[心得] 2022 高雄面試

[nwish (WiSH)]

有點久了 不過當時有做紀錄
最近又開始換新工作了,想分享之前的面試心得

本人國立科大資工學士 業界約10年
技能為Webform到mvc5 mvc core都熟練
熟練程度是可以在mvc上自己改造框架的狀態，
並能夠客製VS的程式碼產生範本

熟bootstrap3-5 jquery
熟checkmarx掃出來的風險修補

開發的專案以政府專案為主
工作時有帶過幾個轉職新手經驗

本次面試薪水期望薪資一律開50K
感覺高雄很少需要資深的缺
有試過在104履歷上期望薪資寫到60K
但基本上這樣做不會有面試機會

排序是依照我面試的順序排的
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公司名稱：邑泰科技股份有限公司

職務名稱：ASP .Net程式設計師


**面試過程：**
一開始填寫個人履歷（手寫），接著邏輯測驗20分鐘。
邏輯測驗沒事先準備憑直覺亂選一通。
個人履歷有一題個性上的缺點，會被拿來問。

面談（很久，應該有一個多小時）
上班時間為0830~18:00，
中午休息一個半小時，可向後彈性一小時。
目前此公司以接案為主。
要自備開發工具（電腦）跟開發軟體，
三年補助1萬8(換算每月補助五百），
若就職不滿三年需繳回補助
我記得這個價格剛好只能買Visual Studio 專業版一套。

期望薪資50K

公司開發技術目前為 .net core 5

接政府案件與電信業者案件

結果：當天回覆錄取，試用期50K 。


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五方科技股份有限公司


上班時間為0830~18:00，
中午休息一個半小時，無時間彈性。

一開始由老闆介紹公司與公司制度等，
介紹完後由部門經理進行面試。
感覺老闆與經理人都相當NICE。

工作上使用Community版進行開發，
需完全使用公司的設備，

禁止使用手機（規定不能出現在桌面上），不能使用LINE，

連外網段有限制。（我有點懷疑限制很多的狀況下要怎寫程式）

USB設備也有管制。

溝通上使用電話與EMAIL為主。

每週五要DEMO與進行每週績效評比。

公司主要技術為 .net framework MVC+Webform

接政府內政部為主案件
不知道是不是軍方專案
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圓智資訊股份有限公司

心得：

接政府專案的公司，主要與衛生單位跟展覽館相關單位合作。

面試主管人還蠻和善的，國台語混和聊天，過程幾乎都在聊天。

主要產品似乎還是Webform為主少量MVC

面試幾間下來就這間讓我感覺最好，開發上感覺是比較尊重程式設計人員的公司。
後來進去報到之後就...(有種被騙)

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騰雲科技服務股份有限公司

面試：要先填寫感知量表EMAIL

到現場要考試，考試時間八十分鐘，總共有三份考卷

1. 類似工作優先順序選擇排序
2. 技術方面選擇題，C＃ HTML/CSS  jQuery    SQL
3. 中文為主的邏輯推理，字很多。

寫完之後要手寫履歷一份

詢問下如果順利通過會有二面，可能還會有三面

面試結果：當日EMAIL感謝函

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資拓

資拓遠端面試 ，使用Google Meet遠端面試，

面試上有三位面試官。

用人單位是智慧醫療組。

大致上蠻客氣有禮貌的，公司的流程也類似以前待過的關貿網路，

分工上比較沒關貿網路那麼細緻，聽起來PG的雜事比關貿多一些。

KPI評比分五等，最好的狀況年終三個月。

專案有專案獎金，但要看主管意願與分配。

內部使用LINE溝通，要填寫每日工時。

需要出差到客戶端裝機或教育訓練。

似乎還需要需求訪談跟做SA，以及寫各種文件。

工作有強調是全端，但有點像「全包」。

最大優點是可以上班八點到五點，期待可以進到二面。

另外就是離家很近。

面試時候沒有談到薪資部分。

二面要考C#等技術與英文，但不需到台北進行面試。

無聲卡
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亞家科技股份有限公司

面試：

進去要換證，一開始先考試，

考試以C# + SQL為主，限制十分鐘時間，我寫到剩下後面兩題。

我印象中C＃跟SQL各佔一半，兩邊都算簡單，考的非常基礎，不過我寫字速度比不上打字
速度沒寫完。

考完試立刻由執行長進行面試。

薪資期望開50K，

執行長表示底薪43K剩下的就看個人實力可領多少專案獎金的。

大部分時候不用接觸客戶與寫文件，專心寫程式就好。

需求訪談有SA跟PM負責。

上班時間允許彈性八到五點，執行長表示沒問題。
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前沿科技股份有限公司


