[請教] 店家這樣有違反勞基法嗎?

[Feishawn (亞魚兒)]

來說說最近聽到的兩件事情

都是在台東發生的,當事人是我家人的朋友

首先,我們主角用A來稱呼好了

A自幼家貧,高中畢業後卻因為沒錢所以放棄了升學,直接去當兵

當兵時運氣很差的抽到了海陸,因怕他媽擔心還跟他媽說沒關係我超想要海陸的

退伍後,在台東找了份工作想賺學費讀二專,是在某間食品材料行

這間食品材料行起薪如何我不清楚,不過他們告訴A,做滿幾個月之後就加薪$5,000

就在前陣子終於要加薪時發生了一件事情

A工作的地方某個抽屜裡面有一瓶喝剩的保力達(還是維士比?忘了!管他)

老闆娘要他找出那是誰放的,找不出來就要扣他$5,000

A忍耐多日後難為情地向他媽詢問是否可以離職,之後就離開了

接著第二件事的主角就是他媽

她最近在某間韓式料理店工作

在應徵時說得很清楚就是洗碗的

不過這間韓式料理店非常的奇妙,人多的時候就會要求員工做這做那的

例如要求洗碗的去做料理

當然,我不曉得是否餐飲業都是如此,又或者會乖乖地找廚師才是正常的,所以這保留不談

重點來了,這間韓式料理店時薪是$120,我沒記錯今年應該是$133吧?

再來新的規定一例一休什麼鬼的,但是據我所知當事人似乎是很久很久才有一天假啦...

更別說每天超時沒有加班費等等,班表什麼的也都有拍起來了

以上事件讓我有幾個疑惑

1.台東是不是很多店家不把勞基法當一回事?那東西賣超貴的錢跑哪了?

2.這只能由本人去檢舉嗎?

3.台東政府一直想要年輕人留在台東,但這狀況誰留的下去?

感謝．

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2017台東元宵活動精彩特輯
https://www.youtube.com/watch?v=OucKeeBe834

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推 dogdogbus: 放保力達又怎麼了？ 不行？
→ reaturn: 讓年輕人留台東只是口號，目前的打算是讓有錢老人進來
→ reaturn: 讓台東當作一個長照社區的想法
推 happy310: 不太懂文章，沒扣到薪水就自動離職，應該不屬於勞基法
→ happy310: 的部分，至於某韓式料理違法勞基法，若他媽媽還想做就
→ happy310: 不會去檢舉，因為中年人找工作不容易，既然當事人沒關係
→ happy310: ，旁邊的喊燒要幫忙檢舉又是？這不會害人家好好地工作沒
→ happy310: 有嗎？
都離職了，當事人不敢得罪人不敢自己檢舉
因為台東就是那麼小就是只有這些店
每個人都是息事寧人的心態
這種雇主未來仍然是有增無減
真棒
的確，這不關我的事
每個人也都是這樣想，別人的事和自己有什麼關係？
霸凌也是如此，每個人都認為和自己無關寧可裝作沒看到
直到發生在自己家人身上了再來後悔。
※ 編輯: Feishawn (103.31.196.193), 04/04/2017 18:31:06
推 weiting8403: 我也看不慣那種心態...
推 c8c812345678: 第一個看不懂 第二個很明顯是違反(薪水部分)
推 pneumas: 1.是 2.不一定 但要有證據 3.留不下去 看房價 物價 薪資
→ pneumas:  工作機會就知
→ Feishawn: 第一個就是那老闆娘故意隨便找個理由要扣錢
→ Feishawn: 但是扣錢之前就離職了這樣
→ Feishawn: 所以沒扣成就是，不知道這樣有沒有違反
→ happy310: 我想樓主說到霸凌或無視言重了，只是想強調，我們可以義
→ happy310: 憤填膺，因為我們還年輕有很多選擇，但中年人重回職場保
→ happy310: 住工作的心是否我們都了解。若已離職，當事人願意舉證
→ happy310: 檢舉那是最好，違反勞基法就去檢舉，否則您沒在那工作
→ happy310: 應該拿不出薪資證明之類的吧
→ gmoz: 如果決定自己吞了 那也沒什麼好說的 就沒資格一直抱怨
推 drcula: 台東沒有勞基法，應該說全台勞基法都參考用，只有台北比
→ drcula: 較玩真的
→ asllto383: 推樓上，高雄也一樣慘
推 ztp: 薪水扣錢違法，但扣獎金不違法，要看雇主怎把這五千定義是啥
推 amudi: 不管哪裡都一樣 只是說台北也有 遇到的機率低而以