推 s06yji3: 這薪資range差了4倍...，都是senior能差到這麼多？ 03/25 17:43
推 hobnob: Senior本來就是每家公司都自己喊的，3年到10+ 都可以叫Sen 03/25 18:06
→ hobnob: ior，職稱都是虛名，有沒有符合公司需求才是重點，至少交 03/25 18:06
→ hobnob: 易所產值夠高很肯給 03/25 18:06
推 forever19735: 同意樓上 03/25 18:29
推 OriginStar: 看得到也要能吃到阿，達不到要求，再高薪資也拿不到 03/25 18:53
→ OriginStar: offer 03/25 18:54
推 spanner4715: 反正覺得自己是senior公司也肯給到6m，厲害就去挑戰 03/25 21:02
推 s06yji3: 這range大到沒什麼參考價值了... 03/25 21:33
→ OBTea: 這家不是有人回報 9m+ ？ 03/25 21:51
推 alihue: 還好吧，谷歌 range 更大 03/25 22:32
推 kweisamx2: 好奇真的找得到6m實力的人跟1.5m的人會選誰 03/26 00:46
推 friends29: 這家去年還前年也有年終大噴發過 03/26 05:53
推 goodga: Kronos 至少上限也給得出來，不要一直酸葡萄了 03/26 09:04
推 wei12f8158: 下限已經贏過很多公司的上限了XD 03/26 09:50
推 s06yji3: 蛤？這樣就酸葡萄喔？這薪資範圍大到有疑問很合理吧？說g 03/26 10:56
→ s06yji3: oogle的range更大的要確定捏。 03/26 10:56
推 goodga: 那是你對Kronos 不熟，先問自己有沒有那個實力才對吧 03/26 10:59
→ OBTea: Google 同一職級 range 沒有那麼大吧 03/26 11:39
→ OBTea: Kronos 這種公司就是看你可以幫公司賺到多少錢，不讓員工吃 03/26 11:40
→ OBTea: 大鍋飯 03/26 11:40
→ final01: 對阿，每間公司都有自己的方式，幹嘛嘴人家範圍大？？ 03/26 12:04
噓 s06yji3: 原來有疑問就是嘴喔。蒸蚌 03/26 12:09
→ s06yji3: 就是不熟才有疑問呀。我熟的話我問幹嘛...。有沒有實力也 03/26 12:10
→ s06yji3: 是公司說的算吧。 03/26 12:12
推 s06yji3: Thanks OBTea 03/26 12:41
推 martin790210: 純推 擴 03/26 13:21
推 xsdferty035: Woo質押仔推一個 03/26 13:32
推 IMBonjwa: 聽說離職率很高？ 03/26 17:47
推 MyNion: 好好奇公司裡面運作的樣子><，高手的世界 03/26 18:18
→ DrTech: 這薪水到底有什麼好質疑的… 03/27 00:02
→ DrTech: 不就正常國際化公司的基本薪資。而且依照能力訂級訂薪。 03/27 00:03
→ jobintan: 要會Java/Golang/Python/NodeJS，好奇這些語言都是工作 03/27 07:56
→ jobintan: 會用得上嗎？還是只是要其中之一或之二？ 03/27 07:56
→ jobintan: 之前看過在國內人力銀行網站，有一些公司招UX designer 03/27 07:58
→ jobintan: ，要求會Sketch/Adobe XD與CC全家桶/Axure/Figma…，不 03/27 07:59
→ jobintan: 過實際工作，只有Figma在工作上用得到，其他的工具，都 03/27 08:00
→ jobintan: 完全沒有，問下公司，說是這樣比較方便招得到人。 03/27 08:00
推 goodga: 有疑問不會先Google 蒸蚌好吃啦 03/27 11:00
推 WaterLengend: 寫出來範圍總比一些拉基公司給不出來又死都不講浪費 03/27 11:19
→ WaterLengend: 時間好 03/27 11:19
推 s06yji3: Goodga 管很寬欸。還是你代表Kronos Research回答我的問 03/27 12:40
→ s06yji3: 題嗎？ 03/27 12:40
→ s06yji3: 我可沒有質疑給不給的出來。我只好奇同個職等薪資可以差 03/27 12:41
→ s06yji3: 到4倍？ 03/27 12:41
推 s06yji3: 反正有人解惑了。 03/27 12:44
→ ddonme: 沒人回應 公司要錄取150的還是600的面試者 03/27 17:46
推 BignoZe: 人家沒義務回覆你 03/27 18:28
推 alihue: 核心缺很容易對公司營收有顯著影響，假設技能資歷真的被 03/27 19:38
→ alihue: 內部評為600那選600沒毛病。 03/27 19:38
推 hadce: 這間的招募感覺很不人性，系統直接寄Codility要你7天內去解 03/27 21:49
→ hadce: 都不用問人家有沒有空，然後年前就在招，4題資測都過隔天直 03/27 21:50
→ hadce: 接給not move forward，感覺根本在搞人 03/27 21:51
推 hegemon: codility 測資過不會拿到滿分，還會看執行效率，記憶體使 03/27 22:04
→ hegemon: 用量，極端狀況的處理 03/27 22:04
推 hadce: 最近雖然big tech都freeze但我是覺得不用把時間花在不尊重 03/27 22:07
→ hadce: candidate的公司啦，日本、東南亞甚至一堆startup給的也不 03/27 22:08
→ hadce: 錯，senior談個2-3M不會太困難 03/27 22:09
推 gitignore: 不是每個人都發codility吧？他們也是先篩履歷再寄 至 03/28 07:43
→ gitignore: 少申請時他是這樣寫的 03/28 07:43
推 jobintan: 自從經濟吹寒風後，一堆名不見經傳的小作坊，收了一票前 03/28 07:53
→ jobintan: FANGMAN的人，個個都拽個二五八萬。 03/28 07:54
→ WaterLengend: 沒人在跟你講話，這麼敏感是昨天被主管幹嗎？ 03/28 10:32
推 wulouise: Google HR聽到K都說沒發給得比多好嗎？..個人經驗 03/28 12:36
→ wulouise: *G HR說G發的不會比K多 03/28 12:37
→ ddonme: 推文有人回就好.是誰要原po回? 03/28 13:21
推 gogogogo3333: 有300以上給推 03/29 10:29
※ 編輯: Petethepisto (211.20.18.13 臺灣), 03/29/2023 12:26:53
→ orz811017: 面過 太雜魚了我沒上QQ 但朋友在裡面應該還不算太差 03/31 02:39
推 aacs0130: 有300給推 04/03 09:44