[新聞] Google執行長暗示裁員：希望將營運效率

[gothmog (上海極司非爾路76號)]

Google執行長暗示裁員：希望將營運效率提升20%


2022年9月8日 週四 下午12:58
MoneyDJ新聞 2022-09-08 12:58:38 記者 郭妍希 報導


聯準會(Fed)積極升息對抗通膨，令科技產業遭逆風襲擊。受到總經不確定因素大增、廣告
支出普遍趨緩的影響，Google、Alphabet執行長Sundar Pichai在最新演說中透露，他希望
讓企業效率提升20%，這可能包括裁員行動


CNBC、Gizmodo等外電7日報導，Pichai 6日在洛杉磯舉辦的《Code Conference 》表示，「
我們愈試圖理解總經現況、不確定感就益發嚴重。總經的表現攸關廣告支出、消費者支出等
各種項目。」


Pichai認為總經因素超出他的控制，並坦承公司成長速度在人力大增後「趨緩」(slower)。
「作為一家企業，當擁有的資源不如以往，你會優先進行必要工作，員工也要有實質的生產
力、能確實發揮影響。」



被主持人Kara Swisher問到要如何提升效能時，Pichai 6日表示，公司在做決策方面可能比
較慢，因此必須全面檢討、找出把生產力提高20%的解方。舉例來說，之前公司曾將YouTube
 Music、Google Play Music整合成一個產品。他指出，「有些時候，若把決策者從3人減至
1~2人，效率即可提升20%。」



事實上，一個外洩的音頻顯示，Pichai曾在9月1日召開的Google內部全體員工會議中表示，
公司面臨總經充滿挑戰的環境，員工應仔細思考要如何改變，也須將企業運作化繁為簡。



The Information 7月20日曾報導，Google透過內部電子郵件宣布，未來兩週將暫停招聘新
員工，對公司的人力需求進行全面檢視。



Pichai 7月12日透過備忘錄表示，直到2023年為止，將減緩招募及投資速度。他坦承，「充
滿不確定的全球經濟展望，已成為公司優先考量。」Pichai當時說，2022年其餘時間至2023
年，公司會聚焦工程、技術等重要職位。


Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg) 7月曾警告，衝擊經營環境的總經逆風最近幾週變得
更惡化。Meta 7月公布的第二季每股盈餘、營收皆遜於分析師原本預期，本季財測也欠佳。


華爾街日報、CNBC報導，祖克柏在7月27日美股盤後的財報電話會議指出，「我們似乎進入
經濟下降循環，這對數位廣告業務產生廣泛衝擊。」「評估景氣循環會跌得多深、延續多久
，總是很困難，但就我看來，市況似乎比一季之前還惡劣。」


＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之
申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相
關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。



https://bit.ly/3qrh1WE



心得：

根據總體經濟情勢 Google感覺前景堪慮

很明顯想要砍掉冗員

直到2023年為止，將減緩招募及投資速度

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○ PiTT // PHJCI

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推 apolloapollo: 終於發現員工沒在上班了 笑死
→ cerwvk      : 代表有評量過未來的經濟發展，原先做好準備
推 kakuson     : 買了H公司那麼多員工，結果手機產量比以前少，品質
→ kakuson     : 也沒比較好！！真的該好好為股東想想
→ kakuson     : （跟H的手機款式比）
→ idernest    : 先fire YT上那些拍A day in Google的員工 過超爽
推 forestsea722: 手機部分，少了有前瞻思維的強人領導
推 joshua5201  : 他們家軟體工程師真的過很爽
推 waitrop     : 每家公司都有紅人跟黑人，爽組跟地獄組
→ waitrop     : 同一公司有人很爽有人很忙，這真的不一定大家都爽
→ waitrop     : 只是悲哀的是大部分公司裁員都從黑的地獄組開始裁
→ waitrop     : 我自己待過的每家公司都幾乎996
→ webster1112 : 管理階層砍掉2/3    董事砍掉3/4
推 waitrop     : 能拍A day in XXX的員工大部分都是紅人爽組
→ waitrop     : 不會有黑人地獄組來拍A day in hell, 沒人想看
→ bear753951  : 地獄組才沒空拍啥a day
→ MacD89      : 在家上班的不用回去了這樣嗎？
推 a6976933    : 該從有空youtube開始裁了
推 northsoft   : 砍薪20%就好啊
推 UCCU9487    : 三樓的言論是h公司現在手機總銷售量贏過Google? 還
→ UCCU9487    : 有Google 不是買研發團隊嗎？所以品質管理部分是研
→ UCCU9487    : 發團隊，而不是工廠營運單位？
→ UCCU9487    : 難怪韭菜做股票都賠錢，唉
推 kakuson     : 當然是買之前做比較啊~這2-3千人之前在H的產出跟到G
→ kakuson     : 公司後的！產品的品質有包含設計品質跟工廠品質，設
→ kakuson     : 計品質基本上已經決定了大部份的結果，例如規格的定
→ kakuson     : 義..等
→ kakuson     : 當然這次新晶片，新軟體的bugs 大家也可以從手機版
→ kakuson     : 看到
推 RTA         : 說真的谷歌的硬體賣那麼爛，真的可以多砍一點
推 ptta        : 主管太多 官僚作風
→ ptta        : 「把決策者從3人減至1~2人，效率即可提升20%」
推 zaiter      : 外國擺明要裁都會公告老實講 台灣倒是直接亂開除人
→ zaiter      : 偷偷找理由亂開除人  台灣勞工真的很可憐
推 h129875230  : 台灣人便宜啊 不然找你們幹嘛
推 BigCockman  : 早該砍了 一堆一天只上3小時班的
推 PeikangShin : 笑死研發不用負責品質管理  那間公司這麼low 的說
→ PeikangShin : 出來讓大家笑一下
推 PeikangShin : 源頭開發品質爛爆  然後要後端營運單位擦屁股～ 還
→ PeikangShin : 能說別人韭菜？  老蘇：笑死
推 bing6715    : 把youtube 網紅 廣告分紅 砍ㄧ半就好 看他們賺死
→ bing6715    : 砍員工 頭殼有問題
→ bing6715    : 你們知道網紅 賺多少？ 笑死
→ bing6715    : 年薪百萬以上ㄧ堆
→ bing6715    : 然後又不願配息 笑死
→ bing6715    : 你們傻傻的吧 去google好嗎
→ NaouZ       : 要提升效率就必須減少冗員、複雜組織的存在，也就是
→ NaouZ       : 不需要太多的主管，不要開太多沒意義的會議。
推 Harlequin727: 跟我預感的一樣 2024前能保穩高薪工作就好了 時機
→ Harlequin727: 不好萬一被裁也很難找相同水準工作 股票漲跌隨它去
→ Harlequin727: 吧
→ lise1017    : 網"紅" 年薪百萬?? 百萬才沒人要幹 是月薪百萬
→ lise1017    : 如果你是指網路素人 那當我沒說
推 Murasaki0110: 拍爽爽一天的剛好留證據被裁
推 ahlolha     : 終於有人先發現主管太多了
噓 SONYPS5     : YouTube上一堆垃圾廣告不管一管嗎？
推 rebel       : 爽爽一天很多都是企業形象招募用的 set的別想太多
→ elite840    : P6P 這個爛貨，如果沒人為此負責，也是很怪。
推 koushimei   : 谷歌手機在美國市佔攀升 我以為算不錯了