[請益] 初任行政之安胎假與事假

[caspiamo (笨手笨腳...)]

網路上查了很多資訊也詢問過校內人事
但對於今年七月還有剩多少假依舊感到困惑不確定
故想請教看看

目前狀況
1.新近教師導師兼行政（107.07.31前沒有休假可用）
2.106.08 因分發較晚，加上考上了才意外發現懷孕
  來不及提前準備好上任
  故沒想太多的分批用掉了2天事假和1.5天的病假

假設之後在用完產前假的狀況下，又請了10~15天左右的安胎假
之後接著產假，產假結束之後，回來上班到學期末

但因為兼任行政，七月亦要上班，已知七月一定需要請個幾天假，怕假太少不夠用
請問在這種狀況下，七月還有多少假可以使用而不影響薪水和考績和晉級？
除了事假，還能請病假嗎？因為加上安胎假已超過14天

再麻煩知道的老師幫忙解惑了，謝謝

ps.因懷孕沒導護，故也幾乎沒有補休可用。

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→ lld33821    : 可以拜託學校假日或晚上活動讓你幫忙累積補休（家長
→ lld33821    : 日、講座）
→ lld33821    : http://m.xuite.net/blog/chrisxmen770/wretch/2399
→ lld33821    : 49868
→ lld33821    : http://goo.gl/kZjLjE
→ lld33821    : 這種算法對？
→ lld33821    : 建議打電話問縣府人事處
推 li11223344  : 找假日辦活動的時候打雜，不然請家庭照顧假扣薪水
→ li11223344  : 不扣考績也勉強接受吧
推 selenahu    : 如果是為了母子健康，扣薪考績先不要理會吧。不可
→ selenahu    : 能樣樣兼顧，準媽媽不要這樣操心這些，該請就請。
→ caspiamo    : 謝謝回覆的老師，因在小校，只要有活動假日都是全
→ caspiamo    : 校出動，等生完回來，大概剛好都錯過活動orz
→ caspiamo    : 所以想再請問   如果我暑假期間請假超過7天事假  就
→ caspiamo    : 算沒有請職務代理人   一樣要扣薪是嗎？    安胎用
→ caspiamo    : 的病假確定不會超過28天就是了
推 wiggyc      : 按法令，安胎的假不會在考績考核時列入計算
→ wiggyc      : 我的人事是這樣跟我說的