Re: [情報] 台南永康慣老闆 澄清文 代PO~

[raul12 (有人)]

(手機排版請見諒)
雙方都避重就輕，我整理一下爭點

1.      勞保：
阿姨說店家沒有給勞健保；
店家說員工人數五人以下不用勞保
（勞保規定是這樣沒錯啦，
但是健保跟勞退有給嗎？
這是比較容易被忽略的點）

2.      月薪：
阿姨說講好是38000；
店家說此職位登報是33000，
但雙方協調後為35000
(雙方也沒啥好主張的，
要避免這情形就是留核薪證據，
就算沒有紙本offer，其他可以證明的也可)

3.      職場霸凌：
阿姨說自己被老闆及其他員工霸凌；
店家說阿姨強緒化，有廚師氣，
對其他員工講話態度差，愛抱怨，
上班戴耳機聽歌沒辦法聽到外場廣播導致漏餐
(雙方互相指控很難得知真相，
但老闆應該有監視器畫面可以證明阿姨上班戴耳機？)

4.      資遣還是離職：
阿姨說自己被資遣
（2/5老闆叫她不知名文件才能領薪水，她沒簽）；
店家說阿姨是自己離職
（阿姨女兒同意老闆找人、
阿姨也說做到請到人為止，
但是請到一個大哥試炒菜而已，
阿姨就森77，後來沒接電話，20天沒上班）

5.      調解：
阿姨有拿到薪水+資遣費；
店家說有給薪和解了
(資遣費沒有提，
所以是為了息事寧人給的資遣費嗎？
也不是不能理解啦，但給了也沒有息事)

6.      打卡跟加班費：
阿姨說沒打卡，加班費也沒給，老闆娘還放話；
店家這部分沒說明，所以是有沒有打卡跟加班費？如果真的都沒有，這勞檢下去還是會被
罰喔

小結：
可以理解創業辛苦，
但是要當老闆就是要承擔這些風險跟不違法，
該給的就給一給啦；
然後勞工既然接受調解了，
向勞工局檢舉是你的權利，
上來PO文也不是不行，
但是不要避重就輕成這樣，
如果真的不接電話不上班20幾天，
這就是曠職了，還要凹資遣費不太OK啦

我只是整理，沒有要公親變事主的意思，
請板友們一起看看熱鬧吧。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.193.242 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1615954948.A.A04.html
→ gameking: 慘了 你要公雞變飼主了
→ raul12: 麥安捏啦，我只是看雙方落落長，職業病幫整理一下而已，
→ raul12: 不要罵我QQ
→ zxc9411: 其實主要是奇蒙子問題 都小錢而已 上調解也蠻無聊的
推 furuuchitw: 提一下，5人以下不強制保勞保，但員工若有需要還是得
→ furuuchitw: 辦理；另外是勞保沒有強制性，而就業保險跟勞退以及
→ furuuchitw: 健保有，不要傻傻的不保
→ zxc9411: 我老婆懷孕被騙簽自願離職 宋性調解員說價碼頂多就2萬
→ zxc9411: 看你要不要 還暗示說這大多是調解蟑螂在搞這跟
推 hairguy: 打卡比較重要啦，一翻兩瞪眼
→ BIGBBB: 調解都一堆阿伯在搓湯圓 超廢
推 zeroyaking: 調解搓湯圓+1
→ mijen: 調解超不專業+1
→ raul12: 謝謝f大補充，漏寫了就業保險
→ raul12: 調解委員不專業的很多，為了自己權利考量，可以先諮詢勞工
→ raul12: 局或法扶，有個底，免得被唬弄
推 jonrsx: 勞健保通常5人以下應該都會依附工會協助，例如餐飲工會
推 furuuchitw: 現在還有勞動事件法唷～調解不成立可直接進行訴訟，
→ furuuchitw: 但訴訟會以調解建議作為判決依據
→ raul12: 健保不管幾人都應成立投保單位，雇主要負責加保，和勞保規
→ raul12: 定不同，所以我才會說這容易忽略
推 mm0107386: 調解真的要有被搓湯圓的心理準備。
→ vm03vm03: 就算沒提離職，曠職20天也可以開除了啦
→ zxc9411: 不得不搓啊 罰的又不重 跟資方耗 拿沒多少錢又浪費時間
→ zxc9411: 資方要搞未經世事的方法一堆，耗下去輸的幾乎都勞方
→ zxc9411: 唯一辦法就是加重違規罰則，不然勞方是魚 資方就是砧
→ ccy211: 五人以下無強制勞保，那就保呢？保了嗎？
推 furuuchitw: 一定沒保，5人以下要填寫就保勞退二合一申請表格，老
→ furuuchitw: 闆不保未來資遣賠很多