Re: [新聞] 經濟部盼鬆綁7休1 勞動部下周三討論

[humbler (獸人H)]

※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
: 作者: KKKKJAY (KJ) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 經濟部盼鬆綁7休1 勞動部下周三討論
: 時間: Fri Jun  7 11:57:19 2019
: 1.媒體來源:
: 中時
: 2.記者署名
: 游昇俯
: 3.完整新聞標題:
: 經濟部盼鬆綁7休1 勞動部下周三討論
: 4.完整新聞內文:
: 因應陸美貿易戰衝擊，可能衍生急單生產需求，經濟部盼包括印刷電路板在內等11類製造
: 業能鬆綁例假七休一規定，勞動部下周三（12日）將召集勞動基準諮詢會討論。對此，勞
: 團昨批評都是勞基法修惡開了後門，使廠商一有人力需求就想鬆綁，像是中了木馬病毒擴
: 散，盼勞動部拒絕讓資方予取予求。
: 經濟部此次提案鬆綁輪班換班間距及例假七休一適用行業，包括印刷電路板、電子零組件
: 、玻璃、水泥及混凝土製品、塑膠製品、印刷及其輔助、黏土建築材料、食品、金屬製品
: 、機械設備及電線電纜等製造業。經濟部並希望變更休息時間不少於連續8小時。
: 對此，台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，廠商既已預期到業務可能增長，就應該好好規畫
: 人力，而不是遇到急單、轉單就把腦筋動到勞工的休息權上，以為鬆綁七休一就能解決問
: 題，難道這些廠商就不擔心過勞讓員工跑掉，縱使有急單也沒人可做？
: 孫友聯指出，都怪《勞基法》二修開了後門，像是中了木馬病毒一般一直擴散，讓廠商每
: 有人力需求就想鬆綁七休一，希望勞動部拒絕讓資方予取予求。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://www.chinatimes.com/newspapers/20190607000480-260106?chdtv
: 6.備註:
: 逢中美戰勞力鬆綁
: 印刷電路板、電子零組件、玻璃、水泥及混凝土製品、塑膠製品、印刷及其輔助、黏土建
: 築材料、食品、金屬製品、機械設備及電線電纜等製造業大利多
: 大家要加碼哪隻？？

一點關於勞基法的想法，
或許政府或勞團可以參考看看，
首先是關於現行勞基法制度彈性不足、加班費計算方式複雜，
不過公務機關多數執行的很認真，
中小企業會被勞基法氣死，
大公司反而不怕，
勞資糾紛的案件，
大公司可以請律師慢慢跟你耗好幾年，
比較誇張的是我還有看過承審法官變成大公司辯護律師的。

勞基法起源自工廠法，
於是就部分沿用關於工廠法的規定，
像是勞基法第30條雇主應備置出勤紀錄、出勤紀錄還須記載每日記載至分鐘為止，
這就會出現一個常見的糾紛，
例如有中小企業讓員工方便，
自由上下班不強制打卡，
尤其業務性質外勤工作者為多，
而員工離職後報復，
就以此向勞動局申訴、檢舉，
公司就被裁罰數萬元。

勞基法修法方向，
個人更傾向於讓勞雇間自由約定，
但須修法規定，
勞動契約須雙方簽屬並各自留存一份，
雙方的權利、義務，
皆由契約約定行使，
現在太多實務問題是勞動雙方就勞動契約約定內容說法完全不同，
而勞方又要負擔多數的舉證責任，
於是受到不利益判決的機會就增加。

