推 sai1268:是 05/18 23:50
→ bandongo:是 05/18 23:52
→ cyshowen:是~ 記得多打聽~ 不幸進到凹很大的~ 有時候延替=免死金牌 05/18 23:52
→ standly38:是 05/18 23:53
→ cyshowen:要取決你的主管跟HR交情~ 也會有延替擺爛~ 主管炒不掉的 05/18 23:54
推 kakafood:不一定,有研替名額的部門有兩種可能...一種是公司很重視, 05/19 00:02
→ kakafood:一種就是流動率很高,不得不綁的... 05/19 00:02
推 tom21tom21:是可以火掉 太多內政部有紀錄 研替會不好申請 05/19 00:03
→ kakafood:畢竟研替可以爭取到學歷很優秀的人...所以不一定是爛缺 05/19 00:03
→ sai1268:其實看了一下研替的職缺~很多像是fab的設備和製程都很多 05/19 00:06
→ sai1268:這些跟"研發"好像也沒什麼相關但流動率大~內政部還通過 05/19 00:07
→ sai1268:真不知道怎麼審核的,一看就知道是想綁人 05/19 00:07
→ tothat:大部份是賽缺沒錯 05/19 00:11
推 kouryu:是 懷疑嗎 05/19 00:16
推 YunJonWei:一般工作有9成是賽缺。 05/19 00:20
→ Korb:學長研替進到還不錯的公司，但是被丟到很賽的部門 05/19 00:48
→ cha122977:賽沒關系 了不起你正常上下班 怕的是什麼都沒學到… 05/19 00:56
推 zhi5566:是 所以很多公司約到又沒走就升主管 05/19 02:37
推 mimi0254didi:對 小弟正在屎缺ing 還有兩年 05/19 05:33
推 jaywantw:幾乎都是跟製程相關最多 工時太長 綁住你 05/19 08:25
推 SamMark:傳產都有研替了 純粹就只是3年打雜工 05/19 09:27
推 alamabarry:台灣的老闆就是短視 他不會花三年可以好好訓練你 05/19 11:47
→ alamabarry:讓你可以一直待在公司服務 05/19 11:47
→ alamabarry:而是壓榨你三年盡量操 操回本的 05/19 11:48
→ alamabarry:所以有綁三年跟沒有綁的培訓不會比較多但操度更多 05/19 11:49
推 kdashli:台灣老闆需要即戰力 像台積電這種有賺錢又肯給薪的公司機 05/19 11:50
→ kdashli:乎找不到 不過站在老闆角度想 今天你是新人 不操你操誰? 05/19 11:52
→ kdashli:與其抱怨這 抱怨那的 摸摸鼻子幹下去吧 不然還能怎樣 05/19 11:53
推 a5480277:是 所以爭氣點 搶好職缺 05/19 12:19
→ kenshin99:兩個PE都是研替 平日分機手機被CALL到爆 假日稍為少一點 05/19 12:38
→ lave70:你想想看 假如你是老闆 公司裡面一些 老員工或一般員工 05/19 12:55
→ lave70:不想做的事 要找誰來做得好呢......就....... 05/19 12:56
推 qkboy0813:菜不是該死，是罪該萬死... 05/19 17:26
→ gn01216674:問10個研替 應該有一半以上跟你說當兵XD 05/19 20:38
→ gn01216674:我老闆吃飯就直接說了 研替綁三年耶!! 不用嗎?? 05/19 20:38
→ ru04hj4:廢話研替又跑不掉 當然給你賽缺 涼缺是運氣好 05/19 22:17
推 eric210:屎不給綁3年的吃 就不是鬼島了 05/19 23:53
推 littleeex:GG的14B是標準的超級大賽缺只能用研替綁3年來幫忙建廠 05/20 01:40
→ littleeex:不然照現在的每天工作14H+ 真的不懂有幾個人待的住 05/20 01:41
推 yahcksh:補個幹，同意樓上 05/20 23:12
推 tothat:狂推lit大大 05/22 22:43
推 Keinohrhasen:我的蠻爽的！每天都正常上下班ㄎㄎ 05/27 19:46