Re: [閒聊] 工作紀錄簿的必要性

[faruk (浪子在異鄉)]

個人覺得工作紀錄其實是預防小至懲處、大到送法院或國賠的防刁民、防惡德官員的自我保
護措施，怎麼說呢？目前警政知識聯網首頁都有"全國警察法規資料庫"及"各類執勤程序"，
包括督察系統的端正警察風紀、勤務督查實施規定balabala...內也有相關應遵守之程序，
在現在我國｢程序不備、實體不論｣之要求下，你各位專背黑鍋的こさ(台語:摳仨)，工作
紀錄就是很好用的工具，因為你在受理鯛民案件、惡德官員督勤時不可能在任何技術性細節
甚至主觀法律判斷上都能用科學儀器舉證，比如內部來說，依勤督第12點規定｢督導工作應
行注意事項如下： （一）執行督導，應多鼓勵、指導、溝通、協助，發掘困難、解決問題
，以促進團結和諧，提振工作士氣。 （五）各級督導人員應本坦誠協助、全力支援、熱忱
服務原則執行督（指）導，不得干擾下級正常運作，嚴禁關說請託或接受招待餽贈。 （六
）各級督導人員督勤態度要親切，避免遭受同仁質疑專挑毛病及動輒處分之詬病。（十一）
各級督導人員除因勤務性質報准得著便服督勤外，應一律穿著制服。 ｣程序上惡德官只要
督勤沒穿制服或具體違反其他內容，而你預感有懲處時，在工作紀錄簿先打預防針，在日後
的行政救濟相當有用。甚至有爭議時，分局業管人員就得大費周章(調駐地カメラ依規定須
簽送分局長批准)查證惡官有無報准穿便服或其他違規...
；對外舉例來說，要當合法推事，就不得不提的行政程序法霸王條款｢管轄恆定原則｣，比
如路燈維修主管機關為縣政府養護單位，網拍有關物之瑕疵擔保爭議屬消保處等等，在詢明
具體事實涵攝法律要件所產生的法律判斷結果，若能詳述涵攝心得紀錄即可省下日後很多麻
煩與爭議唷~


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.16.53 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TPC_Police/M.1605923712.A.AAF.html
→ faruk: 註：以上舉例只是假設，按大民國例律，假設應該沒犯罪吧？
→ faruk: 如有雷同，純屬巧合。
推 l33t98: 排版
→ samnpc: 有關係就沒關係，沒關係就有關係，工作紀錄簿寫心安的
推 xxHannaHxx: 有爭議的當然寫啊哪次不寫：）
→ xxHannaHxx: 不過我是不會去刁難督勤人員啦他們也要績笑嘛：D
→ faruk: 沒爭議的是不會自己建立範本膩？滑鼠點8下很難？
推 xxHannaHxx: 那巡邏時順便看個路燈很難？不合理的地方本來就可以
→ xxHannaHxx: 拿出來討論啊，勤查因為有腹案日誌表就可以不用打工作
→ xxHannaHxx: 紀錄簿，啊常訓跟聯合勤教有簽到表為何要打？
→ faruk: 原來是個喜歡做逾越權限工作，卻在職務範圍內行政怠惰的傢
→ faruk: 伙，行政法學素養差成這樣，慢走不送囉。
→ xxHannaHxx: 依法維持公共秩序、保護社會安全、防止一切危害、促進
→ xxHannaHxx: 人民福利。路燈不亮當然要檢查啊，不然就不是促進人
→ xxHannaHxx: 民福利了呢：）
→ ComfortPTT: 排版
→ wim1990: 我工作紀錄簿都寫的跟書類一樣長 處理個a3可以寫的跟起訴
→ wim1990: 書一樣 受理個報案寫的跟判決書一樣
噓 kenbbc12321: 原來遇到刁民可以用工作紀錄簿解決啊