Re: [新聞] 台經院：30歲以上凍薪 變明顯

[leron ()]

※ 引述《gioiechang3 (錢(即貨幣)只是數字.....)》之銘言：
: http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/8711931.shtml
: 【聯合報╱記者劉俐珊／台北報導】              2014.05.31 06:16 pm
: 年資深、高待遇時代不再，台經院副院長龔明鑫昨天說，卅歲以上受薪階級年資年年增加
: ，薪水卻凍漲，薪資波動幅度幾近水平，年資和薪水「脫鉤」愈來愈明顯。
: 龔明鑫說，台灣低薪主因在於，產業生產效率「走到頂了」，附加價值難顯著提升，與歐
: 美比較，我國產業附加價值率僅約百分之廿。
: 龔明鑫還說，根據統計，卅歲以上受薪階級，大概有一成六月薪超過四萬元，如果薪資隨
: 著年資而成長，四十歲、五十歲受薪階級月薪超過四萬比例，應該會更高才對，但實際上
: ，不管哪個年齡層的薪資成長幅度，都近乎水平線，也就是都沒調薪，勞工生產力和薪資
: 成長關聯度愈來愈低，雖是全球趨勢，但台灣似乎特別嚴重。
: 另外，由於生產效率「到頂」，勞工就算提高生產力，雇主感受也不明顯，許多老闆還會
: 認為，生產力提升主要來自技術或設備的升級，員工貢獻反成其次。
: 龔明鑫昨天在「二○一四年台商投資台灣高峰會」以「台灣產業調整結構關鍵」為題發表
: 專題演講，對於薪資凍漲，他說，解決之道是提升企業的附加價值。

薪水會這麼低其實是老闆太貪

員工自己又不爭取的關係

很多主管還會幫忙壓低新進員工的薪水

自己為了表示忠心也選擇不調薪

這樣的情況下薪水怎麼可能會變高

很多人都以為老闆是佛心來的

只要做久了就會看你可憐幫你調薪

這根本就是錯誤的觀念

老闆之所以成為老闆就是手段夠兇殘

最兇殘的那位最後就是成為台灣首富



通常老闆會調薪一定都是員工集體抗爭才會換來的

很多人都不明白這一點

就像大陸這陣子能夠急速調薪

就是因為到處罷工、跟老闆談判才換到的成果

但台灣勞工反而都乖乖聽話..還會幫忙壓制其他員工

這樣下去當然就是被慣老闆吃死死的

薪水當然就是永久不變

不然台積電、鴻海營收利潤都破新高了

結果員工薪資卻沒變高不覺得很不合理嗎?

這就是大家不爭取的下場



不過會有這種不爭、忠心護主的想法

大概是學校洗腦課程的關係

都教學生要禮讓、對上層要忠心

久了之後每個人都乖得跟狗一樣

之後出社會自然也不懂得要爭取自己的福利

只能說大家真的要爭氣點

適度爭取自己該有的收益吧

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推 fairyofmoon:儒家思想害死人
推 gohome0083:本來就不要偏重某一種思想
推 hayama76:韓國比臺灣還要儒家好嗎
推 lave70:對岸都不儒家了
→ ganninian:我有調薪啊 還是我們的台積電是平行時空
推 ddey:原PO可以指導一下要怎麼爭取嗎
→ scarrony:奇怪 台積有調薪+隨營收增加的分紅 你是哪個星球的台積
推 lngagg:鴻海也有加薪三千，你待的小公司沒加薪嗎？
噓 gggg9999:廢文真長
→ linwukin:前公司每年都會辦理員工座談會 基層每年都提加薪
→ linwukin:可是都一直卡在主管口頭說要大家放棄 理由都是沒賺錢....
→ linwukin:碼的 只是要你呈上去據報就好了 中間就給卡是想怎樣
噓 cafopupu:講得你給員工很高的樣子
推 liteon:台灣職場太多狗腿的人..還以比誰最會狗腿為工作目標..唉
推 mmzznnxxbbcc:千萬不要爭取 爭取會有一堆人罵你
噓 zzxcasd:你當老闆再跟我說
推 kaibaseto:能力強老闆幫員工加薪、老闆佛心幫員工加薪不符合人性
→ kaibaseto:一般人都想用低價買好用的3C產品 怎能期待老闆主動加薪
噓 tshuang0611:你又知道台積電和鴻海都沒調薪?自己魯蛇不要怪別人
推 wwwsky:1樓這麼偏激  那請問你什麼思想最好? 資本主義嗎？
推 chiahaug:人家在說隨營收調整調薪幅度跟分紅數字，一堆人在跳針說
→ chiahaug:原po罵台積沒調薪…沒救了
→ lizardy:GG調薪是有~分紅隨公司獲利增加到是完全沒看到......
推 hegemon:GG的分紅感覺已經跟獲利成長脫鉤了..變成很制式的月薪*N
推 gotozzz:我們學長要求加薪三年，公司調五百