推 gino0717: 總之先刷個codex plus就夠做好多事 04/30 22:14
推 Marle: 看了很可怕 幸好我還有工作〓〓 純前端路過 04/30 22:15
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 04/30/2026 22:16:41
推 leaf77689: 台灣雖然沒像美國那樣影響劇烈，但影響層面也是慢慢在 04/30 22:26
→ leaf77689: 擴散了 04/30 22:26
→ qk3380888: 50個面10個很強耶 現在破千很正常捏 04/30 22:31
推 dream1124: 年紀差不多，最近也在找，也有類似的工作經驗 04/30 22:38
→ dream1124: 只能說10/50很強了，然後現在就寒冬，從企業到個人都 04/30 22:39
→ dream1124: 知道全球富得不均，因此即便經營得不算差，用人仍很挑 04/30 22:40
→ dream1124: 感覺現在只有兩種情況會成交：1. 能力剛好夠用又便宜的 04/30 22:41
→ dream1124: 年輕人 2. 明顯比裡面的人強一截的進階員工 04/30 22:42
→ dream1124: 其他情況勞資雙方都不容易談成，因此我會建議保持耐性 04/30 22:44
→ dream1124: 繼續找，然後不要挑性質，駐點或資訊部之類的也都考慮 04/30 22:44
→ dream1124: 最後一定可以找到合適的，畢竟時代不同了，現在每年 04/30 22:46
→ dream1124: 25歲都要比前一年少數千至上萬人，時間並不站企業這邊 04/30 22:47
推 Marle: ai發達的關係 現在都不敢跳槽 越來越內捲OAO 04/30 22:48
→ dream1124: 而且某些穩健的博奕或駐點可沒有一般公司毛那麼多。 04/30 22:50
→ dream1124: 現在面試很刁、嫌很多的公司以後可能發現你已是面試者 04/30 22:52
→ dream1124: 中他最有機會談成的有經驗工作者了，因此就繼續找吧！ 04/30 22:52
→ dream1124: 用行動證明他現在沒僱你，以後只會更難做到！ 04/30 22:54
推 sisdad: 我有在幫公司篩履歷，跟你說，現在工程師履歷數比一些免洗 04/30 22:56
→ sisdad: 職缺，如業助之類的，多個大概一倍以上 04/30 22:57
太扯了吧..
→ sisdad: 我在想，到底是前幾年的轉職潮還是近年的AI導致工程師爆增 04/30 22:58
推 dream1124: 對了，那50個裡面搞不好有一半是掛著職缺釣魚的，其實 04/30 23:01
→ dream1124: 並不餓，這種本就難談成功，沒回應也完全不用放在心上 04/30 23:02
→ dream1124: 另外有很多職缺是需要的很少，想要的很多，洋洋灑灑 04/30 23:07
→ dream1124: 寫一堆其實真正在意的只有一兩項，其他都是次要。例如 04/30 23:08
→ dream1124: 那些強調要用AI工作流程開發的，十之八九只關心這點。 04/30 23:09
→ dream1124: 這部分沒過，其他經歷再豐富他也興趣缺缺。面對這種就 04/30 23:09
→ dream1124: 別浪費時間了，讓這些盲目的公司在人海中找真命員工吧! 04/30 23:10
→ dream1124: 反過來說，若你發現某些職缺需要的僅是你這種經驗的人 04/30 23:14
→ dream1124: 那即便沒有全符合條件也要勇敢的投下去。 04/30 23:14
感謝你
推 r6871818: 對於找工作的辛酸有同感，確實AI真的影響到各個職缺面呀 04/30 23:45
我覺得 AI 會讓市場職缺數減少，導致競爭更激烈，
我在 104 有投的很多缺都顯示 10-30 人應徵…
推 davidsmoon6: AI要用的好，也就是multi-thread 和 transaction 的 04/30 23:48
→ davidsmoon6: 觀念。難不成還要解釋agent還是skill? 04/30 23:48
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:11:07
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:11:54
※ 編輯: s9503669 (49.218.247.196 臺灣), 05/01/2026 00:12:43
推 bizer: 我朋友4x歲投履歷80個，只有三個回面試，我還以為AI廠相關 05/01 00:20
→ bizer: 賺錢，職缺開很多，結果反而更不敢招募 05/01 00:20
推 dream1124: 說得不太對。有些工作的確10-30人，但全無人選的也不少 05/01 00:36
→ dream1124: 你要往人少又合乎彼此需求的職缺找，別往人群擠啊~ 05/01 00:37
→ dream1124: 還是有很多工作從職缺到面試過程不會一直AI神教的， 05/01 00:38
→ dream1124: 聽起來也不覺得人家就完全不用AI，只是不激進而已 05/01 00:38
→ dream1124: 另外別只從工具的角度看自己的身價，也要看看業務面 05/01 00:39
→ dream1124: 系統的創作素材會不斷演進，以前學的以後不一定有用， 05/01 00:39
→ dream1124: 但設計經驗是可以傳承和累積的。要找相關領域公司投， 05/01 00:40
→ dream1124: 別只認技術的關鍵字，否則判斷力豈不是比AI還差？ 05/01 00:40
→ dream1124: 找業務和領域相近的公司投，這樣技術棧不一樣仍有機會 05/01 00:41
→ dream1124: 再說，104無效供給也是很多，信不信你公開履歷也會跟 05/01 00:54
→ dream1124: 企業一樣10-30人接洽，但裡面一堆你不會考慮的？ 05/01 00:54
→ dream1124: 企業面對的狀況也是一樣，因此不用自己嚇自己啊 05/01 00:54
→ dream1124: 人力是個不完全競爭市場，在當今文明繁盛、多元的社會 05/01 00:56
→ dream1124: 供需雙方其實都不容易找到很滿易的交易啊~ 05/01 00:57
→ dream1124: 滿意……更正錯字 05/01 00:58
→ Marle: 我以前1~2年跳槽一次換工作，現在完全不敢換了〓〓 05/01 01:11
→ Marle: 覺得還是學水電工了（蓋 05/01 01:11
推 viper9709: 40歲也有點年紀了,難找很正常... 05/01 02:35