推 pttstock : 阿姨 我從不賺錢 所以我不用加薪 01/04 21:58
→ theropod : 看來只能買沒賺錢的公司了 01/04 22:00
噓 pwseki206 : 性別多元化、強迫加薪喔,那個,川普準備要把DEI跟 01/04 22:00
→ pwseki206 : ESG蛋雕了台灣還學。我就問,國會啥時要處裡軍公教 01/04 22:00
→ pwseki206 : 加薪阿?都你們再拖捏 01/04 22:01
→ pwseki206 : *處理 01/04 22:01
推 Waitaha : 不是看能力做事嗎 為什麼還要限制性別 01/04 22:02
推 fdkevin : 沒賺錢就沒這個問題 正好越爛越噴 01/04 22:02
推 matatabi : 公司多得是有辦法讓盈餘比實際少,這沒啥用 01/04 22:07
→ fcuharden : 配給親信就好了。沒有均分卡就是垃圾。 01/04 22:08
推 a069275235 : 笑死 要不要強制規定董事會至少要有3個小學生 01/04 22:08
→ Minihil : 只好開子公司藏錢了 01/04 22:08
→ matatabi : 左口袋搬到右口袋,海外分公司避稅 01/04 22:09
→ matatabi : 賺錢但財務報表賠錢也是可以辦到 01/04 22:11
推 wahaha99 : 任一性別低於1/3是問題? 那如果股東就沒那個性別 01/04 22:29
→ wahaha99 : 的人怎麼辦 01/04 22:29
→ wahaha99 : (大股東) 01/04 22:29
推 billy791122 : 超收稅公務員可以加薪嗎 01/04 23:09
推 bring777 : 轉虧為盈的公司應該會變少 01/04 23:15
推 randy520 : 強制分配盈餘這條沒用,實務上公司都會訂一個很低 01/04 23:23
推 randy520 : 的比率,然後年終獎金的金額就很容易高於章程訂的 01/04 23:24
→ randy520 : 標準。 01/04 23:24
推 Andy5566 : 股民們不要碰加薪越多的公司 01/04 23:47
推 sid3 : 公司成本又增加 股東又要讓利 01/04 23:59
推 tom77588 : 加薪然後減少分紅,反正朝三暮四或朝四暮三就好了 01/05 01:03
→ Feting : 大部分散戶只要會漲價就好,公司都賠錢有差嗎 01/05 01:21
→ Feting : 同族群裡面通常是基本面最好的那幾間最不會漲 01/05 01:22
噓 Kobe5210 : 多元化=不看能力,只吃大鍋飯。台灣被滲透了 01/05 08:57
推 ntuooo : 管這個? 01/05 10:00
→ qaz12453 : 反正就從三節獎金還哪邊扣補 01/05 10:54
→ qaz12453 : 最後沒多支出什麼 01/05 10:55
→ qaz12453 : 年終四個月砍半 平均給你 01/05 10:55
推 ganninian : 台積每年一定加薪 所以不要投資台積? 01/05 16:03