14:04
推 DCTmaybe: 如果公司很明確要綠取hh的候選人,hh當然是會盡量談高薪 07/29 14:09
→ DCTmaybe: 但如果公司有幾個差不多的人選,確實有可能找薪水低點的 07/29 14:10
推 t64141: 推完整中肯 07/29 14:22
※ 編輯: tzef (114.36.198.216 臺灣), 07/29/2022 14:44:34
推 wulouise: 技術問題沒上說是薪資問題會比較好嗎?... 07/29 15:34
如果是沒有模糊地帶的當然會說,很多公司也是很願意讓面試者可以得到有用的feedback
像是XXX資料結構不清楚、SystemDesigh可以多給一些solution跟比較pros and cons等
但有些情況確實沒有那麼明確或是難免有些主觀因素(ex: 覺得面試者不好溝通)
這時如果你堅持想知道,確實會像hegemon說的,HR理論上是要回去循問清楚後再回答你
不過HR不可能主動去做這件事就是了,太花時間,也不是每個面試者都會想聽到事實XD
補充:我自己也是傾向就算原因偏主觀,還是可以直接告知就是技術沒過
但HR應該有他們專業上的考量,可能是覺得細問原因不好解釋,或是善意的謊言之類的,
這部份如果公司沒有規定,我猜應該多少會依據HR自己的風格而定,
就算都面同公司可能也會有不同的答案,如果還經過HH轉達,就又更複雜了XD
推 hegemon: 大部分有制度的公司你去問沒上的原因,HR還是會轉給用人 07/29 15:51
→ hegemon: 單位回答啦,不會由HR出來瞎掰 07/29 15:51
→ hegemon: 如果用人單位要瞎掰就另當別論了. 07/29 15:52
※ 編輯: tzef (114.36.198.216 臺灣), 07/29/2022 16:25:05
※ 編輯: tzef (114.36.198.216 臺灣), 07/29/2022 16:36:05
推 OhGNM: 推用心回覆 07/29 16:59
推 shibalpha: 推 07/29 17:16
推 Goblet: 推分析透徹,謝謝分享! 07/29 17:31
推 louisfghbvc: 推 但瘋魔刷題背後的動力也許不是面試 而更多的是解 07/29 18:16
→ louisfghbvc: 出來的樂趣 07/29 18:16
如果能刷出興趣那當然是最好,比較怕求職導向得失心太重,最後回報可能不如想像
推 hegemon: 大部分的獵頭可能要到職滿三個月甚至半年才拿得到錢...價 07/29 18:20
→ hegemon: 碼一般都是應徵者offer薪資的兩個月...當年在新創一堆獵 07/29 18:20
→ hegemon: 頭來推的應徵者十個有九個半是雷包,另外半個是沒來面試 07/29 18:20
→ t64141: 之前也被HH話術過,以為開價沒有斡旋的空間,一個不小心 07/29 18:58
→ t64141: 少開了幾千月薪 07/29 18:58
推 jackflu: 這種經驗分享 讚啦 07/29 21:24
推 viper9709: 推分享 07/30 00:14
推 yuinami: 好文推,HH容易謊話連篇很討厭… 07/31 08:54
推 justaID: 推清楚條例的分享,HH那一段真的很值得體會,有時候太容 07/31 09:03
→ justaID: 易被HH話術迷惑,以為對方很幫忙很nice,跟對方掏心掏肺 07/31 09:03
→ justaID: ,但大家都只是出來糊口 07/31 09:03
推 Dawn037: 推分享 08/01 10:31
推 asd123159: 推經驗分享 08/01 12:53
推 sumsum: 推 08/01 21:12
推 deadee: 推 08/02 11:43
→ integritywei: 台灣的獵頭是真心爛 08/02 13:20
推 acgotaku: 推,前陣子轉職面試的體驗差不多是這樣 08/02 15:29
推 olys: 推,但是留職調薪不符台灣文化吧,留下來後面和其他上級同事 08/03 16:10
→ olys: 會存在一個疙瘩。原po是住國外工作嗎? 08/03 16:10
我是新加坡待一年後回來台灣,也都還是在新加坡公司,
密薪制除非你大嘴巴不然應該不會有人知道
也要看公司文化,當然更有可能是承諾你下次review cycle的promote,兩者我都有遇過
推 virdust2003: 推 08/06 01:03
推 saion611: 推分享 08/07 10:43
※ 編輯: tzef (220.136.179.159 臺灣), 08/10/2022 21:21:44