推 shter:看公司規定,有的是以你不滿一年算你的比例後給你 05/04 23:43
→ shter:有的會預先扣稅,不過單子上應開都會寫預扣多少稅額 05/04 23:44
→ shter:一年出頭有些公司並不認為你在發獎金這事上是滿一年的 05/04 23:44
→ shter:有些公司會認為做滿半年後始生效,年資要再扣半年下來 05/04 23:45
→ shter:所以直接去問你公司人資開始計算獎金的日期是哪一天 05/04 23:46
→ wanderincs:公告部分就是以第一季1~3月都在職 就可以領到.... 05/04 23:49
→ wanderincs:而且是季獎金...不是年度分紅.... 05/04 23:49
推 bxxl:直接打去問行政部門 05/04 23:54
→ audi0318xd:是華亞科吧 那部門? 05/04 23:54
推 orangeterry:沒看公告嗎???平均是0.7個月，會照績效排名 05/05 00:05
→ orangeterry:績效低的不會有0.7個月，績效 好的會超過0.7個月， 05/05 00:05
→ orangeterry:部門總平均起來剛好是0.7個月 05/05 00:06
→ orangeterry:簡單講你主管認為你績效不是前幾名 05/05 00:07
→ wanderincs:所以這樣看起來是菜的績效都差..... 05/05 00:09
推 orangeterry:這要問你主管，不過之後就會改下層評上層的績效，不滿 05/05 00:12
→ orangeterry:意，到時可以給你主管低績效啊 05/05 00:12
→ wanderincs:之前或許有落差但是都不到這次這麼明顯...一次少了3~5K 05/05 00:12
推 orangeterry:之後會越差越多，績效好的會越領越多，績效差的會越領 05/05 00:14
→ orangeterry:越差。已經不是以前的大鍋飯了，我們這邊績效好的都領 05/05 00:15
→ orangeterry:超多，差的連0.5個月都沒有 05/05 00:15
→ wanderincs:不過在我提離職後績效就變成幾乎最差...時機真的蠻巧的 05/05 00:17
→ kinoko:說真的 你提離職了 就算他一毛都沒給你也不能怎樣 05/05 00:50
→ skatemylife:華亞科吧 就算公司不給你 你也無法該吧 05/05 00:56
→ chboy:績效最差通常都是給要離職的人 幾乎每家都這樣. 05/05 01:42
推 bkm1:績效最差不給提離職的 那老闆就是白痴中的白痴了 05/05 06:52
→ bkm1:還有你拿平均八成就該偷笑了 我身邊例子 提離職的能拿到兩成 05/05 06:52
推 bkm1:算剛好而已 你的額度剛好給你說得年資三年多的同事 05/05 06:55
推 Mudders:資深的多一點正常的，0.7是平均不是人人 05/05 13:06
→ poopooer:朋友，提離職只少3-5000算給你面子了，如果你是主管，你 05/05 16:23
→ poopooer:會怎麼做? 05/05 16:23
→ poopooer:捫心自問，在來討論做法合不合理吧。 05/05 16:23
推 frostfinger:獎金對於公司的作用大部分是在於激勵員工 你都要離職 05/05 17:07
→ frostfinger:了還有什麼好激勵的... 05/05 17:07
噓 kingof303:發你不是應該，offer沒寫要發多少 05/05 17:34
→ summer08818:別再迷信N個月獎金的科技業了好嗎, 沒寫死 沒發都正常 05/05 17:40
推 wenjou0508:我們公司，針對離職員工，獎金直接拿掉 05/05 22:04
推 Treant:有給妳已經算超好 有公司你提離職獎金馬上歸0 05/05 22:53
推 apley:你都離職了, 人家把你績效打最差根本毫無壓力啊... 05/05 23:06
噓 sss700304:討噓 05/06 08:53