[新聞] 鴻海爆逼退MIH技術長！電車金童遭調職再

[mOoOm ( Simon)]

原文標題：
鴻海爆逼退MIH技術長！電車金童遭調職再冷凍 求償6200萬

原文連結：
https://fnc.ebc.net.tw/fncnews/stock/158152

發布時間：
2023/02/07 08:36 鏡週刊

記者署名：

原文內容：
魏國章從2020年7月被挖角至鴻海集團擔任副總暨MIH技術長後，直到去年5月，劉揚偉突
然對魏國章的工作報告及MIH的執行能力提出質疑，但並未具體提出改善建議，直接下令
將魏國章的辦公室，從位在南港經貿園區的財團法人MIH EV研發院，改調至鴻海土城總部
。

除了上班地點臨時被通知異動外，魏國章旗下的技術團隊也全都未跟來，他到了土城總部
上班，竟沒有專屬辦公室，只能獨自找沒人使用的會議室辦公，昔日風光上任的業界金童
，猶如被打入冷宮，在鴻海總部顯得相當落寞。

知情人士告訴本刊，同一時間，時任劉揚偉特助的夏國安，特地找魏國章討論他的人事安
排，不過，夏只告知魏不要再接觸MIH業務，但仍要求他提出電動車EVKIT（開發者工具平
台）規劃。

▼曾身兼鴻海集團副總及MIH執行長的魏國章，不滿遭職場霸凌及違法解雇，已向鴻海求
償6,200萬元。（圖／鏡週刊）

此後不久，劉揚偉即要求魏國章須在一週內開發某個重要程式介面並進行專案彙報。由於
鴻海沒有提供研發人力或物力資源，擺明要讓魏知難而退，甚至主動請辭。

即使鴻海祭出三招猛藥想逼退他，不過，魏國章並未氣餒，雖然時間緊迫，仍如期完成報
告，劉揚偉看過後認為內容不佳，但對報告哪裡不好或需要如何改善，卻未明確告知，對
於魏的後續工作安排更是幾乎置之不理。

▼魏國章去年9月30日欲進入鴻海總部上班，警衛及人事單位同仁要求他交出門禁卡及識
別證。（圖／讀者提供）

郭台銘在2019年6月卸下鴻海董座職務，正式交棒，由劉揚偉接手，當時劉發下豪語，說
要好好帶領團隊，創造股東利益，把鴻海股價推升到200元，只是目前鴻海股價只有百元
左右。

至於另位挨告的夏國安，身兼鴻海永續委員會社會小組負責人，日前她才對外公布鴻海十
項永續發展目標，暢談公司要確保「人才吸引」及「員工權益保障」等議題，諷刺的是，
她遭控銜命逼退魏國章，且無視《勞基法》，一併遭求償100萬元。


心得/評論：
兩年前剛發下豪語，結果今早這則新聞就跳出來了?
MIH後續要如何發展? 還有戲嗎?

