Re: [請益] 非本科轉職半年請益

[rer429 (ヽ(●′∀`●)ﾉ)]

身為資深轉職仔，分享一下我的經驗。

先不討論「離職或不離職」，先討論「三年後你希望你履歷長什麼樣子」。

無論什麼工作，
只要找我討論職涯的人，我都會問他們這個問題，
因為你期望三年後履歷的樣貌，就會決定你現在要做什麼。

如果你現在在公司幾乎碰不到開發，
那你期望找下一份工作的時候，你用什麼技能找工作？
手動 QA 嗎？寫文件嗎？

如果不是的話，你有幾件事情可以做：

1. 把 QA 流程自動化
其實現在 chatGPT 很好用，
很多很雜的基礎建設知識，現在 chatGPT 都手把手帶你做好。

試著把 QA 能自動化的部分自動化，這樣可以多一筆很棒的履歷內容。

當然這個履歷有好有壞，
一個好的公司，基本上自動化測試的覆蓋率都是很高的，
當你履歷上出現「導入自動化測試，並完成 xx 覆蓋率的時候。」
就代表，你現在處的公司的環境是沒有自動測試的，
那麼，經歷上可能會被打點折扣。

2. 爭取一個開發的案子

離開之前，爭取一個參與到開發的機會，
畢竟你希望你的職稱是軟體工程師，而不是手動測試工程師，

我身邊有朋友就是每年換工作、每年都重複做一樣的事情，
導致八年過去，薪水不漲反降，非常非常可惜。

同理，之後面試公司的時候，不要以「薪資」作為最最最重要的點，
如果一間公司開十五萬要我做以前每天做的事情、
另一間開十萬讓我做我認為「我現在非常缺乏的技能」的工作，
我會豪不猶豫選擇十萬。

除非已經把該點的技能都點了、自己已經可以完全自學且決定公司的軟體架構，
想用什麼技術就用，否則，我的建議都會是以能達成「未來的履歷」為選工作的標準。

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如果以三年後的履歷為目標的話，我的建議是必須包含：

1. 參與（甚至領導）一個大功能開發完整的 lifecycle
2. 待過一間開發流程完整，自動化測試覆蓋率足夠的公司
3. 做過一個效能優化的專案

接著，五年內累積到分散式系統的經驗，
不然薪水會卡在一百萬左右上太去。

有沒有不做分散式系統超過一百萬？

有，但有風險，
最低風險的方式就是往分散式系統去累積經驗。

當你知道自己三年後、五年後自己履歷要有哪些內容，
你就會知道你多久後要換工作、現在每天工作要注意哪些細節、不要注意哪些細節。


※ 引述《a32905169 (wo de tein)》之銘言：
: 乳提
: 小弟是台中私校統計系畢業的
: 現職是在台北接案的金融乙方小公司
: 有些問題想請教一下板友
: 下面是問題描述：
: 1. 這半年我有六成的時間都在做手動QA，
:     老闆是說因為案子快結束了，
:     沒有東西讓我們新人開發，
:     想知道一般會分配什麼任務給新人，
:     其實我比較想開發（寫api之類的。
: 2. 剩下的三成時間則是解產品的bug ，
:     是我覺得比較有趣也能學習到系統架構的部分，
:     但是我通常遇到的不是bug解不出來，
:     而是沒有規格書（應該說有但沒更新，
:     剩下一成時間就是寫寫文件之類的。
: 想請問轉職剛開始不碰開發是正常的嗎？
: 現在每天被甲方追殺
: 又碰不太到開發
: 雖然學長都很幫忙我
: 但還是有點想換公司了QQ

