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已爬文 只是想釐清概念是否有誤 如果9/1開始請安胎假 請到11月、12月 代表事病假14天和產前假7天都用完了 所以如果下學期 也就是105年的8/1以前 還要請假 就必須扣薪 但這個扣薪事病假 14天內考績仍然甲等 (也就是說,這本來是乙等→丙等的假) 是這樣嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.254.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1437597821.A.68D.html
watertable : 僅剩不扣考績的家庭照顧假、生理假可以請,但會扣薪 07/23 07:12
watertable : 家庭照顧假,有些人事審得很緊,不好請! 07/23 07:13
watertable : 就等於回來上班,幾乎無假狀態! 07/23 07:14
princessS : 我也遇到這樣的狀況,沒假很麻煩,那時寶寶還小一定 07/23 11:10
princessS : 會生病需要請假照顧,我是想直接請育嬰了 07/23 11:10
ttshiba : "如果" 所以妳現在很不舒服了嗎? 07/23 12:06
watertable : 真得!很痛苦~好險有家人支援,寶寶生病,也沒法 07/23 12:12
awszawsz : 安胎假不會扣薪,也不影響考績 07/23 15:36
awszawsz : 但是事病假及產前假都沒有了,再請假就會扣薪,也會 07/23 15:38
awszawsz : 影響考績 07/23 15:38
vince02 : 我想知道的是 扣薪假還有幾天可以請 才會變乙等 07/23 17:50
vickydance : 跟我狀況很像,我也想問…目前一上班就宮縮@@ 07/23 21:56
awszawsz : 28天內(包含原來可用的14天) 07/23 23:54