育嬰留停後的行政 休假日數計算

[esc1983 (mao)]

今年八月復職接任行政工作。

學校人事告知我因育嬰留停無連續上班滿一年

只能按比例給我五天休假

請問人事計算方式正確嗎？

有查詢法規但不甚理解。

希望版上老師們能提供說明與解答。謝謝

以下是我的留停與年資說明：

育嬰留停時間為108年2月-110年7月

110年8月開始接行政。

總年資含育嬰期間是14年


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→ HEROR       : 人事解讀應該有誤，建議直接電話詢問教育局相關處室
→ HEROR       : 依據教師請假規則第九條，問問朋友的其他學校人事
→ samug       : 人事的解讀哪裡有誤？
→ samug       :  https://i.imgur.com/cFPhKx6.jpg
→ samug       : 法規就是寫按比例給啊
→ samug       : 不過原po可以問一下「5天」是怎麼來的
推 yichun81    : 總年資不含育嬰也有11年半，怎麼會休假只有5天？
→ yichun81    : 法規的比例，看來是學期中兼任行政，導致未滿一學
→ yichun81    : 年，如2月才接任行政，那休假變成6/12比例給，這樣
→ yichun81    : 較合理
推 yoho        : 按實際兼任業務之比例
推 anfernee5000: 8月不是新學年開始？不算學年中吧
推 anfernee5000: 而且總年資14年至少也有28天
推 HEROR       : 人事解讀錯太大。舉例而言：年資14年的教師，休假是
→ HEROR       : 28天。若前1年請恃親。8月新學年接行政，才給5天休
→ HEROR       : 假？
推 nodameQ     : 應以扣除育嬰留停期間的年資來計算，但因為非學年
→ nodameQ     : 度中兼任行政，所以不用按比例計算
推 vccszo      : https://reurl.cc/eE2OOb
推 vccszo      : 參考上文的第三項，應該是有完整休假
推 dajia       : 育婴假算是放寬，所以應是今年休28乘5/12
→ dajia       : 明年到七月休28乘7/12
→ HEROR       : 雖然不太有機會這樣請休假，但是年資14年的休假就是
→ HEROR       : 28天/16000元國旅額度/學年度（8/1-7/31），根本沒
→ HEROR       : 有限制按比例休假/刷卡的事。主管同意，8/1-8/28直
→ HEROR       : 接休假花完，也沒有問題（實務上是比較難）。所以
→ HEROR       : 樓上版友按比例休假也是錯的。
推 whoman      : 教師兼行政的休假天數就是完全按照年資來算的
→ whoman      : 所謂的按比例是指，假設這學年我只做10個月行政
→ whoman      : 那休假天數才會乘以10/12
→ s24285      : 當然不正確，8/1是新學年開始，除非您兼行政的時間
→ s24285      : 不到明年的7/31，休假才需依比例給，否則是依年資
→ s24285      : 給休假
謝謝以上老師提供的資訊^^
※ 編輯: esc1983 (223.138.79.135 臺灣), 08/07/2021 16:59:05
推 gouch4905   : 以學年度計算，非以會計年度計算
推 kikic       : 育嬰完全沒影響喔，我之前育嬰一學年後接行政，依年
→ kikic       : 資有28天休假。現在政府鼓勵大家生小孩，請育嬰假
→ kikic       : 完全不會影響休假。
謝謝老師的資訊提供^^
※ 編輯: esc1983 (223.139.216.156 臺灣), 08/08/2021 19:45:46
推 oSCo        : 人事驢蛋
推 dajia       : 鼓勵育婴吧
推 junior321   : 人事太不專業了吧...解讀錯很大
謝謝大家的協助。已成功爭取到應有的休假天數^^
※ 編輯: esc1983 (163.27.115.131 臺灣), 08/09/2021 15:23:04