Re: [新聞] 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅

[andrew0041 ()]

※ 引述《CavendishJr (真禮梅西姐姐♡)》之銘言：
: 1.原文連結：
: https://bit.ly/2Up2iLC
: ※過長無法點擊者必須縮網址
: 2.原文內容：
: 台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅紀錄
: 台積電（2330）傳出明年將結構調薪20%，相關消息在近期半導體與台積電內部傳聞多
時?
: 若成真，將是台積電歷年調薪幅度最大的一次，並能強化留住優秀人才。
: 對於相關傳聞，暫時未能取得台積電官方說法。
: 不過，台積電等半導體大廠歷年都有結構調薪3-5%不等，而目前傳出台積電明年調薪幅
度
: %，主要是針對底薪部分，並不包含分紅，分紅因員工人數提升與提撥比率變化則將有
所?
: 低，不過實際情況仍看公司內部公告而定。
: 台積電企業社會責任官方網站顯示，台積電台灣碩士畢業工程師全年薪酬約31個月本薪
，
: 於業界。其中若扣除保障14個月部分，分紅獎金占相當重要的一部分。
: 3.心得/評論：
: ※必需填寫滿20字
: 佛心公司
: 升底薪20%
: 不過分紅可能會降
: GG還沒證實
: 工程師怎麼看?

