推 z71954011 : 分紅費用化不適用非上市公司，這段哪裡來der 04/24 00:39
正文過度簡化 應該說認定費用時
用市價跟面值(未上市多半沒有公平市值可認定)差異非常大
沒有上市櫃的會明顯比較敢發
推 DustToDust : 那個年代 很多不到四十就退休囉 04/24 00:40
→ roder : 不是創始元老很難拿到股票啦 04/24 00:47
推 sandra80032 : 難怪我之前去一些未上市櫃的公司面試都主打可以領 04/24 00:48
→ sandra80032 : 股票...不過我感覺只是畫大餅 上市櫃遙遙無期 XD 04/24 00:48
推 roder : 拿到也有規定幾年內不能賣, 我朋友拿過1300宏達電 04/24 00:52
→ roder : 隔一年剩500 等到能賣剩300...他就離職了 04/24 00:52
推 z71954011 : 就我所知公司章程都必須修章變成需費用化，也就是員 04/24 00:54
→ z71954011 : 工酬勞。若不修章經濟部是不會準的，因為這是公司法 04/24 00:54
→ z71954011 : 規定，就我經驗來看員工分紅只能費用化了，也許你說 04/24 00:54
→ z71954011 : 的配股是員工領到的錢再讓他增資讓員工認股，會計上 04/24 00:54
→ z71954011 : 只能費用化 04/24 00:54
你是對的
→ tigertiger : 只是定價的把戲而已 04/24 01:08
推 peter193991 : 這種說法一樣是生存者偏差，大集團切出來的公司，大 04/24 03:36
→ peter193991 : 概2/3最後都虧損收場，員工瞎忙十幾年只賺到薪水， 04/24 03:36
至少機率比較大一點囉
→ peter193991 : 舉例：第二代聯家軍。在二級市場當然以為很好賺，沒 04/24 03:36
→ peter193991 : 有成功走到獲利的又有多少 04/24 03:36
→ peter193991 : 至於樺漢、緯穎這些，股票分最多的主管職，似乎也是 04/24 03:43
→ peter193991 : 30年前就進母集團的老人 04/24 03:43
我同學的同學十幾年前華擎還沒上市櫃前就在裡面
以當時年紀來算應該只是基層工程師 印象中一年股票就拿好幾張了
如果是主管職相信更是倍數在拿
樺漢n年前有學長在裡面(那時候還是2位數......) 據說是考績好就有股票拿
我想狀況跟華擎不會差太多
緯穎有興趣的話可以去查興櫃時的說明書 經理級就有認股權
這個職等不需要幹30幾年吧 XD
※ 編輯: stasis (114.32.192.212), 04/24/2019 07:46:54
推 SweetLee : 沒錯 要在公司新創時風險還很大時進去用低價認股 04/24 10:35
→ SweetLee : 等公司成功的時候 就發財了 通常上億都沒問題 04/24 10:35
→ SweetLee : 但是 新創公司會不會成功 也還是要看運氣 04/24 10:36
→ SweetLee : 所謂 小富由人 大富由天 你要賺個幾千萬可以靠自己 04/24 10:42
→ SweetLee : 努力爭取到 要賺個幾十億就得要運氣了 不必強求 04/24 10:43