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※ 編輯: rer429 (174.164.246.228 美國), 12/15/2024 10:10:29
推 devilkool: 導入自動化測試這種經驗反而扣分嗎，我流淚了
→ Arbin: 好奇問 為啥導入自動化測試會變成扣分項？
→ Arbin: oh看懂了 因為好公司早就有了 覺得是廢話
→ VL1003: 不太認同自動化那段扣分的理由欸... 畢竟會這樣丟履歷的狀
→ VL1003: 況，不就是想跳槽，會跳槽就是對前東家有所意見，那前東家
→ VL1003: 連自動化都沒搞定，要自己來就很合理阿，還多一段有實際去
→ VL1003: 建整個自動化測試的經歷，不太懂扣分的出發點？
噓 AxelGod: QA自動化 怎會是扣分
→ AxelGod: 每年都這樣「不要以「薪資」作為最最最重要的點」，非本
→ AxelGod: 科可能會活得很辛苦，要確定捏
噓 abc21086999: 公司沒自動化做了反而扣分？
→ DrTech: 太多可吐槽的點… 只有設定三年後目標正確。但每句話，每
→ DrTech: 個例子都怪怪的。
→ DrTech: 1.三年後，你自己想出來的履歷長什麼樣子根本不重要。你理
→ DrTech: 想企業，需要什麼樣的履歷才是重點。  2. 有沒有自動化測
→ DrTech: 試，不會是衡量一個部門好壞的絕對依據。3.有沒有分散式系
→ DrTech: 統經驗，不會是年薪高低的重點…
→ DrTech: 有做自動化測試，結果線上一直出問題有比較高級嗎？有做過
→ DrTech: 分散式系統，結果系統只有3人在用，有意義嗎。所有舉例，
→ DrTech: 根本就本末導致，不清楚這些工具的目的，亂湊履歷與工具，
→ DrTech: 還自以為高級。
分散式絕對不是高薪的唯一指標，
但這是少數夠通用、又能帶來可觀薪水報酬的技能。

很有趣的是大家都抓著「履歷出現導入自動化測試對整體履歷，有可能是扣分」這點打，
當我寫出這段的時候，我就知道這部分很有爭議。

只能說，這部分的觀點我可能跟很多人不一樣，
我可能是少數，但絕對不是少到 5% 以內，至於多少，見仁見智。

我敢確定的是，這篇文章扣掉自動化測試的見解，還有很多值得看的地方。

→ ppppman: 不是沒自動化放=爛公司 自動化要能做公司也要花不少時間
→ ppppman: 和成本 重點是處理這些問題做法和經驗 如果有自動化自建
→ ppppman: 經驗去想要開始搞自動化公司 怎麼可能扣分
→ Firstshadow: 確實！不愧是中國回來的D大 總能抓住重點！
您真的是D大鐵粉 lol
※ 編輯: rer429 (174.164.246.228 美國), 12/15/2024 16:37:05
※ 編輯: rer429 (174.164.246.228 美國), 12/15/2024 16:39:43
推 viper9709: 推分享
→ GoalBased: 關於自動化那點是好壞會不會被打折扣是一個相對的事情
→ GoalBased: ，來面試的人都是在自動化很有經驗的公司待過且面試公
→ GoalBased: 司就是想找熟練工，那相比起來原發文者就會有點弱勢，
→ GoalBased: 但比起沒自動化經驗，沒導入技術進公司的其他面試者來
→ GoalBased: 講，這就是優勢，考量原發文者的經歷，這點對他的履歷
→ GoalBased: 肯定是一個出彩的加分項
→ GoalBased: 給予建議時要結合整體市場與當事人得狀況做判斷，而非
→ GoalBased: 個人立場
→ GoalBased: 三年是一個不錯的建議，若是可以想清楚30年後想要的生
→ GoalBased: 活會更好，但對於多數人這很困難，不妨以一年做為時間
→ GoalBased: 點，目標會更明確且更有動力
→ GoalBased: 另外想要通用一點的提升薪水做法，還是刷題和英文更容
→ GoalBased: 易一點
會拋出這個有爭議性的議題，是我刻意的。

當你聊過的人看過的人夠多的時候，就知道太多事情都有可能發生，
我相信大家都認同，絕大多數時候 100% 誠實不是最優解。

延續你說的，在一個成熟的公司想找熟練工，
有沒有可能原 po 履歷美化的情況下，被錄取呢？

有的，
我見過不止一個轉職者在一年內非博弈領到六萬以上（五年前），
他們能力特別強嗎？沒有，就是運氣特別好。

那麼，你要讓你的履歷誠實到降低這樣的機會嗎？
如何隱惡揚善、讓自己爭取到最多的好機會，是我提出這個爭議性議題，想點出的地方。

我也無法說出「我的意見百分之百客觀」，
每個人都有自己的局限性，例如您的最後的意見，
在樓下以及另一篇兩年經驗熱騰騰轉職者的經驗中，都是無效的，
那麼，能說您「提升英文與刷題能力」的意見沒用嗎？

