Re: [討論] 我就問，刷題強者的實務表現?

[NewSpec (新規格)]

  我曾經被某個在上海的Google HR主管勾搭過問說要不要台灣的L6機會

  深入了解了一下就拒絕了, 拒絕之後就聊了聊天吧

  聊到刷題這件事, 他說, 基本上, 所有層級的Google面試流程都是要刷題的

  無論你是L6, L7 (L8或以上我不知道呀)

  我說: 你這根本狗屁吧？真的有L6能力的技術主管平常忙都忙死了, 誰還和你練刷題?

  他苦笑說: 對, 所以我們找L5或以下的容易, 高階的真的很難找

  我問, 那為什麼你們interview process那麼執著一定要刷題呢？

  他說, 很簡單, 就是在測試一個人「多有熱情想加入Google」「和技術能力無關」
  「是公司面試流程policy中的一個硬規定」

  因為Google面試會刷題這就是一個大家都知道的事實了,

  所以他們可以很容易的透過一個人刷了多少題、刷得多熟練,

  來定量的了解到一個人他對加入這間公司的熱情有多少

  透過這個衡量方式, 這間公司就能夠了解這個人是有多願意為了公司妥協自身的

  所以這真的是一個很聰明的篩選方式

  「你刷不夠多是嗎?」「抱歉我不要 (因為我不確定你是不是真的想加入我們)」

  「你刷不夠熟是嗎?」「抱歉我不要 (因為我不確定你是不是一時興起)」

  這其實也說明了為什麼我們三不五時就會看到有人在社群喊:

  「啊啊啊, 我去面試G社, 面試官說我沒有給出最佳解,
    可是我回來查了之後發現那個最佳解是一篇top conf的論文結論啊啊啊啊,
    怎麼可能在40分鐘裡解完喔QQ」

  啊就沒錯啊幹, 人家本來就沒期望你用你的「聰明才智」「溝通反應」來解問題呀

  他們想看的是「你有多想進這間公司」, that's all, 僅此而已

  真的, 僅此而已


  所以, 因為刷題被拒的同學們真的不要傷心吧

  刷題真的「不代表任何事情」,

  那僅僅代表的是某間公司hiring process中的某個顧慮點,

  顧慮什麼? 不確定, 可能真的是算法基礎.

