Re: [討論] 有沒有大同7k的八卦(歡迎PO出薪資單)

[rannin (誰不知鬼查覺)]

※ 引述《silverorion (orion)》之銘言：
: 這位施主，我是大同的HR，咱們又見面了！　：）
: 有關您提到公司的薪資結構問題，說明如下：
: 1. 你在文章中提到公司的本薪7K，確實沒錯，不過您實領的薪資
:    102.02該月薪資所得為37,284元+加班費2,800=40,084元，
:    102.03該月薪資所得為34,175元+加班費6,725=40,910元，
:    即使薪資名目中本薪只有7K，但你這兩個月的薪資至少都在40K以上，
:    請不要刻意誤導讓大家認為您的薪資只有7K！

兩張圖看得不是很清楚，不過薪資單上寫的是"本薪"(沒錯吧??)，而且標記為7000不是嗎?
您如此激動反倒更像是"此地無銀三百兩"

照您這樣講，那也請妳"不要刻意誤導讓大家認為他的底薪超過7k"
原Po並沒有將月薪資所得塗掉
妳這樣意思是說即使"底薪0元又怎樣，反正其他津貼加一加也超過40k了阿"

公司運用文字手法和薪資委員會將薪資結構分割成"底薪"與"其他津貼"兩大類
本就讓人有討論空間了


小弟實在不懂為何妳要代表公司出面說明什麼呢?

: 2. 那麼公司有偷你的保障嗎？
:    首先，作為勞工，您的法定法障最主要來自勞退與勞保，
:    那麼公司是以"本薪7K"作為您的投保勞退與勞保的級距嗎？
:    答案是沒有！
:    薪資單右上角寫明公司為您提繳的工資為38,200，
:    換句話說是假定您的薪資級距在36,301-38,200間來為您提供法定保障，
:    事實上，該給你的，公司一毛也沒有少給！
: （另外奉勸推文有寫"血汗公司"的鄉民，現實社會很危險，看到餌就想咬，被釣魚當然也就不意外，HR關心您~啾咪）

在此感謝HR的關心^_^y

不過同上，他的本薪還是7k，您不如質接說明為何底薪未達所謂本薪的7成?
(小弟認定的本薪基本上是扣除加班費、其他季獎金、年終等非經常性薪資後總合計所得)

: 3. 最後，您的薪資單上還有一筆15,000的代扣款項，
:    這部分是您自行決定購買公司的股票，其中75%由您的薪資中代扣，
:    還有25%由公司全額補助(也就是每月補助您5,000元)，
:    我查了一下資料，您購買公司股票時（102.03.05）的價格為7.89，
:    103年5月5日的價格為9.82，
:    假設這一年來您的股票沒有賣出的話，您一年來的投資報酬率為24.46%，
:    而且這還是沒列入公司補助的部分，
:    對您而言，應該是相當划算的一筆交易。

人家談本薪妳拿員工認股來談是什麼意思?
這是投資的一部分，如果虧了24.46%，人資部門要補是嗎?
不是的話，您為何要談?
何況員工認股根本不是什麼公司補貼好嗎?
只是拿廣大的股東來補貼而已，真正損失的廣大的股民，拿到錢的還是公司本身
要直接一點就發股票就好了
補助5000就直接發零股不就得了
坦白說就是公司沒這麼賺，需要錢，又不好意思直接跟員工拿錢
就跟股民要一點，員工要一點，看起來雙贏而已
其實不就是股民虧一點，員工付一點嗎?
這只是市場交易不是什麼福利，您還幫忙算投報真是多此一舉
敢問大同人資訓練是這樣說明公司福利的嗎?

若遇到質疑就推給薪酬委員會，那小弟更不瞭您回文看似PLP的背後真實意義何在了
坦白說"不在其位，不謀其職"
人資這種半資方打手的工作沒人要您出面解釋而您硬要出頭
無論立場與說服力都讓人難以折服

: 公司既沒有虧待您，而該給的福利您也享有到了，
: 不過既然您決定另外的職涯發展，何不好聚好散？
: 何苦又跟舊公司搞來搞去，對您又有何幫助呢？
: 最後，人一生的薪資總額是個矩陣，既要領的高，也要領的久，
: 撇開公司不談，奉勸您得好好思考自己的人生規劃！
: 究竟OP的工作您可以持續到什麼時候？
: 這點您得好好想想！

這個社會沒有虧待您什麼，但該說的還是得有人說，所以小弟就站出來了
勞工就事實提出疑問，人資未站在勞方立場給予適當說明
還使用種種讓人往負面思考的言論
小弟十分質疑您擔任人資的態度到底為何?

