推 sion1993 : 才剛要夢就被你打醒 02/21 11:28
推 fafcfh : 台塑集團沒救啦！不出十年會倒閉 02/21 11:40
→ searchroy : 呆丸傳產管理層自欺欺人的表演手法。 02/21 11:40
推 carbooming : 股價能炒上去就好 02/21 11:41
推 fiddle14 : 跟對岸產能才有關，Ai?還是洗洗睡吧 02/21 11:42
→ aloness : 賺錢是指營業額達標，虧損是成本結算超出預期，兩 02/21 11:43
→ aloness : 者出資料時間不同 02/21 11:43
→ willism : 你這至少5年前舊聞，完全沒新東西 02/21 11:44
推 lu19900217 : 看看李長榮化工怎麼做 至少拿營收的一成投入研發 02/21 11:45
→ willism : 賺錢=營業額達標? 淨利為正，才叫賺錢... 02/21 11:45
→ lu19900217 : 並且給台積抽鞭子一起練功 這才是AI轉型 02/21 11:45
→ lu19900217 : 不過到這時侯為了面子 還在硬撐的台塑不可能 02/21 11:45
→ aloness : 這類高度垂直整合的集團，成本很難均攤到每個公司 02/21 11:50
→ aloness : ，終端產品淨利要多成本變少，少就是砍上游那一廠 02/21 11:50
→ aloness : 的報價 02/21 11:50
→ aloness : 所以直接訂營業額可以迴避上下游之間的矛盾，缺點 02/21 11:51
→ aloness : 就是成本會一直疊床架構 02/21 11:51
→ aloness : 公司賺錢的時候無所謂，虧損的時候才是整頓的時機 02/21 11:52
推 good10740 : 夢一下南亞科 南亞電路板 02/21 11:55
推 wen39 : 太專業了 02/21 12:03
推 roseritter : 以後會在運動會時擺跑車在會場門口嗎 02/21 12:07
推 benting : 高層不換血沒有用 02/21 12:12
推 dos01 : 這件事情已經是好幾年都這副德性了 02/21 12:14
→ dos01 : 這間公司的高層腦袋不變 一直都是這副德行 02/21 12:14
噓 RealID2018 : 台塑沒救了 02/21 12:32
→ RealID2018 : 比銀行還荒唐 02/21 12:33
推 zebirlin : 笑死 所以70歲以上強迫換血對公司領導還是有幫助 02/21 12:36
推 qa1122z : 笑死 02/21 12:49
推 xerioc5566 : 怎麼跟幾年前的鬼故事差不多 02/21 12:52
噓 BlueBird5566: 看了覺得還好 不就強迫每個員工要有些AI知識 強迫升 02/21 12:58
→ BlueBird5566: 級 不然都沒半點基礎 公司要怎麼轉型 02/21 12:58
→ BlueBird5566: 又沒說因為做了這些事就會提昇EPS 02/21 12:59
→ solid1109 : 一堆石化老頭領導的公司，還是在石化搞 02/21 12:59
→ yam193431 : 上面老人都是大煉鋼思想，原地轉360度也是轉型。一 02/21 12:59
→ yam193431 : 堆人被騙去彰化要跟寧王對決的都跑光了 02/21 12:59
→ yam193431 : 強迫升級你要確捏XD日本人技術設備弄的好好硬要讓 02/21 13:02
→ yam193431 : 重工插花做不出來建廠進度起碼delay一年的爛帳要算 02/21 13:02
→ yam193431 : 誰的？ 02/21 13:02
→ BlueBird5566: 你沒工作過? 一堆教育訓練不都放個影片就考試 02/21 13:06
→ BlueBird5566: 不管資安還是衛教還是CPR 哪家公司不是弄個線上影片 02/21 13:06
→ BlueBird5566: 叫員工去看 看完就做個測驗 我也覺得那沒效阿 02/21 13:07
推 uxy82 : 還有去上什麼AI學校嗎？也是上完就會AI了好棒棒 02/21 13:07
