[新聞] 聯發科：台灣人才質與量不夠需求 應提升

[AAAB ()]

原文標題：聯發科：台灣人才質與量不夠需求 應提升誘因
                                      (請勿刪減原文標題)  
原文連結：https://www.cna.com.tw/news/aloc/202110260110.aspx
                                      (請善用縮網址工具)
發布時間：2021年10月26日12︰31
                                      (請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：
聯發科執行副總經理暨技術長周漁君今天表示，半導體產業繼續成長最需要的是人才，台
灣人才的質與量逐漸不夠需求，應提升誘因，因為「重賞之下必有勇夫」。

周漁君今天出席台灣玉山科技協會20週年慶祝大會暨論壇，他一開場說，疫情造成衛生紙
與晶片兩項產品缺貨，聯發科內部員工開玩笑所處產業跟衛生紙一樣重要。

周漁君表示，疫情帶動對3C產品需求提高，這與半導體比較緊張有關係。智慧手機是數量
最大的產品，目前手機進入5G世代，隨著消費者需要更快速度，運營商需要更大容量，不
可避免技術會再往前推進。他指出，半導體產業繼續成長最需要的是人才，普遍感覺台灣
人才的質跟量逐漸不夠像聯發科這樣企業的需求，這問題並不是改變教育政策就能解決。