您讓小弟了解到原來將"薪資單放出來並提出本薪只有7K的疑問"就是在搞公司
台灣薪資不透明本來就不是新聞了
在此十分感謝原PO讓人資覺得在"搞公司"的多此一舉
釣到大同資方打手出來讓人見笑了

其實小弟不是很了解文末來個驚嘆號是表示什麼意思?
文中滿滿的疑似鄙視OP的標點符號與字字珠璣的用語

所以

撇開"7K本薪的大同公司"不談，奉勸您得好好思考自己的人生規畫!
究竟人資的工作您可以持續到什麼時候?
這點您也得好好想想!


: ※ 引述《neris (neris)》之銘言：
: : 看八卦版 討論郭董的相關集團 本薪沸沸揚揚
: : 手癢忍不住PO薪資單 歡迎大家一起PO
: : 有更高級的主管PO更好 PO出年終 分紅
: : 我先起個頭
: : 有沒有大同 本薪7k的八卦???
: : http://email5566.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/10/tatung-2.jpg
: : http://email5566.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/10/tatung-3.jpg
: : http://wp.me/p4aobQ-7a
: : 歡迎轉載八卦版
: : 物聯網應用聯盟會長林郭文艷,聯名刊登支持服貿廣告

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.46.248
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1399815250.A.D3A.html
推 techo:只能推了...也不想想HR是沒有產出的單位...
推 shadowppt:我也不懂他講第三點要幹嘛
推 smart1988:樓上這樣講不太好吧  本來一間公司就是各司其職
→ techo:smart大這樣說是沒錯 但避重就輕的情節實在是...
推 lngagg:感謝人資讓我們知道拿７ｋ是理所當然的故事 ^^準備上新聞吧
推 griffeyk:techo大的意思是除了生產製造其他都是____嘴砲嗎?
→ techo:QQ 抱歉..這樣說確實不太好...
→ biffer:我老闆最討厭的就是HR用人不專 老是選一些豬一樣的隊友(我)
→ hadessage:呵呵 在台灣生產可是最鳥缺 業務和研發才是正途
→ KUASkako:樓上 用人不只HR的事吧 主管責任還比較大
推 lngagg:HR只會用學經歷算薪資，打電話之外還會衝三小
→ biffer:我們公司比較怪 是HR核薪水 用人主管不管這個的
→ smart1988:我們公司是主管決定找誰面試  HR沒有決定權的說
→ lngagg:什麼時候沒產出的單位可以爬到產出的單位，尼瑪
→ biffer:所以HR 為了KPI 都用一些很便宜的....所以都做不太久
推 leaderliu:打回來了 好看喔
→ narsilx:HR還出來坦, 真有他的
推 lngagg:同樣都是員工 做的事別太北爛 把離職員工說的百般不是人
→ lngagg:這樣只會讓人更不喜歡大同，鄉民也更不想買大同電器
→ gv390:HR某種程度上是公司的代言人，只是他把別人薪資和認股都扯出
→ gv390:有點扯
※ 編輯: rannin (118.169.46.248), 05/11/2014 22:12:13
推 a9613148:這HR…
推 jsmith:這間公司的工程師都是這樣敘薪嗎? 扯
推 cloud7515:大同工程師薪資明細都是這樣 今天問過
推 thanksyou:支持薪資透明化
→ NaouZ:電鍋的薪資與工時算法都很精的, 前幾年才發生每天或兩分鐘勞
→ NaouZ:動節的爭議呢, 只是新聞剛好都在報導資生堂.    *過
推 IhateOGC:hr抗壓性不足，怕上頭電，不敢給本薪40
推 victor33:這HR在公司一定很受上頭喜愛
推 liucy1127:小弟我就是認股的受害人~~買1000補500還可以賠錢~~
→ liucy1127:因為減資~~XD~~所以HR你要補給我嗎?
推 liucy1127:說真的~~經過精算~~天真的以為這樣再差也應該可以賺錢吧
→ liucy1127:沒想到~~股價除了低之外~~還搞個減資~~我前同事作三十年
→ liucy1127:後面認了不少~~賠到都哭了~~讓我體會~~越攤越平的例子~~
→ liucy1127:相信裡面做二三十年的主管~~都是這樣吧~~好慘~~
推 Beard5566:不得不推
推 gotozzz:推
推 trimurti:推
推 legendrl:囧
推 hata506:推  7K就7K  講其他的這麼多又怎樣 7K還是7K阿
推 sinrow:根本專業
→ sinrow:其實我們應該感謝這位HR 讓大家知道他們都怎麼乎弄底層員工
推 z2243390:大同代表慘敗了Q口Q
推 loloman:有些人的想法真的就是那個價而已，格局小又憤世忌俗