早該調了

五萬員工平均200

台積一年賺5000億

員工薪水才佔1000

調20%能影響多少利潤？

而且這是本薪 台積薪資一半都是分紅


台灣經濟小問題有 根本沒啥大問題

真正問題就是低薪


台灣都是外銷和國際打

文化語言因素讓歐美日韓很難來台灣大幅搶人

如果不是中國半導體起來

賺再多頂多調個3%意思一下


你去看台灣企業總體獲利

會覺得台灣經濟有問題嗎？


台灣就這麼小

自由競爭是建立在交易成本低上

你台灣的競爭對手如果都有文化語言障礙

那公司自然沒有誘因調薪搶人

又不是像日本中國有大市場

不干涉市場自己會競爭調整

傳統經濟理論在台灣根本不適用

我覺得針對賺多分少給予一些行政壓力

當然啦 自以為菁英的會說我不尊重市場

台灣領個一兩百的幫主子說話

事實到國外那樣工作量可能多分好幾倍




總之台積調個20%影響獲利2%

還在擔心公司賺不賺錢呀

台灣薪水低真的不是沒道理

我覺得台積應該調50%

其它公司調20%比較合理

你加個50%員工下跪感激涕零

才影響公司5%獲利而已 可能半年就補回來了

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.142.12 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1605239258.A.647.html
→ q1685000    : S的調三趴好幾年了
推 Tohkachan   : 整體薪資不變 只是底薪變高了
會變啦 底薪根本影響獲利很少 分紅主要怕賺太多分太多
→ ur260       : 我不信分紅一樣
推 leoloveivy  : GG薪水一拉高 其他不漲的話 其他科技業可以開始空了
→ leoloveivy  :  未來5年研發能力走下坡
推 jimmyid4    : 哈，樓上這哪門子的推論，一點邏輯性都沒有
→ tokeep      : 薪水低就有人搶著做了，幹嘛花大錢
推 jjjjjjs     : 哥支持 調百分百
→ tokeep      : 該檢討為什麼那些人不去找高薪的工作
推 The4sakenOne: 各行各業都一樣啦 有能力拿Global Pay
→ The4sakenOne: 沒能力在台灣就被剝削
推 a1237759    : 新聞都直接跟你說分紅調降了
我沒說沒調低呀......
但總量可能不變 因為獲利提高
→ buddhawu    : 好像跟華碩上次調薪一樣，底薪調高分紅調低
※ 編輯: andrew0041 (223.137.142.12 臺灣), 11/13/2020 11:59:17
噓 ray751203   : 不管怎樣大媽過年又可以炫耀自己子女了
→ aloness     : 好的都被台積搶走，重點職務開差的薪水，即便有人
→ aloness     : 來，是能給公司帶來多少營收，老闆也要搖頭啊
→ midas82539  : 調薪就代表這家真的有賺錢呀，最大的營業費用誒
推 EKman       : 老闆搖頭個雕啊，自己給低薪然後怪人才被搶走？
→ EKman       : 哈囉有事嗎？有多慣？
→ uv5566      : 薪水調高 大者恆大 不用打廣告躺著挑人
→ uv5566      : 從校園招募就知道 名字放在那隨便都爆滿
→ uv5566      : 別的公司還要搞花招拉人進來聽 這邊直接學長拉學弟
→ uv5566      : 大一直接綁人到畢業
推 syuechih    : GGer就是這麼屌
→ syuechih    : 羨慕~
推 tareki      : 人事費用1/5算多還少阿？
推 a810086     : 台灣企業的獲利是很有問題啊
整天看微博當然台灣最慘中或最贏
可惜在中國現實往往反著看
https://i.imgur.com/H1Nao0t.jpg
https://i.imgur.com/Gux0ACb.jpg
推 chinaeatshit: 調本薪20%  搞不好一個人才調2k  之前在龜山某光電
→ chinaeatshit: 面試 本薪才8664
推 JoyceTong   : 樓上本薪比22k還慘？
推 sdamel      : 防止員工洩露機密吧
推 chongwen    : 高底薪才好，不用抱老闆的大腿，要不然為了拿高分紅
→ chongwen    : 要抱一整年啊~~
推 jeffmib     : 台積人，，就是屌
→ kkkfctw     : 搶人才根本就假議題 投了一堆只有台積回函 其他廠
→ kkkfctw     : 根本笑死
推 hamel       : 2%很多欸
匯損都遠不止了
推 inconspicous: 本薪不是重點吧，調20%，分紅可以操作的空間才大
※ 編輯: andrew0041 (223.140.29.8 臺灣), 11/13/2020 13:07:15
推 WWIII       : 就是垃圾台積帶起這個低底薪的歪風
推 hegemon     : 台積碩士新人這種起薪真的完全沒有競爭力了...就算
→ hegemon     : 調20%還是慘輸給很多新創
→ hegemon     : 現在年輕人也都不吃低月薪高分紅這套了
→ eddie0729   : 我怎麼覺得怪怪的 台積的人事成本超低啊 應該是100
推 CCcat525    : 本薪調高=公司支出成本增加，若收入增加幅度不夠，
→ CCcat525    : 分紅就必定會減少。
增幅10%調30% 公司還是多賺7%
看要不要調而已
→ eddie0729   : 億吧 還是我算錯
你算錯
※ 編輯: andrew0041 (223.140.29.8 臺灣), 11/13/2020 13:14:33
推 suhong      : 整體薪酬沒變啊 不懂裝懂的一堆
→ rbelldandy  : 沒救了,看看基本薪資和房價比,跟別的國家
推 julian42    : 學半導體就是去台積，名校鳥系去台積，哪裡沒競爭力
→ julian42    : ，哪家新創是半導體製造，你沒專業進的去嗎
推 WuSmaLLnEw  : 不要被媒體誤導，真相是底薪多20%，但分紅少20%，
→ WuSmaLLnEw  : 整體年薪沒什麼變化
→ osrapass    : 台積低薪出名的低啊
推 rogerwang   : 科科 這篇論點充滿無知
哇 終於出現一個自以為菁英幫老闆講話的
就自以為懂經濟呀
※ 編輯: andrew0041 (223.140.29.8 臺灣), 11/13/2020 19:22:42
推 overhead    : 年薪不變的前提下，底薪是越高越好。所以這是好消
→ overhead    : 息。
推 horb        : 台積底薪調50%. 在美國還是低薪。好奇以後美國廠的
→ horb        : 薪水
推 arkin       : 低底薪高分紅根本是詐騙 等於當初談的薪水 一大部
→ arkin       : 分都不一定實現 沒量化績效的單位這樣做=黑箱
推 sid3        : 足以影響公司獲利了