[新聞] 台積電宣布結構性調薪2成 員工透露魔鬼

[id520 (人生就是選擇題)]

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1.原文連結：
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https://tw.appledaily.com/property/20201116/UUNZIBSADBARVGB43GX6CGXSXY/

2.原文內容：

台積電上周宣布結構性調薪2成，外界解讀台積電「調薪2成」，讓不少上班族羨慕，不過
，也有員工不滿外界說法，強調「把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬
，以後就是6萬薪水分紅9萬。請問有調到什麼嗎？」

台積電內部上周公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員
工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%
，提升人才留任與招募上的競爭力。

對於外界大肆報導台積電「調薪2成」，有員工不滿投訴，「有調跟沒調一樣，內部都講
了，把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬，以後就是6萬薪水分紅9萬。
請問有調到什麼嗎？一直猛爆（報）我們很辛苦。台積本薪是業界最低。就是靠分紅而已
。」

事實上，台積電不僅在公告上說明表示「將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，」且固定薪酬
雖提高20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。主要目標也是是
希望能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓員工更有感。只是外界錯誤解讀成台積電
大幅調薪2成，讓部分員工不滿。

台積電過去由於員工分紅費用化影響，曾於2006年將員工分紅佔每年稅後純益比率提高至
15%，但2010年台積為調高員工薪資，曾大幅結構性調整薪資水準，因此員工分紅佔年度
稅後純益比率改成13.5%，隨後逐年降低。近2年員工分紅比例已降至6.71%左右。

不過，有法人指出，台積電降低員工分紅比例可望提升股東權益報酬率，但台積電每年獲
利持續大幅成長，在獲利成長幅度大於分紅佔獲利比重下降幅度的前提下，員工還是可以
期待員工分紅會持續成長，而本薪提高2成，把底薪拉高，對於每年3~5%的調薪更加有利
，同時，台積電應該是對自己未來營運展望非常有信心，否則一旦調高本薪之後，就很難
再調回去，對於員工未來還是比較有保障。