  但以G社來說, 刷題刷得好真的不代表能力優秀, 而是你有「多想加入G社」


  回到原命題, 「刷題和工作能力有關嗎?」我直接說:「沒錯, 無關」

  無論有多少人護航刷題多棒, 但回到這些公司設計hiring process的初心, 他就是無關

  但, 如果你想加入的公司要求要刷題, 那麻煩你還是必須要刷

  因為這就是人家判斷你有多少熱情的表現

  人家都說白要來就是要刷了, 你還死不刷, 這其實也代表你沒很想進去, 對吧？



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推 dnabossking: .
推 arhtur945: 我覺得抱怨的人根本連google都沒投啦
推 fr75: 只是測進公司意願還蠻蠢的 難怪g一堆慘品
推 Ericz7000: 真假 我等等問我主管是不是這樣
→ caseypie: 跟公務員考試一樣的概念
推 k798976869: 明明是在變相做智力測驗包裝成熱情☺
→ peter98: 我老闆跟我說刷題是要把連需求都搞不懂的人給刷掉 XD
→ peter98: 還有一個  都跟你說要考了你還不做  之後怎麼教你做事
→ peter98:                                           叫
→ peter98: 也就是要把沒團隊合作精神的給刷掉
→ peter9s3b: 我都是金錢驅動，錢越多意願越高
→ qq1486: L5以上的不像L4每關都刷題 但還是會考
推 e12518166339: 沒這回事喔，我有朋友就用open source 的 credit
→ e12518166339:  不用刷就直接上了
推 CRPKT: 樓上那就代表是公司真的很想要他吧
→ CRPKT: 那這時候他想不想要公司就沒有那麼重要了？
噓 MoonCode:
推 Eric0605: 能夠L6以上的技術大神也沒有一定要去G
→ Eric0605: 不管在哪邊都可以混的不錯吧
推 ohmylove347: L6已經不是人找公司而是公司找人了吧
推 abccbaandy: 我也聽過面試官抱怨公司考刷題，害他都找不到人
噓 nctukmdick: ？？？？？
→ peter98: abccbaandy答不出大同電鍋這實務題  哀
推 sniper2824: L6根本沒差吧 都跟鬼一樣了
推 GinginDenSha: 同感 其實很多人的經驗就是G一堆面試官其實根本沒在
→ GinginDenSha: 看溝通 就是對且要最佳解一番兩瞪眼
推 abccbaandy: 不意外吧，他們考刷題就是拿來當門檻刷人的，怎麼可能
→ abccbaandy: 跟你認真討論，就算有也是少數
→ charlie0275: 大家都為錢在工作 還說熱情 太假了
推 Ericz7000: 樓上有面過faang的任何一間公司嗎？
→ Ericz7000: 樓上上
推 justaID: 認同觀點，找到「願意為了公司妥協自身」的candidate對
→ justaID: 團隊管理來說滿重要的，工作上一定會不有趣的雜事，把刷
→ justaID: 題當功課看的話，如果對公司的熱忱無法cover對功課的排
→ justaID: 斥，進來也不好用。實務工作能力其實牽涉太多層面，除了
→ justaID: 技術還有無法量化的態度
噓 bill1992: ?
→ peter98: abccba 也沒有要討論實務經驗啊XD 只會酸刷題而已
推 flowheart: 認同熱情這點，雖然有興趣去看看，但是懶得刷題
→ flowheart: 後來想想，還真的沒那麼執著要進去 Google
→ flowheart: G 一直想挖 IC 廠的人，但真的沒幾個有動力刷題
→ flowheart: 只能說尊重公司政策，HR 就加油吧
噓 MoonCode:
推 viper9709: 原來Google也這麼看重熱情
噓 kirin021: 臨時編一個故事來聊聊天罷了
→ snaketsai: 有聽過單位缺人缺到只面domain了，啊就看你多想要用人
→ snaketsai: 真的缺到爆的，自己會想辦法強渡關山保人
→ snaketsai: 大家人肉鹹鹹供給市場罷了，只要願意刷題的多，就不會
→ snaketsai: 變，但是當你某個領域缺到爆炸、該領域不鳥這套，那就
→ snaketsai: 是賣方（求職者）市場
噓 daddy29: 講得很委婉 就是智力測驗包裝成熱情 每間大廠都這樣
→ snaketsai: 所以G開出來的Tensor就長那樣啊w 他需要的人就不是那個
→ snaketsai: 面試流程會出現的人
推 sunsamy: 不暪您說：刷題刷得好，要飯要到老
噓 stricken: ?
噓 expiate: 刷題跟熱情有啥屁關係，照這邏輯願意吃屎的不就更想進去
→ expiate: 怎麼不收？
噓 peter98: 樓上  因為你的邏輯不對阿  公司不是要找吃屎的
→ peter98: 而是要找擦屎的  西西
推 maypcc: 現在的G要挖一線豬屎屋的 沒開個800+很難挖得到 上班都忙
→ maypcc: 了沒多少人會再花時間準備leetcode
噓 javatea: 笑死  你真的以為L5+以上 還會認真刷題哦
→ NTUTM04: 如果真的是這樣的話那蠻好笑的
噓 adsl15888: 同樓上
→ freef1y3: 都有E10跳L5的了 800+是要挖二級還是處長
推 lance70176: 好寫實
推 maypcc: 樓樓上是不是有點lag 近兩年都挖不動了耶
→ freef1y3: 你先說說800+挖到哪個等級的如何 價碼是有成交才算
→ freef1y3: 不是像賣房隨便喊的耶
推 maypcc: 就雜魚如我呀 沒這數字以上很多資深一線廠的人是完全不會
→ maypcc: 考慮(包含我) 好好問問跳去G或在M的同事朋友吧
推 maypcc: 錢不到位 熱情能有多少!?
推 hellomotogg: 我要支持G社 我要儲值
→ freef1y3: 嗯嗯 我也是有聽過有人說至少要兩倍才會考慮被挖
→ freef1y3: 所以才說價碼是真的拿到才算不是用喊的
推 maypcc: 2-3倍是以前帶隊跳陸資的價碼 重點是人多少都有惰性 願意
→ maypcc: 犧牲下班陪家人小孩時間刷題拼那稅後0.6倍的加薪!? 有多
→ maypcc: 少人能如此有熱情 money talks 要挖等後年比較有機會
→ bndan: 同感+1 重點是沉沒成本 這樣無形中增加向心力(負面說法就是
→ bndan: 束縛力)
推 alksjdf: 這樣怎麼說得像是求著Google讓我面試...說真的也只有G社
→ alksjdf: 能用這種態度看待求職者吧, 一種你愛來不來的感覺
→ alksjdf: 都已經L6了還要"看你態度有多想進我們Google"...