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※ 編輯: mOoOm (111.254.250.120 臺灣), 02/07/2023 09:37:30
推 tedium      : 鴻海 不意外
推 qa17b       : 噴
推 lapis0523   : 拉盤任務上週完成了，這週可以下去了。慢走不送，沒
→ lapis0523   : 有fu糗。
推 codehard    : 裁員大利多 井噴
→ lazycat5    : 內鬥欸，還有競爭力嗎？
→ BC0710      : 鏡週刊 再觀望一下
推 fiend0229   : 不爽人家就直接辭退他阿搞這麼難看幹嘛，想白嫖逆
推 centaurjr   : 台灣有自己的裁員方式XD
推 apolloapollo: 計畫通啊
推 YJM1106     : 吵架行情 準備噴上200
→ jalai       : 鴻海急了 TSLA穩了
推 simo520     : 被看破手腳
推 hauwie      : 這麼大一家公司怎麼裁員也搞一堆動作
推 downtoearth : 這樣 也能發一篇新聞....
推 pponywong   : 意外嗎
推 apolloapollo: 抓過來就近看管欸
→ pponywong   : 沒叫你跑半個園區你就要偷笑了
推 sosiealex   : 內鬥內行
推 bing6715    : 鴻海該發展的 應該是零組件 而不適走組裝平台
→ bing6715    : 策略當初就錯了
推 roseritter  : https://www.bnext.com.tw/article/60969/mih-cio
推 sdf0419     : 嘖嘖
→ bing6715    : 手上有這麼多錢 應該拿去併購用
推 xyz30317    : 北鴻海 中綠點 南可成
→ roseritter  : MIH聯盟軟硬體兩大支柱什麼來頭？    2021JAN14
推 VincentZeda : 哈哈~MIH 就是個笑話 難怪都沒跟電動車概念股動
推 kenjigan    : 再觀望一下
推 photonic    : 每間公司都有的行為
→ photonic    : 但應該直接用資遣的就不會有事了
噓 Winolf      : 笑外商裁員不留情，台商像這樣就有人情味？
→ dpqb        : 是因為裁掉要給補償，所以逼人自己辭嗎？
噓 keepingtime : 辭退就照勞基法何必這麼羞辱人！
→ aloness     : 通常是，尤其看人不爽的時候，連這種錢都不想出
推 gogoegg     : 就內鬥+白嫖吧 紅海企業的正常發揮
推 photonic    : 6200萬 感覺是年薪
噓 gracefeather: 才幾年就要人家走路，MIH還有希望？
→ photonic    : 不知道用幾倍算的
推 YCTING      : 因為照勞基法很難資遣員工啊 所以海邊主張委任關係
推 cityhunter04: 海邊不意外，看看他的前任老闆……科科
→ a9564208    : 當初去雷神都沒這些毛
推 jc761128    : 公公不意外..
噓 keepingtime : 一家營收數兆的跨國企業不願給資遺費！
噓 keli        : 勞基法哪裡難資遣員工。給錢員工就走人了
推 lieking99   : 金童..
噓 Winolf      : 照勞基法資遣很難？所以台灣其它企業照勞基法資遣
→ Winolf      : 是平行世界？
推 will2158    : 很多公司都這樣 想叫人走又不照流程走 用一堆小動作
→ will2158    : 想逼走人把人當傻子 現在踢到鐵板了吧
推 YJM1106     : 在賺錢的公司 很難合法資遣表現正常的員工喔
推 poeoe       : 非討論本案 單純就法律面而言 用勞基法裁員本來就很
→ poeoe       : 難 才不是什麼給錢就好
推 ichiroyap   : 鏡週刊ㄏㄏ
推 ftvs        : 沒有跑操場
→ YJM1106     : 覺得資遣容易是因為公司賠錢業務縮減才簡單
推 shyshyan    : 按照法律走資遣其實沒那麼簡單啦.....
推 Phineas2635 : 海公公才彈幾天就利空連發 真慘
推 popo123456  : Ev搞那麼久,還沒賣一輛給消費者,笑爛
→ shyshyan    : 公司方面要提出證據證明這個員工能力不足 然後還要
→ shyshyan    : 約談調動到其他地方看表現如何
