[新聞] 獨／美光發每人百萬、最高68個月 員工轟

[troy30408 (南宮洛)]

原文標題：獨／美光發每人百萬、最高68個月　員工轟「數字遊戲」：拿股票灌水

原文連結：https://news.tvbs.com.tw/money/4020742

發布時間：2026.09.11 13:22

記者署名：謝佩穎

原文內容：
記憶體大廠美光今（11）日宣布發放史上最高薪酬，在台到職員工每人可領新台幣 100
萬元感謝金，更對外宣稱產線整體薪酬相當於 35 至 68 個月、初階工程師平均總薪酬
達 340 萬元，讓外界好羨慕。這波讓外界看起來像「神仙福利」的薪酬確實是歷年最高
，但工會依舊質疑是「數字遊戲」。內部員工透露，美光董事長盧東暉今早緊急召開員工
大會，承諾下週展開跨部門座談，全力拆解薪酬爭議。

根據美光新聞稿指出，2025年8月29日前到職同仁每位發百萬元，在此時間後到職同仁則
依比例發放，此外，台灣產線同仁將獲得35至68個月薪資的整體薪酬，初階工程師平均現
金薪酬為新台幣 290 萬元，包含以授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬為新台幣
340萬元。

數字拆開看　員工揭密：非人人領68個月
內部員工向《TVBS新聞網》指出，100萬元獎金不是人人都有，新進員工拿不到之外，所
謂的「初階工程師平均340萬」，也都是將未兌現的股票價值一併算入「整體薪酬」，並
非實打實的現金落袋。

美光工會試算，以一名月薪6萬元的員工來說，即使拿到一次性現金100萬元，加上加碼後
的績效獎金約45.36萬元，以及因限制無法即時變現的股票約6.18萬元，名目總額約152.7
萬元，實際折算約25.45個月，與對外宣傳的「最高68個月」存在極大落差。

RSU受股價波動風險自負
內部員工抱怨，100萬元的薪酬對基層員工來說，確實不錯，也容易對外界營造出超高倍
數的吸睛效果，但對於高薪資的資深工程師而言，拆算下來卻只有10-20個月。

且公司長年的年度績效獎金（IPP）與限制型股票（RSU）機制，過往IPP上限多半卡在
200%，今年雖宣稱放寬至最高500%，但屬於一次性激勵，雖然公司說今年將取消IPP制度
，但未來不排除再度回綁。至於RSU股票獎酬，也無法即時變現，更得承擔未來股價下跌
的縮水風險。

工會開砲「要制度非施捨」　對比同業分紅喊話抗爭
美光員工組工會已破萬人加入，目前針對公司的薪酬制度，認為仍有協商空間，也具體提
出四大訴求：包括除了IPP績效獎金制度外，應再發一次特別獎金、並取消IPP上限，改以
年度營業利益15%為獎金提撥基準、發放頻度由「年度發放」改為「季度發放」。

美光員工透露，董事長盧東暉今（11）日上午緊急召開員工大會，已向員工說明薪酬制度
，不過公司下週開始，也會與各部門主管開會討論，公司釋出善意接納員工意見，也期待
9月21日的二次協商，可以有好的結果。