我想絕對不是的，我也認識很多轉職一年的人，靠著英文跟刷題拿到好 offer，
只是剛好這兩位朋友、以及很多很多的轉職朋友們，有比加強英文跟刷題更合適的路徑

最後，ptt 是個好地方，讓大家都很自由的討論，
多元的聲音只要沒有惡意，越多元總是越好的。

推 stepnight: 原命題是非本科要練刷題+英文
→ stepnight: 也得先評估自己履歷夠不夠格
→ stepnight: 思考人家願不願發邀約，多的是還沒達到這資格的
→ stepnight: 沒達到前，練了刷題也是去芭樂賽公司沒意義
※ 編輯: rer429 (174.164.246.228 美國), 12/16/2024 04:53:18
噓 B0988698088: 大談前建議先曬薪資條不然不知道是否要end
每個階段的人都有每個階段人的心得，只要沒有惡意，每個人的心得都有其意義，
這是我實際心得、我是這麼想也這麼實踐的。

你完全可以表達你的不認同的論點、並分享你在這個狀態下怎麼思考。

噓 jamesho8743: 十五萬十萬太唬爛 如果你現在領二十五萬以上算我沒
→ jamesho8743: 說 打高空誰都會
→ jamesho8743: 如果你說四萬五 三萬 選三萬有成長性的這我同意
噓 jamesho8743: 各行各業勞工的薪資是有天花板的 不是你技術行就無
→ jamesho8743: 上限
推 jamesho8743: 神人級的不是靠上班獲取經驗 是他給公司經驗 本來就
→ jamesho8743: 什麼都會或什麼都不困難
有薪資上限天花板沒錯，
但有些技能（例如我最擅長的技能）已經很明顯已經沒人看重，
如果不往其他領域累積，第二個第三個值錢的技能，那麼，自己的路會越走越窄，

就像我上面提到的：風險會越來越高。

思考履歷能的話，絕對是往五年十年後思考，但根本做不到，環境變動太快。
有趣的是，預測五年後最值錢的技能很難做到，
但預測「五年後哪個技能變得不值錢」相對容易，

我已經預測到我熟悉的技能會變得不值錢，
那現在降薪換技能，是對未來自己薪資的投資。

推 VichanGer: 奇怪自己想要的履歷不能跟理想企業要的一樣嗎
謝謝，你說出了我想說的，
如果一個人都有心要去思考三年後的履歷，
研究一下自己目標的公司們對履歷的要求應該是基本，

如果寫文章、溝通都要這麼嚴謹的把每一個直覺合理的內容寫的嚴謹，
我會選擇放棄與這個人溝通。

→ zoro0611: 我認為「履歷為公司需求而生」vs「自己想要履歷的樣子
→ zoro0611: 」應是先後順序關係，產品做的再好，市場不需要的還是
→ zoro0611: 賣不出去。沒有人可以100%符合JD，但只要部份雷同就有
→ zoro0611: 機會吸引到公司邀請
※ 編輯: rer429 (174.164.246.228 美國), 12/17/2024 04:11:10
噓 DrTech: 回每個推文都要硬拗爭對錯，然後說自己願意開放討論，不覺
→ DrTech: 得很錯亂嗎。
→ DrTech: 邏輯錯亂不嚴謹，一直裝老害硬硬拗成對的。真的很可笑。
→ DrTech: 沒看到你自己被那麼多人噓嗎，還自己以為自己很行。
噓 DrTech: 自己說：多元的聲音沒有對錯。結果每個推文，你都要戰對錯
→ DrTech: 。搞笑。
→ DrTech: 你可以思考一下這篇為什麼那麼多人噓吧。
→ Firstshadow: 剛幫D大數了一下！ 這篇多達不重複5人噓！ 很多！