推 Kobe5210    : 請A大評論
推 fjtc12      : 當然是噴了 起漲點
推 downtoearth : 新聞的這一段過程 就是在走 勞基法的資遣流程..
推 leftwalk    : 不意外阿
→ inewnew     : 不錯了，有專人收繳，沒讓你跑半個廠區，要知足
→ downtoearth : 先不滿意表現 調到別的單位 再試試看表現還是不滿意
推 bing6715    : 不去搞電池充電設備 去搞組裝 我也是傻了
推 poeoe       : 搞組裝才是對的 電子業代工王做電動車很合理
推 yehwang     : 他主張違法解僱，這個官司有得打。
→ WWIII       : 台商的日常 逼退就好幹嘛資遣
噓 hosen       : 經理人做不好就滾蛋？這不是很正常的事嗎
→ poeoe       : 鴻海自己集團就一堆電動車供應鏈 整合整車起來才好
→ poeoe       : 賺
→ yehwang     : 不過通常勝訴後公司會協商和簽保密協定
→ buttery     : 所以鴻海的電動車軟體系統有成功嗎?還是只是畫大餅
推 dxfox       : 問一下 他這種高階經理人 也適用勞基法嗎？
推 mp5good     : 內鬥內行
推 mynumber55  : 誰說給錢就可以資遣啊，科科
推 pponywong   : 要看勞動契約怎麼簽的 勞基法是最基本一定有
推 guowei616   : 辦公室在地下室倉庫內 ？原來日劇演的都是真的
推 thaloyo     : 郭董耶 捨不得罵
→ pponywong   : 都叫勞"基"法了 連這法條都達不到 算是違法雇傭了
→ mynumber55  : 還要先證明能力缺點無法輔導改善
→ hosen       : 委任經理人是代表資方管理公司，不適用勞基法所保
→ hosen       : 護的員工
→ isco        : GG
→ hosen       : 走的是跟董事會簽訂的合約
→ mynumber55  : 對吼，他應該是委任
推 ganbee      : 有高官會自己寫程式，設計電路和做報告的嗎？如果是
→ ganbee      : 事實，那真的很過份，高官沒給奴材，什麼事都做不了
→ ganbee      : 好嗎？
推 jackgn      : 照勞基法本來就有難度，但大部分不會跟你玩，因為台
→ jackgn      : 灣法官不喜歡懲罰性賠款，拿的多的也不太玩，因為
→ jackgn      : 那個層級要的是名聲
推 bobjohns    : 鴻海早就不是比亞迪的對手
→ bobjohns    : 比亞迪的對手只有特斯拉
推 applesck    : 其實不是單純給錢就可以叫人走...
推 ADexter     : 如果是委任經理人就不屬勞基法的勞工
推 pponywong   : 話說鴻海的 雲移物大智網+機器人 有哪一樣成功嗎?
→ ferb        : 鏡週刊這新聞等級和昨天說金融業發股利的政策馬上
→ ferb        : 被打臉有像
推 centaurjr   : 年輕的時候一定會寫啊...現在剩下多少就難說了XD
推 downtoearth : 高階的職位 誰跟你有資遣費 就可以走人的..
→ achinyu     : 單方面片面之詞，誰知真相是怎樣？
→ hosen       : 我猜是膨風青蛙，其實只會出一張嘴
推 KnightLee   : 搞這麼麻煩我還以為基層
推 Arkzeon     : 老實說，這不一定是全面說法。我自己有經歷過的，
→ Arkzeon     : 有可能是某高層有見不得光的東西。公司十拿九穩有
→ Arkzeon     : 弊端但一槍斃命證據又不夠充足。或者公司方不希望
→ Arkzeon     : 醜聞爆開反倒魚死網破，公司也被醜聞牽連。就用消
→ Arkzeon     : 耗戰消磨。 有時局外人看起來的粗暴。可能都已經是
→ Arkzeon     : 局內人的軟台階了。
→ ferb        : 我是買了比亞迪宋plus混動，但比亞迪在中國名聲和
→ ferb        : 產品服務也不是很被接受。
噓 eelse       : 鴻海就愛內鬥的爛公司,集團內搞政治比較重要
→ ferb        : 我拉了個公務員一起買比亞迪，人家認為比亞迪太次
→ ferb        : 不穩定，去買了紅旗
推 shi0520     : 高階通常有簽契約 猜是時間未到不能資遣只好用逼退
→ shi0520     : 招