周漁君說，應提升誘因，因為「重賞之下必有勇夫」，在租稅優惠方面應改變，提高性價
比，對年輕學子就會有比較大的誘因。


心得/評論：                             ※必需填寫滿20字

聯發科技執行副總經理暨技術長公開表態︰臺灣人才的質與量逐漸不夠需求，應提升誘因
，在租稅優惠方面應改變，提高性價比，對年輕學子就會有比較大的誘因

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.152.60 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1635696817.A.628.html
推 peter080808 : 薪水:
推 cblade      : 不是加薪?是要政府減稅?
→ brain9453   : 是不是搞錯了什麼？
→ Caitsithdx  : 公司減稅跟人才的關聯是?難怪我當不成老闆
推 qq251988    : 發哥不是薪水問題吧
→ losage      : 你不加薪是在哭夭殺小
推 tt333925    : 重賞之下必有毅夫
噓 AllBlack    : 不加薪 又舔共的企業 聯發科下去吧
推 ganbee      : 錢也會吸引到叛徒的，看看那呂布，忠誠100也能挖。
推 Baggio1125  : 太操了不會想去
推 guitarkid   : 他應該是想要政府對高階人才減稅吧
→ wateryc     : 只要沒用的廢物嘴砲主管裁掉，垃圾行政部門砍一半人
→ wateryc     : ，省的錢不知道可以找多少個有用的人才
推 ihatesmith  : 質與量不夠撿現成的話只能自己開學校惹
推 lovemost    : 去國外找呀
噓 slayptter   : 台灣勞工CP值應該算是世界頂尖的
→ lise1017    : 阿不然你搬出去啊 國外更沒有台灣人這麼敬業的肝了
噓 dagehoya5566: 幹最有效一招就加薪還要我教
噓 dbdudsorj   : 台廠內部系統那麼爛 效率當然低落
→ bear753951  : 好哦，那先把分紅費用話砍掉
→ stosto      : 薪水阿 不過如果薪水提高MTK會賠錢
→ bndan       : 這家的問題應該不是$$ 而是他期望的是合格水準的勞
→ bndan       : 工數量..這問題很難解...
推 okbon       : 是不是希望政府回去以前分紅不用費用化的美好時代
推 Brioni      : 矽谷肯定有合他認為水準的人才，如果真的覺得$不是
→ Brioni      : 問題
推 loveponpon  : 發哥薪水不錯了啦
推 ajkofqq     : 聽說年薪200起跳 還算不錯吧...??
推 tony20095   : 誘因不就加薪？
→ aloness     : 猜是講所得稅30%up，聯發科員工過這個級距很正常
→ aloness     : 想要留陽結果錢有一半要塞給政府不是給員工
→ Justisaac   : 200起跳在國外請得到這樣的人才.......XD
→ Justisaac   : 隨便個工程師都要300up
→ Justisaac   : 更正  像樣的工程師
→ lusifa2007  : 那你就加薪搶國外人才咩，跟政府減稅有什麼關係？
→ john668     : 錢增加或是工時減少就可以了 真蠢
→ john668     : 一堆離職都是嫌太操 去矽谷高手則是嫌台灣錢太少
→ john668     : 變成工時正常的幸福企業保證一堆人回鍋
推 jonaswang01 : 工時都那麼誇張誰想待一輩子？
→ john668     : 還得感謝聯發科這麼操讓我離職炒股賺更多
→ watashiD    : 減稅對工程師影響有限, 税原本就很輕
推 Justisaac   : 發哥我真的聽過好幾個炒股炒到離職的XDDD
推 a125g       : 少子化 加上高工時
→ a125g       : 發哥自己就是高工時的推手
噓 qwe78971    : 底層員工年薪破兩百再出來嘴
→ FncRookie001: 你有沒有想過誘因是什麼
→ abyssa1     : 早年分股票面額計稅等同免稅 誘因的確很大
→ abyssa1     : 所得稅30%門檻也可以拉高了 台灣稅基重所得輕資產
→ abyssa1     : 股市資本利得又免稅 的確比較鼓勵賺非勞動所得
→ deangogi    : 發哥上班壓力大 又長工時 200不算多
→ garufu      : 加薪新竹房價又可以噴了
推 natyshow    : 漲一天跌三天的股票
→ Ailin       : 你科技業已經吸走大部份人才了,還可以嫌不夠
推 leon1757tw  : 台灣所得稅級距應該分細一點
→ tw411001    : 有能力願意輪班的早進去了 都跑國外了啦
推 cvit        : 能進聯發科的人才去國外待遇肯定更好
→ cityport    : 對岸一堆想來輪班，比996好太多
推 toty1101    : 限縮文組入學名額
→ vking223    : 所以你帶頭拿出重賞啊，疫情帶動消費，自己發了大財
→ vking223    : ，結果講幹話要別人想辦法，超會靠北
推 vking223    : 每年出生已經比起20年前，30，40年前，少了近一半，
→ vking223    : 大家的歷史共業，你各位再繼續炒房沒關係
→ vking223    : 痛苦到一定程度，百姓會自然絕育，自然不會有什麼畢
→ vking223    : 業或新進人才投入產業
