Re: [發問] 如果休假天數比較多會出事嗎？

[schwalbe (Preußische Sparsamkeit)]

※ 引述《adoko (bigren)》之銘言：
: 因為公司的輪番制度，每人每年會比人事行政局公布之休假天數多放n天，所以老闆說每
: 個人一年需吐n天假出來，所以，吐假方式只可以:
: 自己挑一天輪休，當天不休回來上班
: 或是自己挑一天輪休，當天請休假
: 可是以前待過單位，
: 有這樣的事情卻也沒有特別去處理，
: 所以想請問，
: 比休假天數多放，不處理會有什麼法律問題？貪污？圖利？偽文？瀆職？

記憶中，兩點

第一點：

多放(另外一個名詞，溢假)日如有遭"檢討"，那有"曠職"的疑慮，甚至依比例扣薪

這問題我遇到的做法，就是請人改輪休請補休或休假不等補足
（簡單的說就是有什麼假拿什麼假填，優先順序:補休＞休假＞事病假 以最小傷害為主）

第二點：

如果是當年度待退人員有差，因為有可能干涉到不休假獎金問題

有點複雜

舉個例子，以今年為例，倘若A員係2月10日退休(服務30年，可休假日數30天)

依107年人事行政總處行事曆算，1月當有9日放假日、2月有2日（3號、4號紅字，10號退休生效不計入）
生效不計入)放假日，共計10日

如果A員1月因為輪番放10天，2月放3日，那實際放13日
那多出來的3天，就依　第一點原則補足

但休假規定，"公務人員退休、資遣、死亡、辭職、免職當年未休假日數准改發不休假加班費，但不得超
過當年實際到公之日數。"

該員實際休假天數就要以實際到公天數算，1月31天加2月9天(40天)扣除上面談到的放假
日，實際到公有29天，那他的實際可休假日數是29天，不是休假年資的30天

29天為分母來計算A員未休假加班費與休假補助

所以有這個問題在，給您參考，謝謝


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※ 編輯: schwalbe (117.56.53.243), 12/27/2018 09:52:46
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