小小抱怨一下，
勞資糾紛是法扶案件的大宗，
不過有些當事人財力甚佳，
卻還是通過法扶資格，
太浪費司法資源和人民納稅金了。

好的勞基法，
得利的絕對是勞雇雙方，
減少勞基法遵循成本，
增加勞工的保障。


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如果還有來世，我想當一個獸人

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.208.158 (臺灣)
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※ 編輯: humbler (111.251.208.158 臺灣), 06/07/2019 21:42:04
→ StarRoad    : 光一個週末雙倍薪到底是給付額外兩倍，還是包含原
→ StarRoad    : 本再加給一倍這件事資動部就不說清楚了，怎麼能期
→ StarRoad    : 待他們對其他法條做更嚴格的詮釋跟規範…
→ StarRoad    : 另外是目前台灣就業市場還是資方說話，放太寬的勞
→ StarRoad    : 動契約，覺得對勞方不見得有保障
推 jo4         : 政府一定要限制 如果放任就會出現一堆不平等條約
→ jo4         : 大部分勞方沒有不可取代性
→ jo4         : 台勞的尿性大家都懂 連罷工都做不到 只能靠政府了
這樣就變成人民希望用勞基法代替勞動契約，
想說有政府當靠山，
可是不是所有行業的工作都能適用相同的勞動契約、受相同規範。
※ 編輯: humbler (111.251.208.158 臺灣), 06/07/2019 21:59:36
推 johnps      : 可惜政府修法的都是沒上過班的 怎麼修也沒用
→ aloness     : 所以只好用選票趕他們下台
推 Nitricacid  : 不是所有工作都適用相同契約  但是只要政府帶頭放
→ Nitricacid  : 寬一定是所有工作一起爛
推 rocklorl    : 應該是說政府對於勞檢態度消極，罰則又不重，導致資
→ rocklorl    : 方不怕，勞基法無法完全落實。
推 rockmanleon : 勞檢員想罰還得看上面主管意見，罰太重會被請去喝茶
推 notime      : 法律是道德的最低標準
→ rockmanleon : 。不然就是被罰的公司投訴勞檢員態度不佳，勞檢員根
→ rockmanleon : 本寫報告應付長官就飽了。
→ notime      : 違法就是罰錢，講啥放寬勞檢，噁心
推 parkerwester: 選舉到了，出現討論空間?
推 FFFAAA      : 這一例一休本來就不適合台灣需求 腦殘政見造成民怨
→ FFFAAA      : 與亂流！
推 WhitePope   : 大家只會喊罰都沒想過罰的錢誰出......公司高層捏
→ WhitePope   : 著懶Ｘ自己吞？當然不是，一定是全公司員工共體時艱
→ WhitePope   : 。喊罰的真的有想過公司被重罰後的後果嗎？想想如果
→ WhitePope   : 你公司營收一百億，結果被罰一百億，你要領芒果乾回
→ WhitePope   : 家當薪水嗎？所以不是政府不罰，而是重罰只會民怨四
→ WhitePope   : 起，所以沒有政黨敢冒這個險！
→ WhitePope   : 想要勞工福利，除了自己跟老闆爭取，沒其他辦法了。
→ WhitePope   : 你不敢沒人可以幫你。
推 WhitePope   : 公司被重罰，高層還不是把損失轉嫁到員工身上，你
→ WhitePope   : 平常都不敢吭聲，高層轉嫁被重罰的損失時會考慮到你
→ WhitePope   : 的感受？
推 forbake1    : 罰則太低公司根本不怕
推 forbake1    : 相較於重罰三萬，隨便凹勞工都遠大於這數字
→ forbake1    : 我知道高雄的某大清潔公司，就是玩這套，
→ forbake1    : 只有極少數的人有本事陪公司進法律磨耗
推 notime      : 講轉嫁給員工也只是嚇唬人而已，不去轉嫁給消費者
→ notime      : 還當啥老闆，只想凹勞工，跟政府一個樣
→ notime      : 更別說啥共體時艱，是想繼續違法喔，啥天才想法
推 overno      : 改成邢事案件就差很多了
推 overno      : 政府裡小公務員重罰業者沒人挺也沒獎金，還要被業
→ overno      : 者投訴議員關切，智障才會認真幫勞工
推 WhitePope   : 最好轉嫁員工是嚇唬人，你都說老闆凹勞工了，又說
→ WhitePope   : 轉嫁是嚇唬人，不是在自打嘴巴？
→ WhitePope   : 很多人自己邏輯都不通，罰公司不就等於罰自己，除非
→ WhitePope   : 錢會自己生出來，重罰結果只會造成民怨，兩黨都很聰
→ WhitePope   : 明，不然這招可以騙選票為何不做？
推 WhitePope   : 說穿了，要福利只能自己跟老闆要，不要整天只想著
→ WhitePope   : 享福利，卻沒想過要自己爭取，我只能說做夢很容易，
→ WhitePope   : 但現實是殘酷的。用大腦想一下，勞力權益的觀念是
→ WhitePope   : 怎麼來的？還不是歐美人在什麼法律都沒有的情況下，
→ WhitePope   : 自己爭取來的。所以請問你有沒有走過自己爭取這一
→ WhitePope   : 階段？沒有的話，要怎麼跟人要求福利？
推 WhitePope   : 轉嫁消費者也是很好笑，假設cosco被罰一百億，所以
→ WhitePope   : 全部商品漲價100%, 你會不會去買？如果你是老闆，你
→ WhitePope   : 要轉嫁勞工還是轉嫁消費者？
推 WhitePope   : 老闆罰不怕，你是不會罷工嗎？連罷工都不敢，誰能
→ WhitePope   : 幫你爭取權益？
推 notime      : 如果只剩勞工罷工選項，選這垃圾政府要做啥
→ notime      : 老闆不改善，也不是罷工，換工作不會嗎
→ notime      : 法遵成本，政府不轉嫁到消費者，就是補助
→ notime      : 怎麼可能是違法去成全雇主
→ notime      : 放寬勞檢，從一開始就是圖利廠商的嘴臉
推 notime      : 更何況，百億罰款？跟台北一樣罰超過百萬再來說
→ notime      : 一堆只罰三萬就在喊受不了
→ notime      : 倒一倒也好
推 notime      : 更何況，你一直不想面對雇主為什麼不守法
→ notime      : 而是違法後，怕罰金太貴
推 heartkey    : 個人經驗...不是不查，而是查的方式完全不適合各行
→ heartkey    : 各業，然後好好配合的公司忙昏！躲的反而輕鬆！到
推 parkerwester: 推，不是所有行業的工作都能適用相同的勞動契約、
→ parkerwester: 受相同規範!但政府視而不見不改革的原因是什麼呢？
→ parkerwester: 也是站在資方立場多一點吧？