早上九點電話面試。

電話中得知是新創公司，有些產品用C#開發，有些要用PHP開發，還有要做機器學習。因
為覺得技術線有點寬，個人覺得我無法勝任，沒有進一步到公司面試

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哈瑪星科技，產品部

這是第二次面試此公司，第一次在兩三年前，當時當場就錄取了，後續還很久。

面試前要填寫公司的制式履歷，填寫後回傳。上面有要求寫個性上優缺點，後續兩個主管
都對此事進行詢問。

一開始到18樓面試寫題目兩張，一張是個性測驗，另一張是專業能力測驗，專業能力限制
半小時，Ｃ#為主，最後一題是SQL，題目簡單，不過字寫得慢有題沒寫完。時間到後被帶
去六樓面談，

先由單位主管面談，主管要求看前公司的作品的CODE，我拒絕，入職都有簽訂保密。說只
是要看Coding Style之類的（不是有紙上測驗嗎？），我當場回覆你會希望我去面試時給
對方看哈瑪星的Code嗎，這樣做不道德吧？。後續我問了分工、考核、工作流程等等。部
門本身有四十多人，大致上每天都有10分鐘的晨會報告工作進度，每週一次週會報告會議
進度，每天都要寫工作日誌工時等等。個人認為是間緊迫盯人的公司。

詢問流動率：低。大概來五個會有三個適合的留下，平均PG資歷約一到兩年。

詢問加班文化：幾乎不加班（真的嗎？），除非警急事件或客戶要求離峰時更新才要加班
（估計是這時才能報加班），或者面對某些客戶就會時常需要加班（對這些客戶不考慮輪
班排班嗎？）。