→ empirica    : 企業陰人也到處都是，被告剛好而已
推 secrectlife : 台資搞小動作最厲害
推 wakaura     : 這種手法不好，不適用該給的還是要給
推 a8017700    : 法......熱身.......
推 fly5566     : 鴻海這麼做不意外阿 看郭董就知道了
噓 gracefeather: 鏡週刊這個不是都要開庭了？還會是假的？
→ yesman1214  : 和這種高層接觸經驗，你叫他寫簡報或者自己寫程式專
→ yesman1214  : 案他怎麼可能會，平常都叫下面的做
推 SkyPlus     : 以前恐嚇飛機的經理不回來就開除，結果上法院輸了
→ yesman1214  : 樓上說的好，可能有其他事情，鴻海在業界收...很有
→ yesman1214  : 名
→ SkyPlus     : 鴻海現在還學不乖?
→ SkyPlus     : https://bit.ly/3lgA1Yh
推 liang0510   : 消息很偏頗 什麼叫報告寫很好都知道
推 jorden      : 不意外
推 debris      : 經理人不適用勞基法吧
推 pujos       : 協理級以上就算委任經理人了，技術長沒理由不是吧
噓 endlesskarma: 副總兼技術長還叫勞工?不要佔用勞基法資源好嗎?
→ pujos       : 這層級看合約怎麼簽的，跟勞基法無關
→ endlesskarma: 6200萬的勞工
推 scao09110933: 公司內鬥是他家事務，有具體成效給股東交代就好
→ endlesskarma: 法院看了會笑出來
→ d8711013    : 鏡週刊信任度不足
→ lena98906   : 哇噢，就算他薪水再高，他也只是打工皇帝啊
→ mq778       : 沒有電車能力鴻海股價準備跌到70
→ Miseryz     : 有可能是獵人頭來的，要看當時獵來的時候合約怎麼開
→ Miseryz     : 的
噓 oxmilk2737  : 鴻海都這麼血汗 郭董要選總統算了吧
→ TaiwanUp    : 平價電動車成功的關鍵是組裝成本 電池都快攻克了
推 flyingdeeck : 怎麼會先拆自己人手呢
推 felix1017   : 搞平台就是走代工老路阿 iphone裝4顆輪子
→ pisu        : 機器人組裝應該可以省很多成本吧？
→ tagodbless  : made in hell
→ TaiwanUp    : 而自動駕駛技術連美國都莫衷一是
噓 y800122155  : 噁心粗暴
→ mm06        : 訊息不足 難說
推 dodomessage : 放心 海公公還會是那死魚樣
推 leveger0903 : 我們家上一任大頭也是類似的方式被逼退 大頭也不過
→ leveger0903 : 是老闆的打工仔
推 neil0611    : 公公它偏頭痛
→ ohyakmu     : 又回到100死魚了  ^_^
推 ohlong      : 內鬥？
推 percy5418   : 北鴻海，中綠點，南可成
推 volleywayne : 看到鏡週刊先打問號
→ zephyr105   : 副總職等要怎麼違法解僱…
噓 lise1017    : 阿所以有跑步嗎？跑起來阿 12 12 12精神答數
推 wei9898     : 看到新聞先存疑三分
→ zephyr105   : 經理階照道理講不是勞工 老闆要解僱就解僱吧
噓 smallroad   : 鏡週刊？呵呵
推 klyuch      : 就是連錢都捨不得拿出來 才活該被告
推 uller       : ㄏ還想200喔 夢裡吧
→ dickey2     : 先說是哪一黨的
推 guanting886 : 突然想到以前新聞稿
噓 winner0429  : 到職兩年的資遣費也才一兩個月的月薪 這樣也要省zz
→ winner0429  : zzz
→ guanting886 :  https://i.imgur.com/xmXH9HP.jpg
→ guanting886 : 沒想到兩年後就被弄了XD
推 LLLevis     : 代工廠尿性，好好待國外吧下次別被騙惹
推 WTF55665566 : 照勞基法資遣很難(x) 關老闆不想花錢走正常程序資
→ WTF55665566 : 遣你(o)
→ lise1017    : 話說證明有很難嗎 考績也是他老闆打的 無論員工做
→ lise1017    : 的再多再好 都給你最低考等 然後面談要你改善 想當
→ lise1017    : 然 球證 裁判都是我的人 怎麼跟我鬥 最後就以績效