推 Kaken       : 減稅=公司減少支出=員工福利增加…..疑？
→ vking223    : 畢業跟投入的人口直接腰斬，你能選的員工或來應徵者
→ vking223    : 就變少
→ Kaken       : 就算節稅真的全用在員工身上，基層可以分多少？
→ robinnibor  : 話鋒一轉。原來是幹話 厲害厲害
→ baboc       : 不是啊 你這樣不是要跟全球競爭人才
→ baboc       : 薪水不用跟美國軟體業比就好 跟晶片廠比啊'
噓 starlityang : 那還請發哥去國外看看有沒有符合的
噓 shawncarter : 幹那你加薪啊
推 chu         : 『不排除出走』都沒人講這句了喔?
噓 jeffguoft   : 從自己做起啊
推 curlymonkey : 笑死 配上前面的台積文有夠可悲 需要的是更多有腦
→ curlymonkey : 的X才吧
噓 ccekw807    : 加薪可以直接說
→ qaz12453    : 那自己咧不多加薪 躺著要人給錢？
→ ten9di9     : 房子那麼貴，幹麻加那麼多班
噓 ck326       : 台灣遲早要課資本利得稅der，不然所有人都跑去炒股
推 abcgo       : 加薪比要求減稅來得實際吧。矽谷的稅都很高耶
推 beetlej     : 叫你加薪你卻哭喊減稅難怪招不到人
噓 Andy5566    : 傻傻..該說政府減稅，企業才有更多的錢招募人才啊！
推 cczx123123  : 重賞  來 各位奴才怒加薪10塊哦
推 AxelGod     : 資方怪罪勞工？ 腦子壞了？
噓 lolic       : 租稅優惠跟年輕人薪水有屁關係
噓 aqwe        : 自己不會訓練 自己教?
噓 yukiinsummer: 放心在等幾年 少子化讓你講屁話都沒辦法
→ ethan0419   : 8ey
推 huk40199    : 代表房價太低
→ huk40199    : 全國每坪均價一億加上貸款利率50%
→ huk40199    : 全國人民無不認真工作也不會挑三揀四
推 f33783378   : 一個月給300應該就用煩惱質與量
噓 poi963841   : 篤行路寄居蟹講這種話不意外
推 Trump520    : 罵一堆結果還不是一堆人在裡面 笑死
推 cateyes     : 可以蓋員工家庭住宅，提供在職員工居住。
噓 Boyzone     : 意思是分紅配股不要課稅啦
噓 cityhunter04: 先看看你給多少薪水
噓 IBIZA       : 推文真的是一堆白癡
推 rahim       : 一堆人看不懂人家講話的重點...
→ IBIZA       : 取消分紅費用化，以現在的股價，聯發科不要說200萬
→ IBIZA       : ，2000萬都出得起
推 sawaman     : 阿就少子化了還想怎樣=.=不然一個人配發一個老婆啊
→ sawaman     : =.=
噓 lpmybig     : $
→ yun0615ch   : 印度是半導體業最後的救贖了 其他國家年輕人不賣肝
→ yun0615ch   : 了
→ kimo2190    : 只有調高薪資，一定會找到人才
→ elvis30901  : 翻譯，需要加班人才
→ yun0615ch   : 我們這有一個GG回來跑熊貓說還是命要緊
推 suckyourdick: 發哥明年要調薪了… 沒入知道嗎
推 rahim       : 發哥就不想加薪呀，叫政府減稅，你實拿薪資一樣提
→ rahim       : 高
→ ranmoon     : 質？ 呵呵 光輪班這個技能就不知贏多少@@
噓 LaserGunSpee: 給香蕉請猴子 你還要求什麼？
噓 berserkman  : 當然不是教育問題，是分紅和加薪問題
→ kenon       : 居然有人質疑發哥的薪水...@@
推 mainsa      : 發哥原本就頂級公司 一開始的時候甚至只收四大電資
→ mainsa      : 書卷的 是後來規模擴大太多 才開始往下收 但規模擴
→ mainsa      : 大後也很難維持原本的給薪等級就是了 但應該還是台
→ mainsa      : 灣頂級的程度啦
推 xsoho       : 台灣人才水平就這樣，要再上去不可能
推 hihjk       : 嫌沒人才自己辦學R 你看大同大學
→ hihjk       : 還有長榮 長庚
推 andy50814   : 這麼不請外勞？ 學傳產那樣
推 UCCUplz     : 聯發科：想要勇夫，但是重賞政府幫我出。
噓 orange0319  : 地主不必繳稅，高級勞工繳稅30%up，企業當然不爽
推 miyazakisun2: 便宜的就自己訓練啊
→ Benetnasch  : 還想偷渡概念啊，看來電子股該做避險了
推 orz811017   : M薪水再怎麼少也是第一梯隊的，少子化4事實，半導
→ orz811017   : 體一倒鬼島剩什麼
推 Ooxxeeoo    : 薪水夠高，你叫員工屁眼榨甘蔗都有人做
→ Benetnasch  : 半導體才不會倒，台灣還有外勞啊= =
噓 Murasaki0110: 提高薪水啊 補助公司腦子壞了？
推 Ovechkin    : 開個學校啊
→ croztt      : 薪水不就是誘因了？不夠高？
→ dylan0215   : 薪水真的蠻少的，隨便找一間都贏
推 onionys     : 台灣人才跟科技產品一樣，都出口了
→ alex00089   : 韭菜品質不好？