接下來是黃副總面試，面試過程問蠻多次之前有沒有主管建議你要改善的部分？再來就問
以前的工作經歷等，問生涯規劃。

整個過程接近兩個半小時，感覺相當久。

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推 devilkool: 不愧是高雄
→ qwer338859: 10年只有五萬真假==
→ zipigi: ...我看了什麼
推 MyNion: 辛苦了，分享給推
推 stepnight: 太無情了
推 ToastBen: 20年來經濟最好的時刻
推 albert8304: 分享給推
推 fg008kimo: 我看了什麼 這真的是台灣經濟史上最好XD
推 soccer103: 天啊..50K
→ soccer103: 這資歷台北至少年薪破百或月薪75-100K吧
推 t19960804: 這薪水太暖了吧
推 nacy204327: 還好我一輩子都不會離開台北
→ airtsubasa: 去南科吧 如果要在南部
→ testPtt: 資深開50K??
推 qwe78971: 蠻可憐的 是這技能太可悲 還是環境太可悲
推 SilentBob: 有小鴨+演唱會看 無價
推 LincolnBoy: 不能開更高嗎
→ qwer338859: 你要不要乾脆找遠端缺啊
推 kissmickey: 太離譜了
→ airtsubasa: 地區>產業>公司>語言 不要不信
推 kissmickey: 比中部好了 資深要個5萬 一堆也是給不起
→ nickerChen: 該說有進步了嗎XD
推 NeihuSnape: 乖乖去台積蹲個幾年就年薪300萬了
→ foreverk: 現實就是這樣了，上班日高鐵站一堆人通勤進北部是有理
→ foreverk: 由的
→ kissmickey: 去新竹吧 台北次之
推 lk2986706we: 老實說這樣50k真的很令人難以相信
推 stepnight: 這哪裡比中部好==
推 Erechtheus: 2022各位 現在想必100k
推 windmax1: 好想哭  哈瑪星那樣流動率算低= =?
→ puffs: 現在不是碩畢新人破百是基本,這樣太慘了
推 Ashiev: 哇，什麼？
推 xkiller1900: 不是資訊業，不過我工作上剛好跟哈瑪星有接觸，他們
→ xkiller1900: 做的東西常常掛點，設計又很不直覺很難用...小抱怨X
→ xkiller1900: D
→ xkiller1900: 不過他們客戶端服務的工程師基本都on call 好可憐..
→ xkiller1900: .
推 yuinami: 5萬….QQ
推 justaID: 這個技能熟練度只能開50K? 大家往北部擠不是沒道理.....
推 ap954212: 這資歷在台北破百沒問題
推 alihue: 沒去科技業的話南部純軟薪資糞這不是幾十年來已知的嗎 大
→ alihue: 家這麼驚訝
→ leonidass: 高雄也是最近才有大軟體廠願意來才拉高一些，沒大廠拉
→ leonidass: 天花板小廠當然隨便開..
推 assai000: 我7年經驗開履歷高雄也只有兩間有找我
推 worf: 正常啊 北部還是比較好啊
推 hakama99: 我高雄只有找到兩間高於50
→ hakama99: 低於50直接pass
推 Ipluck: 到底是C#大部分都接案公司的問題  還是是南部的問題   不
→ Ipluck: 然這經驗跟薪水早該逃了吧
推 bil193: 2022年...隔太久了，最近物價跟薪水都有漲
→ underwater: 推，很平民
推 hermithsieh: 高雄不意外
→ testPtt: 當時疫情不是大缺人嗎?
推 yuidzeon: 我也是 2022 轉職找工作的 高雄真的薪水很低
→ yuidzeon: 不過後來運氣好找到 50k (第一份)
推 LeoPan: 現在高雄的資訊工作還是有很多30k到45k以下，做的事情都超
→ LeoPan: 出這些薪水，壓榨
→ devilkool: 朋友高雄傳產二代，開33K找有經驗的品管，被他爸唸說
→ devilkool: 31K就夠了，高雄老闆對薪水的觀念就這樣了
推 meokay: 推
推 mkym: 50k…南北差距看來只會越來越大
※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 03/19/2024 20:30:26
推 karst10607: 北部中部沒有公司要開遠端缺找不能離開南部的高手或
→ karst10607: 老將嗎？雖然遠端缺世界性在減少，但感覺有些已經變
→ karst10607: 成不遠端不行，因為需求經驗技能特殊
→ jack529: 十年前薪水吧==
推 LouisLSYA: 開眼界了...高雄10年資歷 = 台北碩士新鮮人的薪水
→ LeoPan: 別意外，高雄的薪水就是如此樸實無華
推 chter: 不如去台積(高雄)廠輪班顧機台
推 viper9709: 推分享
推 gpctv: 雖然一直酸薪水，但分享心得還是給推
推 neo5277: 哈瑪星哈哈哈哈哈哈哈
→ neo5277: 感謝
推 gmoz: 高雄軟體薪水真的有夠慘...
→ gmoz: 給得起高薪的沒幾間
推 hegemon: 不如等台積高雄廠後去GGIT
推 inte629l: 推
→ realbout: 10年還是去台積電吧
推 gino0717: 部門還有40人 是全高雄的抖M都到齊了嗎
推 bamboopole: 我剛畢業時在台南新創都能拿到50k了
→ bamboopole: 10年經驗喊50k也太慘
我試過104上期望薪資寫60K，沒機會面試

推 jeff21115: 業界10年你開50K?  這麼捲的嗎
→ yufall: 找高雄有IT缺的金融業都比這些好吧？
金融業的話 只有高雄銀行總部在高雄
最近公開招募是COBOL的缺
其他金融業我有投過國泰 無聲
※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 03/22/2024 22:50:51
推 benqm300: 感謝分享，證明南部軟工真的慘。
推 hegemon: COBOL有缺願意培訓的話可以試試看？沒有新人加入又換不掉
→ hegemon: ，國外還有一批60+的退休COBOL工程師開顧問公司專門接COB
→ hegemon: OL緊急維護案子
→ hegemon: 很多中南部傳產的老闆整天說提高薪資公司會倒，結果股利
→ hegemon: 跟董監事酬勞每年都在創新高
噓 darkMood: 現實是，如果是住在家中和到台北租房子也考慮進去....
→ darkMood: 這些工作的薪水就沒有那麼不堪入目啦，還是找得到人啦
推 bmiss: 這薪水真的佛心