→ lise1017    : 不佳且屢次未見改善資遣 很難嗎？
→ lise1017    : 覺得難 只能說你沒有當主管/老闆的能力
推 freshmann   : 還好我中間就下車了，mih 搞太久.
→ lise1017    : 因為在台灣這種都是接單代工的工廠來說 沒單了 上
→ lise1017    : 面的SOP就必須執行 不想都不行
推 luten       : 尿檢未過？
→ lise1017    : 台灣所有的公司都是以專制模式管理 上位者擁有絕對
→ lise1017    : 生殺大權好嗎？ 我還沒見過台灣有公司是民主式管理
→ lise1017    :  主管/老闆無法掌握員工績效評分的
噓 CTTSAI      : 外商砍人不留情，台商摳死當直接把你逼退，前者依法
→ CTTSAI      : 給幾，誰無情說看看
推 WTF55665566 : 只能說台灣這種慣老闆模式習慣了 連個用人好惡都能
→ WTF55665566 : 凌駕到法律頭上 擺明就搞人走還不照法條來 被告剛
→ WTF55665566 : 好而已
→ lise1017    : 公司的績效考核制度就是一套應付勞基法的制度
→ WTF55665566 : 討厭這人 你就讓他走完正常程序資遣離職很難嗎？
推 bigair888   : 就直接私下好好談給資遣費就好，搞那麼多事
推 abc21086999 : 不意外啊，台灣企業不就這樣
→ WTF55665566 : 就習慣省成本 連這種避免後續勞資糾紛的成本都想省
→ WTF55665566 : 啊 還習慣成自然
→ lise1017    : 站在員工立場 只有老日本的終身聘雇制 才是對員工
→ lise1017    : 真正有保證的 員工也才有真正的忠誠度
→ WTF55665566 : 只是日本也不太玩終身約聘了 不然怎麼會一堆派遣工
推 kevin31a2   : all in了 腫麼辦
推 Timba       : @lise1017 是民主的阿 只是投票權=股權
→ lise1017    : 所以說只有老日本才有 不過被美國一搞也回不去198
→ lise1017    : 0年前往日榮光
推 Serisu      : 經理人直接花錢叫他滾就好，搞那麼多戲碼
→ lise1017    : 1980年前日本企業是真的強 但老大不爽了
推 tshu        : 裕隆掰？
→ lise1017    : 搞這些不就是因為今年景氣不好 要省錢 換作在2020
→ lise1017    : 年 才不跟你囉唆
→ TaiwanUp    : 美國也是在大裁員 應該還沒完
推 pponywong   : 公司民主制才是災難好嗎 選我當董事長 每人加薪30%
→ pponywong   : 每個主管都開始鄉愿去巴結別人 才是災難
推 r40491101   : 外界風評就不是一間善待員工的公司，這種牛人都能被
→ r40491101   : 搞，何況是基層員工？
→ pponywong   : 反正賠錢也是賠股東的錢 我幹嘛要替他們擔心
推 pqpqpqpq    : 有跑到捷運站嗎？沒跑算仁慈了
推 guowei616   : VVVVV 大爆V
推 kevin31a2   : 傻空嘎爆嘍
推 fishead1116 : 鴻海不意外
推 nlriey      : 外商至少有資遣費，台商都是逼你自行離職。數字好看
→ nlriey      : 又省錢
推 mopa        : 大概是給魏2年了MIH搞不出什麼東西
推 fs11420     : 有能力高階出去隨便都高薪，這個反告？
推 downtoearth : 公司民主制 這是甚麼笑話
→ mynumber55  : 牛人是三小，這麼愛當動物
→ downtoearth : 製造部協理 跟 組裝線員工 一人一票 這種公司
→ downtoearth : 股票你敢買?
推 fly5566     : 領高薪跟討賠償金不衝突阿
推 WTF55665566 : 人家就有能力出去一樣有頭路還有資源能回來反告你
→ WTF55665566 : 違法想省資遣費啊
→ WTF55665566 : 換作一般基層大概只能鼻子摸著回去投履歷 慣老闆壓
→ WTF55665566 : 榨基層習慣了以為高管也能比照
噓 keepingtime : 資本主義社會是勞資雙方各取所需，解僱就是按契約規
→ keepingtime : 定，好聚好散，無須羞辱對方！
噓 arm370x     : 鏡週刊應該是爆出來打擊特定人啦 寫成這樣感覺像住
