[心得] NV 面試心得文

[imveryscared (我很怕)]

因為前一篇被火了
想說自己不久前也有得到同個team的offer也檢查一下好像沒有簽任何NDA

職位是 New grad 的 SWE
背景是 112 CS 大四
有外商實習經驗，在校成績普通，剩下不講了怕被太多人認親

面試主要分線上測驗以及線上面試

線上測驗一樣是用Hackerrank考的，不過跟去年還有前年比起來好像題目有改過，有蠻多
題coding的(但前幾年的coding 蠻雷的，會有測資給不在範圍的，會有題序大跑版的)，
總之考的內容不外乎那些OS觀念(但比較偏向台大上的系統程式設計)，需要知道一些
thread相關的知識，然後coding題比以往多，但大約還是都在Easy - Mid 等級的題目，
用C++應該算可以簡單寫過去，自認自己算是寫線上測驗蠻快的人，但寫剛好快滿兩個小
時，最後聽面試官好像頗高分ㄉXD

再來面試總共會是兩次，會是2+3人，第一次面試2個senior，第二次2個senior+hiring
manager(也就是之後的manager)，面試內容其實都大同小異，光被問履歷的部分大概一
個人就問了快半小時，剩下的時間其實也沒有考live coding或是太技術性的問題(問的
話也是簡單就可以回答出來的那種OS簡答題)，比較值得注意的是hiring manager會是使
用英文進行面試，但面下來的結果其實只要順順講完他並不會去多刁難，然後這位面試官
最出名的是會問那種面試必聽過的腦筋急轉彎，據不少同學轉述每次面試都是問同樣的問
題，但大概是超簡單機率程度。

面完之後進到後面就會是談薪水的階段，因為我這個職位算是很早投，所以當時並沒有
Compete Offer(僅有剛要面其他家公司)，加上本身還是學士學歷所以就被大砍薪水，但聽
認識的HR有說好像有做薪資結構的改變，所以拿到的我覺得不如預期(我認為主要還是RSU
的佔比可能對我來說太重了)，另外offer裡面的條文有點不能接受，所以考慮了很久，前
前後後可能拖了快一整個月嗎，最後考慮到跟主管說話的風格感覺不太合以及薪資的調整
算是把offer拖過期了。

比較注意的可能有幾點，第一是主管的風格算蠻強烈的，如果不合的話建議考慮一下，畢
竟從面試過程中間接可以得知薪水是Manager可以直接看到的，跟我之前待的外商不太一
樣。第二是可能會需要好好看offer的每一條，畢竟還是關乎到自己未來的工作體驗，我
個人覺得裡面部分蠻苛刻的，也看起來會有常態加班的味道，這個也可以列入個人考慮的
點看看。第三是如果是男性的話可能要注意一下兵役的問題，公司會要求當完兵之後才能
Onboard，個人覺得不能邊工作邊等兵單算是蠻虧的，如果有兵役問題的話可以注意一下
，最後看得出來主管蠻相信自己的team member也蠻愛自己公司的，雖然跟NV暫時
沒有緣份，但如果有人拿到offer也跟主管是合的來的話應該會活得滿快樂的。