→ BlueBird5566: 但定期看一遍就還是有些觀念就記得了 02/21 13:07
→ BlueBird5566: 他又沒要求那些員工上完課就立刻發展AI產品 02/21 13:07
→ BlueBird5566: 但是讓那些老員工知道AI在幹嘛的就是個基礎 02/21 13:08
→ BlueBird5566: 真的要發展AI當然還是要外聘專業的RD進來 02/21 13:08
→ BlueBird5566: 等到他們叫原本做石化的開始當RD搞AI再來嘴吧 02/21 13:10
→ BlueBird5566: 這種看網路文章就高潮到亂罵的看了就好笑 02/21 13:10
→ BlueBird5566: 我公司每年都要消防演練 看完還要考試 我也沒覺得他 02/21 13:11
→ BlueBird5566: 們要把我栽培成消防員啊 02/21 13:11
→ yam193431 : 外聘XDD大阿哥讓你外聘XD，轉型就是每單位每年都要 02/21 13:13
→ yam193431 : 自己丟"AI"專案出來，而且負責搞的人沒有錢，真的 02/21 13:13
→ yam193431 : 做出東西還會配發裁員額度說因為AI導入成功請提優 02/21 13:13
→ yam193431 : 化人力 02/21 13:13
推 uxy82 : 台塑會要求員工提專案啊，提的東西能不能做？有沒 02/21 13:16
→ uxy82 : 有真的需要跟AI扯上關係？實際上大部分也是硬扯拖 02/21 13:16
→ uxy82 : 時間而已 02/21 13:16
→ yam193431 : 所以做出來的要不是喇叭垃圾要不跑路跳科技業。有 02/21 13:17
→ yam193431 : 個內部得獎專案是可以用1080P解晰的普通CCTV影像經 02/21 13:17
→ yam193431 : 過標記後當顯微鏡用，簡直要拿諾貝爾物理獎 02/21 13:17
推 TISH12311 : 佛心公司 02/21 13:23
推 david850914 : AI搞傳產最大目的就是裁員 02/21 13:25
推 mdkn35 : 被當塑膠 02/21 13:32
推 vvanch : 怎麼感覺跟當兵很像 02/21 13:40
→ aloness : 傳產的生產人力已很精簡了，甚至一半以上外包 02/21 13:43
→ aloness : 中國在十年前發展出來的廠內外包制 (老闆買機具， 02/21 13:45
→ aloness : 操作人員外包)這幾年也是在國內推廣開來 02/21 13:45
→ searchroy : 傳產人力早就裁到極限了， 02/21 14:11
→ searchroy : 不然課長也下去論 02/21 14:11
推 Aixtron : 還會上高端顯卡！！！不錯......我老板山也AI海也AI 02/21 14:26
→ Aixtron : ，說要換顯卡，你是要買什麽？我都聽著就哭了... 02/21 14:26
推 pgimjjkk : 還不錯，學習AI的方式比公務員進步了 02/21 14:43
推 w563822 : 這集團真的就這樣，拉所有二級以上主管上剛畢業的* 02/21 14:54
→ w563822 : AI”專家開的課，然後寫考卷.. 02/21 14:54
推 YU0121 : 有認識在裡面被上面叫去搞AI 然後搞到自己受不了 02/21 15:03
→ YU0121 : 離職 02/21 15:04
→ j791015 : 跟東X購物集團一樣，各部門每週上呈AI使用進度，節 02/21 15:08
→ j791015 : 省多少$$。然後，東X老王下一步就是，要求各部門確 02/21 15:08
→ j791015 : 認砍多少員額，提報不出來，就是主管走人。 02/21 15:08
噓 cir78918 : 要倒了沒== 02/21 16:05
→ soleaching : 上面delay的部分，有種某南部企業的既視感 02/21 16:27
推 SunMoonRay : 只想著如何省錢，如何寫報告應付王家，這個企業怎 02/21 16:29
→ SunMoonRay : 麼成長。四寶交叉持股要怎麼進步？ 02/21 16:29