→ arm370x     : 在人家肛門邊什麼都知道
推 doomsday0728: 內鬥真凶
推 blacklover  : 跟新竹市一樣阿，小智建設好了就要鬥下來讓高虹安收
→ blacklover  : 割，看來他們都這樣玩的啦
推 z520314     : 棒球場和沒運動場的情況叫建設黑好？新竹也太抬舉
→ z520314     : 小智
→ lise1017    : 民主制是說績效考核民主制 誰跟你技能專長民主制-
→ lise1017    : .-
推 swanc       : 我怎麼覺得不意外
推 berserkman  : 台灣有台灣的玩法
噓 lise1017    : 唉 某些留言者 水平太低 真的繼續討論只是笑到下巴
→ lise1017    : 扭到無法進食
推 haha7456    : 這要告什麼？
推 nn1975      : 內鬥內行 文化差異
→ sheng612    : 有時候打官司是為了和解,面子問題.要面子的要低頭
推 senkuen     : 殺肥貓好事啊
噓 BlueBird5566: 技術長有跑步嗎？
推 buddhawu    : 直接資遣不就好了? 不過鴻海文化不意外啦
推 numberrrrr  : 海邊日常，看不順眼就…
推 GoodDonkey  : 想到當年有人在海邊園區跑來跑去被人資追的故事
→ jalai       : 請神容易 送神難
推 HyperPoro   : 沒叫你跑步就不錯了 叫什麼叫
→ henrk       : 從蘋果挖來大概想代工蘋果車，沒接到單當然沒用處
→ henrk       : 看學經歷就不是個技術底吧
推 cityport    : 鴻海EV幫美國2家新創代工..美國拿技術更快更好
推 ohha0221    : 高階經理人哪有什麼資遣費 又不是勞工 是代表資方
→ ohha0221    : 耶
→ cityport    : 看他的背景就是做APP..軟硬結合完全不行
→ cityport    : 企業底部吹牛不容易被揭穿..高層吹牛被揭穿就很慘
推 babyMclaren : 台灣這樣才有人情味
→ babyMclaren : 跟在路上被學長撞死很光榮一樣
→ babyMclaren : 熟悉的味道，才好入口
推 macair      : 挖角沒有簽保障合約就是這樣，如果一開始就簽了逃脫
→ macair      : 條款屁股拍一拍就走了，留個情面在也好
→ shinyi444   : 鴻海老招，把你冷凍到與產業脫節再丟掉，讓你戰力
→ shinyi444   : 全失
推 ptta        : 替股東省錢，對股價有幫助吧！
→ ptta        : 你看矽谷的科技巨頭，裁員後股價都大漲
→ lluunnaa    : 算是利多消息嗎?
推 GAP5566     : 海邊日常
推 xoy232      : 鴻海阿… MIH...
推 wokao269    : 第一想到MIH策略可能出現大問題....
推 yieo        : 跑跑跑~向前跑~
推 ctct0513    : 鴻海超棒的 哈哈哈
→ wr          : 資遣沒那麼簡單 公司有很多要負舉證責任
→ wr          : 如果無法證明已做過一切努力 違法資遣要賠錢+復職
推 sidneys     : ey?
→ adsl12367   : 能在蘋果待這麼久  跟工作能力不太有關係啦
→ adsl12367   : 八成是政治問題
推 fox1020     : 尿尿不夠黃
→ wr          : 只要沒出大包被解雇 員工不想走的話 公司很難趕走人
→ wr          : 也不是資遣就能了事這麼簡單
→ stonecold123: 鴻海加油
推 fareway     : 萬惡資方
推 djdjdjek    : 難怪一直拖下去
推 wokao269    : 有些人說這種步術很常見...,但鴻海這樣搞....以後還
→ wokao269    : 想挖角國際重要人材! 這麼大家公司搞這種小動作....
→ wokao269    : .無語
→ wr          : 鴻海這麼大一定能找到他的位置
→ wr          : 連轉部門都不想試 就知道這件事跟能力無關
推 u9912114    : 內鬥內行
→ adsl12367   : 調走之前model T就交車了  大概也不是策略問題
推 dslite      : 史上第一個跑pip的CTO？
推 sexybox     : 沒叫你跑整個園區算仁慈了☺
推 ubei        : 資遣費付一付就好,這樣大企業搞的很難看.