希望大家都能找到自己喜歡的工作！！

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推 tschss: 感謝分享
推 NDark: 讚!
推 drajan: 沒簽NDA就不要放過分享的好機會 HR自己的鍋自己背
推 expury: 推
推 k798976869: 好
→ expury: NV 的 RSU 有 one year cliff 嗎？不然前陣子漲成這樣好
→ expury: 心動 XD
→ peter98: 美國人人都簽NDA，但沒人在鳥，台灣頗呵。
推 sN0w374625cS: 推不認識的同學！
推 Inglenook: 推強者
→ menesn: 二話不說先轉寄自己郵箱XD
→ peter98: 哪間給RSU有one year cliff的  阿還真的有  前四年分別是
→ peter98: 5/15/40/40  這cliff
推 wulouise: 大部分rsu不都是1 year cliff? goog amzn我記得好像都是
→ wulouise: 喔喔goog改了xdd
推 yamakazi: 你這文沒有題目關鍵字，上一篇直接講關鍵字
推 xdlow: 好人一生平安
→ HoloLens: 公司沒有要求一定要當完才能onboard，你可以跟他強烈爭
→ HoloLens: 取
→ yamakazi: 有些題目直接講關鍵字就秒殺了，比如Linux開機程序，LRU
→ yamakazi: 等等
→ yamakazi: 很多公司是考reversed linkedlist當第一關啦，更深入問r
→ yamakazi: eversed和iterative分別寫一個。大家都知道但你直接大剌
→ yamakazi: 剌講出來就有點危險
推 yamakazi: 假如我指名道姓直接說某家公司第一關考reverse linked l
→ yamakazi: ist，onsite考LRU和開機程序，雖然沒有NDA不會怎樣，但
→ yamakazi: 你真的覺得公司會這樣想？
推 HoloLens: 推風格強烈但是愛公司
→ HoloLens: 考古題問題大學端也總是有人在吵，一些教授也很討厭，但
→ HoloLens: 也有一些覺得沒那麼有差
→ peter98: 一年cliff(往下掉的cliff)不常見  通常是2年一個cycle
→ peter98: PS. 只討論RSU，不管其他簽約金啥的
→ peter98: 有些公司會用cash補足  那cliff平緩一點~
→ peter98: 考古題沒啥~~考安裝python lib才是業界實務專家高級問題
推 alchin7748: 推！
推 drajan: 大公司誰管你一個小員工洩題XD 再改出更難一點不就結了
推 vencil: 分享讚讚
推 viper9709: 推分享
推 q1q1w1w1q: 推
推 j112233446: 推 謝謝分享
推 boomberm: 主管看得到薪資跟當完兵才能上班，這兩點不正常嗎
推 justaID: 推無私分享
推 holebro: 帥
推 yuinami: 強者推
推 andy9595995: 推分享
推 ukuk666888: 推強者分享
推 GooglePlus: 主管為什麼會看不到薪資?
推 cutecathy: 當完兵才工作不是很正常嗎？難道有哪間公司可以讓你工
→ cutecathy: 作到一半去當兵，還付你薪水？除非你應徵研替吧！
→ imveryscared: 補一下，當兵問題是因為有遇過幾家公司確實是可以直
→ imveryscared: 接onboard然後等兵單的。然後薪資的部分可能我目前
→ imveryscared: 的公司很注重不能看到共事的人的薪水所以才特別指出
推 cutecathy: nv只有直屬主管會看到你的薪資，是因為每年1對1會議，
→ cutecathy: 他們要跟你說今年調薪幾%和refresh 的股數。其他人是
→ cutecathy: 不會知道你薪資的。
→ imveryscared: 感謝c大回覆，小弟初入職場對很多東西都還不了解qq
→ aa06697: 主管怎麼可能看不到你的薪水 不然每年調薪你要跟誰爭取呢
推 pacino: 主管要靠運氣，面談好不一定準。不好，就不要賭了。
→ pacino: 聽說NV是不加班的，一切都是自己好勝想趕進度。
推 jyhfang: 大推 感謝分享
推 serenitynice: 薪資可以先跟獵頭躲過尷尬的情況吧
→ serenitynice: @cutecathy 這就是不公平之處，有些公司可以先等，
→ serenitynice: 或留職停薪，當然是蠻虧的
→ serenitynice: 怎麼不說女的要等懷孕否否則不能有offer XD
推 deeeplove: 你真的是天才
→ deeeplove: 感謝分享
推 ms0529876: 腦筋急轉彎沒那麼簡單好嗎     只剩5分鐘那種時間內要
→ ms0529876: 答出來也是不容易
推 OldDaiDai: 推分享＞＜
推 agario: 1-year cliff 在小公司很常見，這種cliff並不是往下掉那種
→ agario: 也不是amzn那種第一年vesting比較少
→ agario: 而是第一年的vesting要在待滿一年的時候才一次性發放
→ agario: 所以沒待滿就拿不到，會激勵員工待滿。
→ agario: NVDA也是這種vesting schedule
→ agario: AMZN前幾年的現金bonus可以補充一些RSU不足，所以比起
→ agario: 一般常見的1-year cliff 好很多了
→ agario: 鄉民可能比較認識GOOG/META之類的大型科技公司，所以才
→ agario: 會不常看到 1-year cliff，其實 1-year cliff 很常見
推 questionboy: To 58F, 我剛下班從公司走出來耶qq
推 zzzz8931: 大多公司不會想僱用一個會突然離開四個月去當兵的人吧
噓 rexluo: 自以為了不起的菜逼巴
推 pacino: To 79F, 你應該是自我要求吧？
推 ChioMo: 推分享
推 lukelove: 112 CS 選offer 有什麼問題
推 DLHZ: 加班都是看部門啦 沒有什麼絕對 雖然被砍薪水但n開局差不了
→ DLHZ: 多少的 恭喜