心得/評論：
美光台灣工會醞釀罷工
公司在早上宣布發放史上最高薪酬
外界都認為給得不錯
但內部員工和工會指出沒有想像中那麼美好
早上還想說罷工危機解除
難道最後還是會罷工嗎?
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推 neil0611    : https://i.verb.tw/8vpFsJYQ.jpg
推 a87569650   : 這不罷工逼大筆分紅的話我這輩子瞧不起美光員工
推 harlanstars : 明年沒大幅成長的話，獎金還要給？
→ harlanstars : OP/AE要拿的比研發多？
推 GNZ48       : 這樣算下來一年也可以領有200~300W
推 a87569650   : 明年是明年的事吧?邏輯在哪
推 InfoWars    : 罷工才好 99牙科股價
推 v58264579   : 金融業也有這種外商，營收史高，獎金還減少
推 qwe78971    : 反正台灣人一群散沙 短視近利 沒差
→ weijunW     : 坐等董欸大禮包開出來感人
推 misthide    : 現在員工很有底氣罷工吧 就算被炒了也不愁沒地方去
推 tom77588    : 三星的路再走一次
→ lalacos123  : 可以去哪?
→ loking      : 不爽就離職啊
推 s102324011  : 不爽去GG阿嘻嘻
推 Tohkachan   : 今年沒領超過GG 都是羞辱
→ KY1998      : 又輸韓國了
推 D600dust    : 假的 現在是在用這招分化相對低薪的區塊
→ ggirls      : 台灣文化。不爽可以請調美國
推 Beakidd     : 這邊應該也有美光員工在看文章吧！
推 s609747     : 又不在0050要罷就罷吧 等美光移回美國裁員GG又有一
→ s609747     : 批可以輪班的 雙贏
→ ggbi4zzz    : 不爽加入台積啊
→ dbdudsorj   : 可憐啊
推 stocktonty  : 跟當年長榮員工被錢砸醒一樣
推 kikujiro    : 廁所阿桑也有嗎
推 ep301177    : 現在100萬能幹嘛？
推 cecildizzy  : 不爽就滾，排除新進很正常吧，剛進公司待不待得住
→ cecildizzy  : 都還不知道，還沒開始貢獻就想共享前人成果，真的
→ cecildizzy  : 有夠噁心！
→ molsmopuim  : 美商在地化 台灣有台灣的玩法XD 可悲
→ molsmopuim  : 亞奴為了扛房貸只能吞惹QAQ
推 KY1998      : 美光老闆有三哥血統，三哥只會挺三哥
推 molsmopuim  : http://i.imgur.com/dHSQSJS.jpg
→ molsmopuim  : 高階記憶體HBM僅海力士三星美光會做 毛利可到80%
推 facefear    : QQ
→ DR1KI2      : 工會說繼續罷工
推 Arens5566   : 有本事就罷工阿...
推 ufopp       : 不要太不滿，不爽可以去當公務員
推 overpolo    : 廢物管理層不要鬧  是想要棄單HBM喔...
推 sm3bp078    : 自己硬起來吧 記憶體最賺的時刻
推 sm3bp078    : 人家三星海力士已經給你抄答案了
→ sm3bp078    : 還不知道團結爭取到話，也不用怨別人
→ sm3bp078    : 的話*
推 gn00273680  : 灣灣就是奴 不敢罷工啦
推 mainsa      : 看到這種笑話程度還一直洗新聞就知道今年可以看到
→ mainsa      : 台灣史上首次科技業罷工了 不要說給三星海力士程度
→ mainsa      :  但毛利都開85%了 給到台積電程度(台積毛利六成多)
→ mainsa      : 應該是合理範圍吧 在那邊吹100萬不就是連台積一半
→ mainsa      : 都不到 台積電發三四百也沒有這樣大肆洗新聞
→ iwanowsky   : 毛利跟獎金就同一件事 搞不好不發下季毛利變成90%+
推 caf00765    : 只有我感覺這是美光的裁員起手式嗎?
推 wubai1119   : 買網軍在洗地，笑死
推 nightop     : 做hbm 記憶體的今年獎金沒有發個百萬真的看你沒有
→ nightop     : 不如去海力士工作欸
→ Catalyst    : 有就不錯了啦 不爽就換地方
→ mccloud     : 三星給了  海力士給了 美光給不了？（差在哪？
推 philip81501 : 台灣哪有罷工成功的 還不是都被媒體壓死
推 kenro       : 覺得工會最偉大的真的是白X
→ la8day      : 豪爽喔
→ honestonly  : 搞定基層就搞定人數 懂玩
推 centiyan    : 融券的正確用法就是這時候用的，趕快空他鎖獲利呀
推 iifz32      : 搞定基層 100萬買下 中層工程師全部領偏少
→ iifz32      : 你罷工罷不贏基層員工 哈哈
→ iifz32      : 人數優勢
噓 visadanny   : 有錢給公關 沒錢給員工
推 wubai1119   : 要買網軍洗地就繼續
推 sakula678   : 台灣工會最成功的案例，加油 挺住！
→ melodyman   : 美光仔一直想跟三星比是不是誤會什麼了
推 wubai1119   : 樓上可以說一下哪裡誤會？
推 good200     : 台灣不會罷工 奴隸沒資格罷工
推 popo123456  : 新進員工還想要喔，去狗幹
推 lesterc     : 沒誠意直接罷工才會怕
推 Noberman    :  支持工會 該幹嘛就幹嘛
推 tpegioe     : 毛利率比台積高40%，獎金竟比台積低，這什麼管理層
→ tpegioe     : ？
→ KGSox       : 果然還是欠罷工
→ eagleofsouth: 又是華人當董事長 華人真厲害!
→ eagleofsouth: 輝達黃仁勳超微蘇姿丰英特爾陳立武又來個美光盧東暉
→ davie11333  : 靠北樓上怎摸混進一葛怪怪的==
推 rtg3366587  : 制度沒改就不會停下腳步