→ goodjop     : 看法院怎麼判吧，不然只有單方面說法。
推 LLLevis     : 可能是太早下班 太晚上班 有人看不下去
推 billionaire : 不意外
推 j829637     : 弄到有點難看
推 kkkkk9      : 技術被偷不爽？
推 qscgg       : 內鬥不會有好結果的...
推 cphe        : 大概是沒能力被看破了吧
推 WeGoYuSheng : 可能剛上廁所 被人看到小便斗裡還沒流到洞洞裡的尿
→ WeGoYuSheng : 不夠黃 檢舉過太爽
推 jacvky      : 一點都不意外阿，謝冠宏事件翻版，鴻海又要輸了
→ jacvky      : 劉揚偉就跟郭台銘同一個嘴臉而已XD
推 adsl12367   : 對欸還有謝冠宏的例子
推 linkmusic   : 用冷凍逼退這招真的很下流
噓 windyroad   : 這種人還想選總統
推 seastar1982 : 某些科技業都不喜歡照程序，喜歡用逼的。現在碰釘子
推 Mbappe10    : 前副總+技術長都能這樣搞了 你各位小螺絲釘 呵呵
推 andykao082  : 在門口要交出識別證，又要跑了嗎？
→ realbout    : 再過兩年換這次新挖角的大咖?
→ Thirteen    : 反正鴻海在電動車早就輸了找誰來都沒用
推 Exusiai     : 樓上有一位說到重點 公司有賺錢 該員工上班都有紀
→ Exusiai     : 錄 是非常難資遣員工的 還很可能敗訴
推 vgil        : 跑步哥高潮了
→ nakayamayyt : MIH概念股裕隆漲那麼多
推 rosydark    : 竟然收員工證沒有跑廠區！？
推 chrischiu   : 大廠都要自己造3萬鎂的汽車，MIH只能往2萬鎂以下，
→ chrischiu   : 感覺有點慘
推 WTF55665566 : https://reurl.cc/Z1RQaA
→ WTF55665566 : 經典復刻
推 ZIQQ001     : 連辦公室都不給 有夠羞辱
推 charles1010 : 馬投顧開除員工：好霸氣 公司有救了
→ blackjose   : MIH掰
→ charles1010 : 郭投顧開除員工：呵呵 不意外 沒有跑土城一圈
→ jacvky      : 馬投顧是有給資遣費的，鴻海這兩次都是沒給用爛招
→ jacvky      : 不要混淆視聽
推 orangewolf17: 感覺魏是真的想燒錢搞EV，但可能鴻海只想慢慢擠牙
→ orangewolf17: 膏募資金？雙方理念不合就被搞掉了。
推 stoneofsea  : 鴻海跑步哥？
推 getx105     : 不意外，老派公司都這種調調遇過就知道，跟你講就
→ getx105     : 是協議達成了不用你同意
推 lulumii     : 不愧是台南公司
推 changmary   : 鴻海跟蘋果 企業文化不同吧
推 xoy232      : 鴻海阿… MIH....
→ chihweicheng: 公司會先記錄員工,說工作不力,滿幾個月後資遣你
→ chihweicheng: 勞基法的合法性就有了
→ chihweicheng: 不然在台灣的外商,每個幾年就裁一次,怎麼做到的?
→ odiechiang  : 狡兔死..
推 amethystboy : 形象真差
推 jeff104     : 是騙子還是金童？
→ blackjose   : 去海邊就是會這樣
→ abyssa1     : 學經歷很勵志啊 蘋果待這麼久應該也賺很飽了
→ cityport    : PIP就是這樣啊..給你改進機會再把你火了
推 kastyshing  : 工作兩年的資遣費不就是一個月薪水而已
推 woodies     : 郭總變郭總統，是眾望所歸~
推 aztech      : 前幾年還有土城路跑環賽..
→ aztech      : 沒想到連那麼大咖的都
推 sfalco      : 魏國章好慘
→ fivemoonsky8: 留言自己小心！海公公法務不是吃素的
→ shinkon     : 是在工廠抽煙？
推 royman127   : end不要在那邊秀下現還大聲，就算他年薪1億，如果合
→ royman127   : 約寫自己是勞方的話，還是適用勞動基準法好嗎！
→ royman127   : 這關你賺多少無關，懂？
→ royman127   : ze也是87，經理人不是經理好嗎
→ royman127   : 經理不是勞工的話，我看很多人都沒勞工資格了