Re: [新聞] 退休金地雷 恐引發新國安問題

[ZMittermeyer (ZM)]

首先是勞退基金本身就盈利績效就很爛 而且強迫一定要保 永遠只有一家可以保
缺乏競爭 很機車 其他國家根本不是這種搞法

講到主動基金 股板就一定熟悉很多
身為一個台灣公民，你還不能說「我不保」，把不保的錢拿回來自己操作
all-in SP500基金 不可以喔

勞退基金=政府強迫你買的定期定額主動型基金 
只有一家經理人操作 沒有第二選擇


上面這是一個問題 然後下面才是投資基金的錢 誰要出的分配問題

錢是政府、企業主、受雇者三個攤


企業主和受雇者的分攤只是是左手換右手，別傻了
台灣企業的獲利能力有限，你提高企業攤的比例，就是降薪水

也就是提高企業分攤比例，
實際上=強迫受雇者定期定額投資更多一個績效不好的主動基金

台灣這幾年「設備折舊太高」和「不斷轉嫁社會福利成本給企業攤」
是造成企業損益表長不大，薪資無力提高的主因


以前覺得會計很好懂，後來發現幾乎沒有人真的搞得懂會計
搞會計魔術是政治唬爛的基本功之一，國民幾乎都會被愚弄


第一部分講的那個需要金融結構性改革，政府搞不定，政治風險太高，政治報酬太低
（改了國民也看不懂，不會感謝你），因此均衡=不敢改，繼續混


第二部分就是政府沒錢，但又需要假裝有做事，因此最均衡的方式就是
做一些實際上害慘你（拉低你薪水），又能夠把責任甩尾的一乾二淨的套路

（你薪水被降是會怪企業，不是怪政府，要搞懂政府才是元兇，知識量要夠多）



※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: 說真的 勞保年金政府不敢改革 問題不是在怕掉選票 而是怕掉鈔票
: 可以看到工運的訴求 都還要求加速勞保年金改革
: https://www.coolloud.org.tw/node/94269
: 真正的癥結點是 提高勞保費率 最痛的不是勞工而是資方
: https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=10982
: 當初陳建仁主持的勞保年金改革的結論是 把勞保費率從9.5%拉到18%
: 不過最後結果暫時只有到12% 看狀況再決定要不要調漲費率
: https://features.ltn.com.tw/spring/article/2019/paper/1072900
: 資方成本每年預估增加95億(0.5%每年提高費率的情況)
: http://www.tctu.org.tw/front/bin/ptdetail.phtml?Part=twhotnews18
: 工商團體希望把勞保比例政府改成負擔兩成
: 會影響選票的大概只有就是把平均薪資採計最高薪資五年 改成採計最高薪資十五年吧
: https://news.housefun.com.tw/news/article/144731156638.html
: 但這個目前也沒修正
: 基本上勞保年金的改革阻力對勞工本身來講影響不大 (對投機取巧跟資方影響較大)
: 政府對勞保年金選擇撥補而不馬上修法改革 除了怕金主不滿以外
: 其實是很難想像為啥不作  不過蔡政府也許覺得自己利用基金投資股票很賺不用改革吧
: https://imgur.com/0if2NNu  輕輕鬆鬆一季勞退就可以賺2100億 ^^怕破產?

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.98.101 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1589785135.A.6FD.html
→ kevinmeng2  : 401K
推 deann       : 審計跟會計哪個難懂
→ deann       : 勞退政府沒叫你買 只有你的雇主買 勞保才是你要買
→ deann       : 勞退你自己要買當然也是可以XD
→ IBIZA       : 樓上別傻了好嗎? 那個都是從你的加薪扣的啦
推 stlinman    : 老闆真好心，都出錢幫員工買退休基金!
→ IBIZA       : 2009年駱明慶的研究就表示, 實施雇主6%提撥之後
→ IBIZA       : 對私部門勞工薪資影響為5.92%
→ IBIZA       : 也就是私人公司把雇主6%提撥完全轉嫁, 先從員工薪資
→ IBIZA       : 扣除了, 勞工實際上只多得0.08%
→ IBIZA       : 簡單講, 你是舊制過渡到新制的, 大概就三五年沒調薪
→ IBIZA       : 或調少少, 把這6%沖掉, 如果你是新制之後才工作的,
推 summerleaves: 美國401K退休 可以自選投資 你公司也要跟你加碼
→ IBIZA       : 這6%一開始就會被雇主當成你的薪資成本的一部分, 從
→ IBIZA       : 實際給你的薪資裡面扣除
→ summerleaves: 一般人沒有強制提撥退休金投資 可以自己選的概念
→ IBIZA       : 勞健保再怎麼調整, 最後負擔的都不會是雇主
推 nick0506    : 現處理高薪低報問題吧
→ nick0506    : 從月薪改成年所得來抽勞保稅比較合理
推 castalchen  : 這就是朝三暮四的故事 選民終究跟猴子差不多
推 espreso     : 樓上正解
推 popmentos   : 問題的根源就像你說的 台灣企業的獲利能力有限
→ popmentos   : 多數人只能怪企業或怪政府 朝三暮四 自己安慰自己
→ y1896547    : 可是我們經濟成長率屌打亞洲四小龍 超強
→ y1896547    : https://i.imgur.com/rGLzi90.png
推 aegis43210  : 那是因為其他三小龍成長趨緩
→ seiya2000   : 其他三小龍薪水高是因為他們企業勞保負擔小？
推 overno      : 勞保破產是下一屆總統的問題，我們先改革下下下一
→ overno      : 屆才可能破產的公保
→ kyova       : 經濟成長率...人家基期都比我們高多少了...
→ kyova       : 南韓還比我們多。另兩個人少，但所得多很多...
推 startera    : 28樓正解 政府為了選票亂搞就別怨嘆人民不團結
推 jerrylin    : 薪水會不會被降要看你呆的是什麼公司ㄅ
→ jerrylin    : 爛公司隨便甚麼理由也會拿來砍你薪水
推 nuc1earsub  : 推上面板友的 "朝三暮四" 比喻得不錯  勞工=猴子XD
推 amhs        : 資金黨最會搞分裂，偏偏有的勞工就傻傻的被用
→ amhs        : 最後也是傷害到自己而已，大家均貧就很爽
推 aqua17      : 先從簡單的公保下手都被幹成這樣了哪有政治人物敢再
→ aqua17      : 動
→ qaz12453    : 破產喔就跟炸彈一樣看誰衰被炸到
推 a810086     : 破產的時候沒有一個勞工躲得掉，不用看誰倒楣
→ egnaro123   : 推!台灣勞健保勞退雇主員工占比很高,性質就是稅