Re: [分享] 台大教授被挖角：留在台大，我不會變強

[Abill (白焰)]

※ 引述《mamamio (老白的主人)》之銘言：
: 2018-03-02 08:43天下雜誌
: 台大副教務長、台大土木系教授康仕仲被加拿大亞伯達大學挖角擔任新的建築、
: 機器人跨領域研究中心主持人，引起學術圈一片譁然，中生代教授不勝唏噓。
: 台大電機系教授葉丙成更在臉書沈痛發文，指出台灣再不面對優秀師資、學生出走，
: 無法培養出優秀的下一代人才，社會期待的「產業轉型升級」也更加不可能。
: https://udn.com/news/story/6841/3007000
: 我們中小學教師當然不敢與台大教授相比，也不想引起無謂的論戰，
: 但想要找到適合自己發展的工作環境、也想要兼顧家庭的心態應該是一致的吧！
: 每次進來Teacher版，都看到一篇又一篇為了調校而發的貼文，
: 就會對於教育部限制市外介聘、各縣市教育局限制市內介聘的想法很無奈，
: 教師流動不好嗎？想要上班地點離家近也錯了嗎？
: 以筆者任教的台北市為例，自詡為全國首善之區，但各國中小參加市內介聘卻少之又少，
: 老是以過幾年就會超額、會有不適任老師調進來擾亂來阻止教師調動，
: 真的對教育比較好嗎？

說真的  看到這篇文章
我完全不懂教師理想中的介聘模式是啥

基本上不管任何行業 單位調動除了尊重個人意願外
最重要的是  一定是要單位同意

教評會其實只有選擇要怎麼進來老師的模式
(例如台閩介聘 例如公費生 例如教師甄試)
決定要這個模式以後 進來的是誰
基本上沒有相當理由 根本無法阻止
校長更不用說了
當然以校長的身分  他的發言是比較有影響力的
但是就法律來說 他也只是教評會的一票
這在可以體制內調動的情況是蠻罕見的
(主管 或者單位 對於用人沒有選擇的權利)


以公務人員來說好了
如果要調動
首先 自己單位的主管要同意
然後  對方單位有缺 且單位主管要你
缺一不可
軍人調動只有更嚴苛!!!

我相信就算是大公司內的內部調動
應該也相差不遠
不會有那種我想到另外一個單位
只要符合資格  單位就一定要你
而且原單位一定要放人的情況


如果把教師介聘比照公務員調動
那就是學校開缺
然後有意願的就來投履歷
(要取得教評會同意)
然後看對方的教評會要不要你!!!
這樣真的比較好嗎???


當然 如果你只是單純要學校有缺就要開放
符合資格一切照積分來談
那當然對個人有利

但是相對的  你等於削弱的教評會的力量
連校長8年強制要走  繞過教評會都有人覺得不妥了
何況是理論上可以待一輩子的老師主任
不需要教評會同意真的好嗎?

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日本人之所以沒有身分證、身分證字號，也反對這些東西的存在，便是因為他們把個人
隱私視為人權，所以當日本政府想推動身分證、身分證字號的時候，需要極度審慎思考
，當然也遭到日本人反對以上依作者敘述  猜測日本政府目前身份證政策何者正確?
(1)人人有張身分證 (2)政府想要推動身分證 但是人民不要
(3)大家都沒有身分證 (4)政府審慎思考後  決定不推動身分證
本題答案(1)     民明書房 你不可以不知道的D大的八奇敘述#1PdjAQdS

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.125.175
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1520066222.A.164.html
※ 編輯: Abill (125.227.125.175), 03/03/2018 16:45:47
推 carto       : 公立學校正式教師就是狂，只要臉皮夠厚，天下無敵
我實在不太愛這句話 但是這句話卻真的很有道理
教育是良心的事業 換句話說
沒有良心 在現在的體制下就真的無敵
※ 編輯: Abill (125.227.125.175), 03/03/2018 18:20:08
→ an123456781 : 其實公務體系都有類似的問題 制度允許擺爛的人存在
再說等等又有人拿國營來救援了!!! XXD
※ 編輯: Abill (125.227.125.175), 03/03/2018 18:33:24
推 NingK       : 制度允許阿，一樓說的事實
推 z1231002    : 老實說...很多學校大家都想逃。
推 pcj         : 有精神疾患的老師才有1F說的狀況吧
→ pcj         : 結果又沒人想要當壞人給他（她）解聘
推 ottokang    : 老師是來工作的，你待在原本學校也是有付薪水
→ ottokang    : 可沒有規定一定要讓你在哪邊教書
→ ottokang    : 少吵一點這種鳥事吧，還嫌老師被釘上的不夠多喔
噓 quickgun    : 因為再拚也給不出甚麼好獎金 最多也就1.5或2個月