推 tipsofwarren: 所以CEO sales 出身 05/17 09:16
→ tipsofwarren: 曾經是五月天主唱 05/17 09:16
→ tipsofwarren: 很會唱。。。 05/17 09:16
推 simo520 : 初心者練功房的概念，等公司不行再跳其它豬屎 05/17 09:17
推 charlie83 : exlipse超難難用卡到爆 05/17 09:32
推 jeross : 研發薪水不給高也不好找人，但到底給多高，可以這樣 05/17 09:36
→ jeross : 轉虧 05/17 09:36
推 fanlongs : ========你們要問tinlans大 他是晶心科員工======== 05/17 09:37
→ fanlongs : ========你們要問tinlans大 他是晶心科員工======== 05/17 09:38
→ fanlongs : 之前晶心科標的文有他的留言 05/17 09:38
→ fanlongs : 只是不知他現在還有待在這家公司 05/17 09:39
推 fcuk9981 : 新人70k up的樣子？ 05/17 11:15
推 mytelson : 所以這是傳說中的 肥了員工瘦了股東嗎 05/17 14:34
→ mytelson : 很好奇管理階層怎麼搞的 可以營業費用搞這麼高 不 05/17 14:36
→ mytelson : 比較一下營收比例嗎 05/17 14:36
推 swhss : 在成長階段，用肥員工瘦股東，還過早定論。薪水平均 05/17 16:01
→ swhss : 70K UP對毛利99%EPS0.9股本4.3E的公司也不是大問題 05/17 16:01
→ swhss : ，能持續擴張比較重要，只是季EPS正負變來變去有點 05/17 16:01
→ swhss : 討厭 05/17 16:01
推 jeross : 也是很好奇，財會主管不會控管成本，讓人事單位擴張 05/17 16:29
→ jeross : 人力到虧？是不反對員工高薪，但也要先量入為出，有 05/17 16:29
→ jeross : 這麼急到要補滿人力？還是辦公室租金太高？美國研發 05/17 16:29
→ jeross : 中心又是怎樣配置，20人薪水也不至於原本3~5千萬成 05/17 16:29
→ jeross : 本，拉高到變1億多，除非有信心業績一定大增，如果 05/17 16:29
→ jeross : 業績沒跟上，我看就經營團要換了 05/17 16:29
推 mytelson : 而且如果常規性 員工跟租金一季要一億 他們有把握 05/17 16:47
→ mytelson : 一季營收超過一億嗎 05/17 16:47
推 swhss : 有時不是財會要擋就可擋，也不ㄧ定是人事硬要擴充， 05/17 18:11
→ swhss : 高層政治問題就是要妥協（ㄇㄛ ㄊㄡˊ），經營績效 05/17 18:11
→ swhss : 再三季就知道了 05/17 18:11
推 hank910141 : 跨謀啦QQ 05/17 18:36
→ tinlans : 這家都收碩士以上開 50k 起跳，新人沒 70k 那麼好。 05/24 02:45
→ tinlans : 員工練完功就會跳槽，薪資根本留不住人才。 05/24 02:45
→ tinlans : 只會賤招用少少的簽約金綁住副總看順眼又沒見過世面 05/24 02:46
→ tinlans : 的技術人員而已 XD 05/24 02:46
推 donyingle : 搞笑不是做這個的好嗎 07/18 20:25
推 NetsFan : 最近熱 07/22 10:02