另外，台積電調整薪酬結構之後，對於延攬國際人才上也較具吸引力，在招募人才時才會
有更大的發揮空間。（蕭文康／台北報導）

3.心得/評論：
※必需填寫滿20字

  還好我今天趁高獲利了結 明天應該開低走低了吧 我現在資金全部轉入金融股

  金融股基期最低 趁這時候來存股領股利享受複利的神奇魔法是最聰明的投資方法



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推 pqpqpqpq    : 壞消息來囉～
→ CaTkinGG    : 這樣有加班的賺比較多 準時下班回家抱小孩的少賺 讚
→ zxcvbbb     : 加班費可以增加呀 87員工
推 qaz940239   : 來了來了
推 Andy5566    : 底薪還是比較好吧？影響加班費的乘數跟年終
推 hunteryoyoyo: 崩崩崩
→ menpoor1234 : 你會後悔賣掉
推 ESandman    : 當然有差 本薪是固定 分紅有不確定性 這員工484做空
→ kevinmeng2  : 越爛越噴會適用於gg嗎？
噓 justin200428: 國外沒人跟你玩年終這三小垃圾 可憐
推 djbell      : 建議GG跨足生醫 朝向親子鑑定台灣第一邁進
→ justin200428: 活在井裡 亞洲奴的悲哀
→ mrweng      : 不是GG員工所以也不能知道這分紅是浮動的吧？本薪是
→ mrweng      : 固定的，至少我的公司是這樣，我認為就變成固定支出
噓 zxcvbbb     : 底薪高還不好 台積電有這種87員工？
→ mrweng      : ？還是我理解有誤
推 nelsonhsiao : 朝三暮四跟朝四暮三加起來都是七，是壞到哪裡？ 承
→ nelsonhsiao : 認吧，你只是抱不住
推 julian42    :   薪高勞退才高吧
→ jc761128    : 朝三暮四 不是新聞第一天就知道了
→ pezon123    : 有沒有人跟我講這哪來員工 確定GG的嗎
推 casanovatony: 這跟股價有什麼關係嗎？ 真心發問
→ jc761128    : 調薪跟利多利空都沒關係啦 還在那邊ADR領漲
→ jc761128    : 寫那麼多新聞都是在幫股價找理由
→ casanovatony: 這不是公司自己出來解釋過了？
→ julian42    : 不然讓那個員工低薪高獎金
→ BKcrow      : 後悔了嗎 484？
→ casanovatony: 繼續看新聞做股票只有一嘎再嘎這條路而已
推 chien703    : 科技版有詳細的討論了 對股東來說是利多
推 justin200428: 長大不讀書 長大當言己者
→ tshu        : 越爛越噴
推 baka1412    : 底薪多 加班費大爆炸
噓 gtomina8810 : 對員工越爛 股價才會大爆發啊
推 f204137     : 本薪調整2成 對員工更有利
→ dcba321     : 我還寧願薪水13萬分紅2萬
推 an0215      : 484今天早上賣在470?
噓 iamjojo     : 調底薪求之不得 沒上過班嗎?
推 arkin       : 發現大家現在都基本知道低底薪高年獎是話術了是嗎
→ arkin       : 趕緊調省得沒人要去
→ arkin       : 喔應該還是有人會去 只是就不會是他原本想要的人了
推 koster      : 總數一樣時 哪個人希望自己是低底薪高獎金的?
噓 jimmyid4    : 這id喇叭嘴，轉發廢文空氣單
推 xxxkey      : 嗯
推 baka1412    : 底薪多 每年調薪也越多
→ UltraKill   : 底薪高才好
推 naloer      : 台積工程師都高學歷，很會算，一年後分得少一定跑光
→ q169        : 調高底薪，光基本加班費跟分紅的底就會提高，只是
→ q169        : 內部人是擔心底薪調高但分紅變少而已。哪來的說底
→ q169        : 薪很低？？？
推 CLisOM      : 業界最低？其他公司給薪有這麼高？
→ naloer      : 台積不可能年薪發得少，以為工程師都笨蛋
推 speady      : 剛突破區間是在賣啥？等殺長黑棒再考慮賣吧
噓 webberya    : 員工是最大資產，員工出聲爆利空 明天跌停
推 maxguo2     : 公司應該可以省健保費吧，簡直利多
→ q169        : 說跑光的也很難，除非真的撐不下去或是賺飽，不然
→ q169        : 不少出去都還是發現外面年薪少太多還是為了錢再回
→ q169        : 去的
→ q169        : 騙沒待過台積的就算了，不少人根本因為錢不會想出
→ q169        : 來
推 dobeqoo     : 加薪也能酸喔? 不然減薪好了
噓 z520314     : 分紅底會提高？真當都固定月數不會變唷
推 islets      : 底薪高比較好吧  傻了嗎?
噓 JBourne     : 腦袋不清楚,難怪只能當員工..........
噓 PCcaduceus  : 調底薪比較好傻傻的
噓 Lamigirls48 : 其實是員工出來滅火啦，我們都想要低調 當我們四大
→ Lamigirls48 : 碩士不知不調底薪的好處嗎？
→ Lamigirls48 : 隨便說說就好多篇新聞，我們也就笑笑的..
→ rbelldandy  : 這還好吧
推 Kmer        : 不可能不可能 Tsm年底上看500 明天600地板價
→ a83080615   : 調底薪還不好？
噓 littlejackbr: 吵什麼吵，都在tsm上班了還不知道把薪水撥1/2定期定
→ littlejackbr: 額台積電
推 devidevi    : 舊員工沒差，新員工差很多，等於少20％
推 Nightu05    : 很好啊 這樣不會再抱怨被分紅政策綁著XD
噓 jackypaul   : 有啊，老屁股才不會過太爽，新血心理比較平衡
推 chipher     : 底薪調高，加班費、分紅、勞保勞退金也會調高耶
推 chj9999     : 崩
噓 Mazda6680   : 底薪固定還是比較好吧..笨哪齣的
推 creepy      : 那一定是記者偽裝員工啦 以這種發言的智商來看
→ trusti      : 分紅是不確定的，薪水幾乎是穩拿的，是哪裡不好
推 p23j8a4b9z  : 加班費比較高 說不好的大概是呆子
推 TaiWeiT     : 傳說中換湯不換藥
推 anchorman13 : 加班費會很可觀
→ ter2788     : 差多了 分紅可能減少 底薪可是不變的
→ ter2788     : 而且不管是加班還是年終 或是補修換錢都差多了
→ sober921    : 我肏你媽，分紅是股東的錢好嘛幹
推 hegemon     : 結果連13.5%都做不到...
推 goodevening : 加班費變高了啊 還是有差啦
推 hihjktw     : 這是利多R 你看噴成這樣 呵呵呵
噓 vespa90d    : 又是你垃圾id
噓 friberg     : 這什麼鬼新聞
→ hbj1941     : 我是不知道gg分紅是每一個月都有嗎？分紅轉成每月
→ hbj1941     : 的月薪，gg是要依照你的薪水播發%數退休金的，還靠
→ hbj1941     : 北三小
→ appledick   : 淦 智障喔 分紅變成基本底薪竟然不要 蠢屁啊
推 baboosh     : 傻傻 薪水每個月領 分紅年終領 早點領不好嗎
→ nptrj       : 底墊高哪邊不好？
→ piece1      : 你的勞退公司多繳這樣不好嗎?
推 vicet       : 調到科技版的n值 QQ
→ laechan     : 沒分紅的時候你至少還有底薪6萬
推 htcyoyo     : 這根本是朝三暮四！
推 bischoff804 : 北七 當然月薪好
→ castjane    : 還沒領到調薪後分紅 也有可能更高
推 yanki826    : 底調高 勞退提撥跟年終也比較高
→ yanki826    : 固定14個不是？
推 playbos     : 觀念正確
推 culture01   : 記者自己掰的吧 GG員工腦袋有這麼糟？
→ BBFish55    : 應該要調個50%，讓同業也一起調一下。
推 adairchang  : 87員工
推 ggttoo      : 調底薪加班費明明變多了...= =
→ Petrovsky   : 金融骨不行
噓 sgxm3       : 假新聞吧？收全臺頂尖學生的公司員工會說這種話？
推 xluds24805  : 至少加班費會比較多一點
推 binhead     : 月薪6萬分紅9萬這樣有變多啊，好的這是利多！
推 caumu       : 看樣子還會再噴一陣子