推 epitaxial:問一些專業的問題 07/22 23:30
推 opqo:過程之間,互動的問答比較重要 07/22 23:32
推 paul726:我也很魯 都亂想一堆問題來問 增加互動比較重要 07/22 23:42
推 sonyes103:可以問老闆 能給新人對於這個職務在未來學習重點 07/22 23:50
→ sonyes103:即能給的建議有哪些,從老闆口中說出來的話 再自己延伸可 07/22 23:51
→ sonyes103:以問哪些問題 07/22 23:51
推 peasbear210:從主管講話內容再延伸丟問題 07/23 00:00
推 she30336:可以問部門類別,工作內容。 07/23 00:26
推 smatt612ro:我也蠻困擾的 上禮拜面試一間 主管一開始就把薪資制度 07/23 00:39
→ smatt612ro:福利 加班費 部門做的產品 幾乎全部講過了 害我都不知 07/23 00:39
→ smatt612ro:要問什麼 07/23 00:40
推 cafopupu:主管都說自己公司好 就跟你不會暴露自己缺點 就聊天八 07/23 02:25
→ oops119:7 Questions to Ask in Every Interview ~ FYR 07/23 08:58
→ Kamiya:smatt612ro讓我想到日商 有的一開始甚至把福利手冊翻出來 07/23 09:02
→ Kamiya:跟應徵者講解所有員工的福利(包括旅遊津貼健康津貼幾萬幾萬 07/23 09:02
→ Kamiya:真的難得在HR這關聽完會完全沒問題想問的 XD 07/23 09:03
推 askia:1.這個缺是新開的還是原本就有的?2.如果是新,可問說有沒有 07/23 10:07
→ askia:人可以問還是要自己摸索?如果是原本就有,可以問上一人為 07/23 10:08
→ askia:什麼要離職?3.年度的大目標是什麼?KPI怎麼算? 07/23 10:08
推 smatt612ro:感謝o大跟a大的回覆 很有收穫 07/23 12:16
→ sc1:問妹正不正 07/23 12:18
→ cobrasgo:x你娘一年給恁盃多少錢 07/23 12:40